新时期、新形势下，社会发展日新月异。如何才能在众多企业发展中立于不败之地，关键在于思想政治建设。只有将企业思想政治工作与生产经营有机结合，才能取得企业的不断发展。
一、当今企业的思想政治工作面临着一系列难题和挑战。主要体现在以下几个方面。
1、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，极大制约了企业发展。对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。有些企业领导者认为思想政治在市场经济中的作用无从发挥，只是片面的抓效率，追求短期效益，却忽视了企业的思想政治建设。殊不知企业领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作及企业的发展方向。不利于企业的长期可持续发展。而这样一切以企业利益为第一位的理念，一旦形成，就如同一颗毒瘤，如果不忍痛割掉，只会越长越大，越来越快，最后难以根除。进而出现管理不到位，企业精神涣散，职工工作懒散，甚至会出现一些管理者、职工为了追求自身利益而出卖企业的利益现象，出现政治问题，而这样长此以往导致的最后的结果不容乐观。
2、只重视形式，不重视工作效果，阻碍企业发展。思想政治工作体制、机制、制度建设不健全、不完善。一味的只是照搬照挪，在考核工作上只是看搞了多少形式活动，而实际取得的效果却放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重实效的思想影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；说的多，做的少的现象。有的在人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。采取层层开大会，却没有将具体的责任进行落实，相关的制度也只是嘴上说说，实际操作与企业相关制度不相符或者企业制度有漏洞。出现“两张皮”现象。产生出现问题时互相推诿。再次某些企业出现兼职与挂虚职现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂、工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，而出现问题时却无法进行责任倒查。对企业的发展造成了极大的危害。
3、思想陈旧、知识结构老化，导致企业发展踏步不前。缺乏对新时期、新形势的认识。什么都比照之前的老旧做法，遇事不动脑筋，不接受新鲜事物。在思想上循规蹈矩，墨守成规，缺乏创新精神和开创意识。对企业发展中面临的新问题、新要求不能够妥善处理，极大的阻碍了企业发展。
二、思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件，如何做好新形势下企业的思想政治工作，着重应该从以下几个方面入手。
1、加强企业领导班子的自身建设，提高综合能力。必须科学认识企业思想政治工作的地位作用，增强使命感和责任感。一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着至关重要的影响，因此，只有不断的加强领导班子的自身建设，才能够提高企业的市场竞争力，而自身建设的重中之重是做好思想政治建设工作。只有坚持思想政治理论学习，强化理想信念，不断更新观念，解放思想、凝心聚力、与时俱进，自觉地发挥先锋模范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，要重点在加强企业领导班子理论学习上入手，深入全面学习习近平总书记系列重要讲话精神，并把学习与企业发展相结合，将企业发展的核心理念融入其中，以此凝聚企业领导班子的凝聚力和战斗力。其次，要增强对企业坚持廉政教育和反腐败斗争重要意义的认识。认识到二者不仅关系着党的生死存亡，同样关系到一个企业的生存和发展。开展廉政教育学习，学习廉政警示系类教育片，用真实的案例引发深思。联系工作实际，从中汲取教训，引以为戒，进一步增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。同时不搞“家长制”、不设“一言堂”，企业领导班子内部经常召开班子会议谈想法、谈意见，从而为整个班子营造出一股民主、开明之风。
2、加强企业思想政治工作体制、机制、制度建设与企业管理相结合。用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。为优化制度的贯彻落实营造更好的内部环境。首先，要加强和改进新形势下的企业思想政治工作，就要努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化，坚持做到思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。对考核不达标的按照规定进行处理。其次，根据企业性质和发展需求，制定符合企业发展的规章、制度、机制。按照“谁主管、谁负责”的原则层层抓落实，责任到岗，明确到人。结合社会主义核心价值观教育，提高职工思想道德素质，激发职工干事创业热情。
3、坚持与时俱进、创新提高。创新是一个民族进步的灵魂，同时也是一个企业发展的不竭动力，思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合新时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。当今世界经济全球化日益明显，科学技术日新月异，各种思想文化相互激荡。只有从时代特点出发，站在时代前列，顺应时代发展要求，增强改革和创新的勇气，创造性地去开展工作。超越自我封闭、自我循环的旧模式。及时准确地把握企业面临的新形势，研究探索新对策，鼓励职工勇于创新。就是要在管理上创新，从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭建一座连心桥。实际问题解决了，思想问题才能会迎刃而解，也才会赢得广大职工群众的信赖。只有不断总结和完善新经验，拓展思想政治工作新领域，才能不断促进企业的发展前进。
4、企业发展要充分认识到职工的重要性，要将思想政治工作与解决职工的实际问题有机结合起来。企业思想政治工作要把群众利益放在第一位，要充分的认识到企业的发展实质是人的发展。首先，要深入职工，广泛征求职工意见，召开企业职工代表大会，倾听职工呼声，真切感受职工群众生活，想职工之所想、帮职工之所需、解职工之所急，注意从源头抓起、从小事抓起、从日常工作抓起，及时解决关系职工柴米油盐、衣食住行、安危冷暖、生老病死等实际问题。其次，要重视解决好贫困职工和弱势群众的生产生活突出问题，最大限度地调动全体职工的工作积极性。一切以职工利益出发。设身处地为职工谋福利。有利于群众的就做，不利于群众的就不做。再次，要学会用职工的眼光，职工的视角来想问题、看问题、处理问题。才能最大限度调动职工的工作积极性。集众人的力量促进企业发展。
总而言之，企业的思想政治工作直接影响到企业长远的利益、稳定及发展。面对新形势、新要求，我们必须把企业的思想政治工作和生产经营活动有机结合起来，加强认识、领导，及时改进思想政治工作方式方法，密切联系职工，能能顺应时代要求，才能不断推进企业的新发展。
论文作者:王琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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