摘要：本文重点对笔者所在单位近年来加强企业党建工作情况进行了总结，指出了工作存在的问题和不足，并提出了有针对性的建议。
关键词：国有企业；党的建设；建议
一、鹤煤公司近年来加强党建工作情况
近年来，在上级党委的坚强领导下，鹤煤公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，真正把党组织政治优势转化为企业发展优势、竞争优势，营造了风清气正的良好政治生态，为企业高质量发展创造了良好的政治环境。
（一）政治引领作用有效发挥。一方面，切实强化政治理论学习。开展中心组学习、专题培训等多种形式的研讨活动，在公司全体党员中进行“党的十九大精神知识问答”，举办“党的创新理论进基层”宣讲报告，营造浓厚学习氛围，持续推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，持续加强党的领导。把党的领导融入公司治理各个环节，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，坚持党委班子与行政班子“双向进入、交叉任职”的领导体制，有效发挥了党委的把关定向作用。
（二）组织建设实现新突破。一是着力提升党员干部素质。举办学习贯彻党的十九大精神中层干部轮训班，深入西柏坡、狼牙山、红旗渠等红色教育基地开展现场党性教育，有效提升了党员干部的思想政治理论水平。二是大力实施党建品牌带动。创新推行鹤煤党建“1335”工程，积极创建基层党建特色品牌，推动党建工作向基层和一线延伸，推动了企业安全生产、经营管理态势稳定向好。三是积极选树先进典型，在每年“七一”前夕，表彰一大批基层先进党委、先进党支部和优秀共产党员、党务工作者，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
（三）宣传思想工作得到新提升。一是强化思想政治教育。通过电视台、报纸等平台，开辟专栏、举办专题、刊发评论文章，大力宣传上级精神，及时反映基层工作动态、先进典型和实际成效，激发广大干部职工干事创业激情。二是增强新兴媒体效果。开通手机报、微信公众平台、抖音号，充分利用互联网讲好企业故事，传播正能量。三是推动企业文化落地生根。开展“核心理念在身边”主题系列活动，努力把优秀的文化理念转化为工作的具体措施和行动。
（四）党风廉政建设取得新进展。公司党委认真履行党风廉政建设主体责任，党委主要负责同志与基层单位签订党风廉政建设责任书，并通过约谈提醒、签字背书、检查考核等方式，推动管党治党压力向下传导；深入推进以案促改制度化常态化，组织开展不同层次的警示教育活动，提高了以案促改效果；抓住节假日等重要节点，下发加强党风廉政建设通知，重申纪律规矩，提前进行教育预警，增强了纪律规矩意识。
（五）矿区和谐稳定呈现新面貌。坚持企业与职工利益相统一，稳步提升职工收入；扎实开展困难帮扶、“金秋助学”等活动，解决职工职工的后顾之忧；认真开展职业健康体检，落实基本医疗保险待遇补差，为职工健康提供了保障；积极组织开展技术比武、技能大赛活动，为广大职工搭建了施展才华的广阔舞台；牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，有序推进环保治理工程，努力打造低碳环保、美丽和谐矿区，营造了良好的生活环境。
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二、工作中存在的问题
1.部分基层单位仍然存在“重经营、轻党建”的现象，工作创新性、主动性不足，平时喊得多、抓得少。
2.个别基层党组织书记对新时期党建工作研究不透、把握不准，结合新形势、运用新媒体开展党务工作不到位，工作方式方法缺乏创新。
3.个别基层党组织在追究问责过程中，还存在不愿、不敢的问题，担心得罪人，工作有顾虑，在执纪问责上一定程度上存在宽松软的问题。
三、对国有企业加强党建工作的几点建议
（一）坚持突出政治引领。强化理论武装，坚持把党委中心组学习、民主生活会、组织生活会及“三会一课”作为主要抓手，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员。加强思想引领，持续巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，不断补足“精神之钙”、筑牢理想信念。加强和改进党对意识形态工作的领导，牢牢把握意识形态工作主动权。完善领导体制，把加强党的领导与完善公司治理、建立现代企业制度统一起来，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
（二）坚持夯实党建阵地。抓实支部建设，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，选强配齐党支部书记和支部班子，大力选树标杆示范党支部，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势。加强队伍建设，树立正确的用人导向，形成老中青梯次配备，建设一支品德好、素质高的专业化年轻干部队伍。健全党务工作机构，坚持“四同步四对接”，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。
（三）坚持完善考核体系。健全规章制度，加大制度执行的刚性力度，教育公司广大党员干部养成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好习惯，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。强化督查考核，进一步完善党建工作考核细则，促使党建工作机制日臻完善。同时，要准确把握“三个区分开来”要求，认真落实容错纠错机制，努力创造想干事、能干事、干成事的良好环境。
（四）坚持强化价值导向。突出企业文化引领，广泛开展丰富多彩的群众性主题宣传教育活动，大力营造团结奋进的浓厚氛围，汇聚起全员奋力拼搏、攻坚克难的磅礴力量。着力提升文化合力，认真总结、提炼独居自身特色的企业文化，打造企业文化品牌，不断增强竞争软实力。加强精神文明建设，深入挖掘工作、生活中的涌现出的劳动模范、道德楷模等人物和事迹，让广大干部职工学有榜样、行有方向。
（五）坚持廉政建设肃纪。坚持严管和厚爱结合，深化运用监督执纪“四种形态”，对党员领导干部的苗头性、倾向性问题及时谈话、函询，做到早发现、早提醒、早处置，实现关口前移、防微杜渐。锲而不舍纠正“四风”，注重打好监督组合拳，坚决防止“四风”回潮复燃。不断深化以案促改，抓好典型案例、警示教育、剖析问题、整改提高、完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化。
（六）坚持共建共享兴企。切实加强民主管理，坚持职工代表大会等民主管理制度，切实提高职工民主管理参与意识，鼓励职工代表有序参与公司治理；持续推进企务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，保障好职工切身利益。着力提升职工素质，将技能竞赛涵盖全部岗位和工种，让每名职工施展才华有舞台、发展进步有平台；大力弘扬工匠精神，推进创新工作室和群众性创新创效工作健康发展。高度关注民生改善，建立健全温情关怀常态化机制，扎实开展困难家庭精准扶贫、“金秋助学”、“双节送温暖”、日常走访慰问等帮扶活动，让广大职工体面工作、尊严生活，共享企业改革发展成果。
论文作者:张继凯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：职工论文; 党建论文; 工作论文; 党委论文; 领导论文; 政治论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第28期论文;