关键词：党建；思想政治工作；国有企业；创新探究；
一、创新党建思想政治工作的重要意义
1.1创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学
发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。
1.2创新党建思想政治工作是推进国企深化改革的思想保障。随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。
1.3创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力保证。作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
二、国有企业中，党风建设问题与不足
2.1党员领导作风建设带头作用不足
开展作风建设是巩固党的执政基础、密切党群血肉联系的迫切需要。领导干部应在作风建设中要发挥好带头作用，要以群众满意为标准，搭建好人民群众与党和政府的桥梁，全心全意为群众办好事、办实事，赢得群众的广泛信任和拥护，树立领导干部的良好形象，不断提升人民群众的幸福感、获得感。目前，企业中部分领导干部存在工作安排部署脱离实际，造成群众对党建工作积极性不高,干劲不足，党建联系基层的作用发挥不充分,领导干部作为“关键少数”，未能发挥领导干部该有的头雁效应，党员先锋模范作用和示范带头作用发挥不到位,没有为群众带来幸福感、获得感。
2.2领导对党建工作不重视
在部分企业中，领导对于党风建设工作认识不足，导致党风建设工作在企业中并未落实，存在重生产经营轻党建的倾向，党组织的地位和作用虚化、弱化。没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗双责，落实不到位，主要精力集中在抓生产经营工作上，对党建工作只是被动的做。片面的理解为企业的任务就是要搞好生产经营，没有从思想上重视，不善于利用新方法解决新问题，因循守旧，致使党建工作停滞不前。
2.3国有企业中人才稀缺
党管人才原则是党中央在新世纪、新阶段根据新形势、新任务，作出的一项重大战略决策，是新时期人才工作的基本准则。发展是第一要务，人才是第一资源。人才队伍的建设始终是企业的一项重要工作，只有打造出一支专业化队伍，才能带动一个人才群体的发展和进步。在党员和领导的队伍当中，党建工作的能力不足，将直接影响到党建工作的质量，因此，加强三支队伍（经营管理、专业技术、操作技能）建设，因人制宜，用其所长，尽展其才，方能使党的各项事业在新的挑战中劈波斩浪、行稳致远。
三、国企党建工作的创新策略
3.1转变企业党建思想政治观念
在新形势下，企业必须要对已有的传统党建思想政治进行改革与创新，保证其可以与时俱进，满足社会对于企业可持续发展的要求与标准。对此，企业需确保其经营方向的科学正确性，切实保证产品的质量与数量，做好质量保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过转变传统的企业发展与思想政治观念，坚持遵循党建思想政治中所明确的主要内容，结合群众所反应的问题，并以此提高员工的职业责任心，并为企业发展做出相应的贡献。
3.2加大思想政治工作力度
①增强企业内部员工思想政治工作的学习能力，不断学习，更新思想政治工作理论学习内容和方式，并鼓励员工去主动接受，主动学习。②建立企业领导者的领导队伍，带领员工更新知识，改进企业管理机制，激励员工敢于创新，并对员工的创新能力进行考核，采取行动式的方法帮助进一步的提高创新能力。③以民主为出发点。增强企业员工内部的凝聚力，整合党的执政工作和企业的工作规矩，让制度对企业员工起到约束的作用，完善党的各个规则和工作程序促进思想政治工作员工的团结，在企业领导的做事原则中增加脚踏实地，求真务实的工作规范。
3.3丰富基层党建思想政治的工作内容
对于基层文化，其设施要加大建设，要保证具有优质的文化产品，以及高质量的服务，使其服务服务实现标准化。通过详细的调研，进而提出可行性计划。同时，融入适当的差异化的内容，体现党建工作的特点。另外，基层的宣传文化要配备相应的工作人员，加强民间文化、人才队伍的建设，培训的工作也要落实，构建激励机制，加强建设基层思想文化的宣传队伍。
3.4拓展方向，推动企业文化和思想政治工作的合力发展
企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承、互为补助的。正确处理好两者之间的关系，推动形成相互发展的新格局。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。
3.5健全党建工作的激励体制
为了推进思想政治的宣传，要健全激励机制，宣传思想文化工作中，构建完善的考核评价体系，文化经济的政策要落实，使各项任务展现实际价值。不仅要重心下移，还要将更多的精力、资源等投入到党建工作中，促进企业的思想政治工作得到一个更好的发展。国企激励机制的构建，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合国企的特征，实际情况，形成容易执行的体系，以办实事作为目标，从而在实际的工作中、做出相应的贡献，杜绝各种无意义的激励内容，防止发生重大的失误。
3.6强化领导作风建设
在新形势背景下，企业必须要明确领导阶层的作风建设问题，保证党建政治核心不动摇的发展方针，进而督促领导阶层为企业的进一步发展贡献自己的力量。其中，为保证员工的工作质量与效率，为其提供一个良好的工作氛围显得尤为重要，这就要求企业领导加强对员工技能提升等活动的开展力度，加强对舆论导向的正确引导。也更加地关注对自身综合素质的提升与培养，保证工作开展的科学合理性。除此之外，还应建立一支由专业人士所组成的监督管理小组，以此来对企业各部门与各阶层人员进行依法监督与管理，使企业能够平稳、安全、健康的发展下去。
总结：
面对越来越激烈的市场竞争，国有企业也在面临着诸多的挑战。如何在市场发展中保持国有企业的独有特点，在市场经济中保持清醒的头脑。需要在内部设立加强党建思想政治工作的管理机制，积极开展丰富多彩的党建文化活动。重视国有企业员工的实际需求，通过对自身的不断创新，以积极务实的心态来面对经济发展中的各种诱惑。坚持党的先进性教育活动的开展，保持企业中党员的先进性。真正将党建工作落实到实处，发挥其应有的作用。
参考文献：
[1]尹明建.新时期国有企业思想政治教育工作创新研究[J].商场现代化，2015（04）：64.
[2]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济师，2017.07.
[3]张先兵.创新国有企业党建思想政治工作[J].科技视界，2017.09.
[4]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2017.07.
论文作者:刘艳娟
论文发表刊物:《科学与技术》2019年18期
论文发表时间:2020/4/28
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 工作论文; 党建工作论文; 领导论文; 《科学与技术》2019年18期论文;