曾瑞盈
广州增电电力建设投资集团有限公司
摘要：在社会经济快速发展的背景下，对电力资源的需求逐渐扩大，电力企业理所当然的成为社会发展的重要产业，在社会中扮演着非常重要的角色，成为经济发展的基本支撑。基于电力企业自身的特点，其在社会中的发展具有较大的优势。但是在其企业内部的管理中，政工工作贯穿于整个企业管理的过程之中，关系着电力企业发展的方向，是企业发展的重要推动力。本文强调电力企业开展政工工作的重要意义，分析现阶段我国电力企业在政工工作中存在的问题，探讨如何做好电力企业的政工工作。
关键词：电力企业；政工工作；问题；措施
电力企业的政工工作贯穿于企业管理的整个过程之中，是企业获得发展的重要工作内容之一。在社会经济快速发展的背景之下，电力企业面临更大的挑战，企业要获得长远的发展，必须从根本上采取相应的管理措施，将政工工作作为企业发展管理的突破口，利用其发展企业的文化、价值，改善每一位员工的工作态度，能使企业走向健康稳定的发展道路。但是在具体的工作中，由于电力企业自身的特点，政工工作在电力企业的发展中始终处于一种尴尬的境地，存在一些根本性的发展问题。需要在今后的发展中逐渐解决，才能使电力企业获得长足的发展。
一、电力企业开展政工工作的重要意义
在我国经济体制改革的背景下，社会经济整体呈现良好的发展态势。电力企业成为社会经济发展的基本保障。因此，电力企业的政工工作也要适应新的发展形势，在工作中努力改善并提高政工工作的质量，才能使电力企业获得发展。
政工工作是思想政治工作的高度凝聚，在思想政治工作中起着非常重要的作用。在电力企业中如何做好政工工作成为企业管理中的一项重要内容。电力企业的政工工作对企业的发展具有非常重要的意义。
首先，政工工作贯穿于电力企业管理的整个过程之中，能够帮助企业做好其他方面的各项管理工作，使每一项管理工作朝着既定的方向发展。
其次，政工工作的顺利开展能推动企业文化的发展，促使管理者平等对待每一位同事，鼓励创新企业发展，坚持以人为本的原则培育良好的企业文化，凝聚更多的力量，为企业的发展创造良好的氛围。
最后，开展政工工作能提升员工对企业的满意度和信任度，可以发挥员工的最大潜能，实现员工与企业的共同发展。
二、我国电力企业在政工工作中存在的问题
随着多元文化的发展及生活水平的逐渐提高，人们的思维方式和行为方式都发生了翻天覆地的变化。随之而来的是电力企业的政工工作逐渐变得难以顺利开展，诸多问题不断涌现出来，严重影响了电力企业的整体性发展[1]。根据目前我国电力企业的发展情况来看，其政工工作主要存在以下几个方面的问题。
（一）企业缺乏强大的政工管理队伍
过去发展中，电力企业一味追求经济利益，对企业的政工管理工作不够重视，政工工作没有得到应有的重视，当然其管理队伍也就相当薄弱。没有足够的人员去开展具体的政工工作，管理队伍人员的能力和素质都不能完全适应企业的发展，专业政工管理人才极度匮乏，仅有存在的管理队伍又没有较强的能力，不能承担较重的政工工作，严重缺乏政工的人才队伍。
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（二）松散的政工工作机制，难以有效组织开展政工活动
电力企业的政工工作在国家的指导下，必须开展一定的工作和活动，将政工工作贯穿于企业管理的整个过程中，包括员工的培训、领导的约束以及生产、经营等方面[2]。但是在一些企业中，领导只关注企业的经济效益，忽略重要的政工工作，导致政工工作难以开展，各个部门缺乏沟通，政工工作的开展处处受限，无法深入到企业管理的基层中，不能开展大量的活动。
（三）政工工作的具体工作方法过于陈旧
传统的政工工作已经不能适应新的社会发展形势，但是一些企业仍然使用陈旧的工作方法，导致政工工作僵化没有新意[3]。企业的政工工作方式只是简单的谈话、看书、培训等。虽然一系列的工作都开展了，但是往往形式大于内容，不能激发员工的兴趣，难以取得应有的工作效果。
三、如何做好电力企业政工工作
企业的政工工作是其发展的重要管理内容，对电力企业的发展起着非常重要的作用。在多元文化与社会经济不断发展的背景下，做好电力企业政工工作的难度越来越大，针对现阶段我国电力企业政工工作中出现的问题，笔者提出以下方法和措施，以求做好电力企业的政工工作。
（一）建设强大的电力企业政工人才队伍
人才队伍建设是电力企业做好政工工作的基本前提。在具体的工作中，加强人才队伍的建设应从三个方面入手。
首先，在企业招聘的环节中，选择据较强专业能力及素质的人才从事政工工作，形成具有专业性及学习能力的人才队伍，带动其工作的进一步发展。
其次，加强对政工人才专业知识的培训，使其利用一切有效的时间学习电力企业政工工作的相关知识和流程，全面了解工作的重点和方法，有针对性的开展工作，提高工作效率。
最后，政工工作人员要与时俱进，具有较强的创新意识，在政工工作中积极创新，不断完善工作方法及工作内容，使政工工作始终充满活力。
（二）建立完整的电力企业政工工作机制
电力企业的发展依靠政工工作的顺利开展，能有效推动企业的发展。建立完整的电力企业政工工作机制需要每一个部门的共同努力。具体因从以下几点做起。
1、打破传统的工作模式，将电力企业的政工工作形式做根本性的改变，使企业的政工工作具有针对性的开展，提高员工的参与度，促进政工工作的开展。
2、改变政工工作机制，将“事后控制”改为“事前预防”[4]。在企业发展的过程中，进行重大改革和变化之前要积极开展政工工作，使员工认识到此件事情的重要性，及早发现问题并解决问题，提高电力企业解决问题的能力。
3、完善企业的工作激励机制。采取不同的形式促进企业政工工作的开展，对工作优秀的员工给予及时的奖励，提高员工的工作热情，使员工积极配合具体的政工工作的开展。
（三）创新政工工作的方法及内容
在多元文化的发展背景下，要在电力企业中顺利开展政工工作就必须创新其工作方法及内容，使员工真正愿意参与到政工活动中，它是保障电力企业政工工作有效开展重要措施。具体因从以下几方面做起。
首先，明确电力企业政工工作的目标和服务的对象，对原有的工作内容进行系统的整理归纳。
其次，在多元文化的影响下，结合具体的工作实际对政工工作的内容做适当的调整，对过于陈旧的内容进行删减，将新的内容合理的融入进去，要有选择性的汲取原有政工工作中的优秀内容[5]。
最后，对政工工作的方法进行及时的创新，使用与时代发展相适应的工作方法，将不同的内容运用不同的方法呈现，使政工工作的效率大大提高。
结语
随着社会政治、经济、文化的不断发展，电力企业的发展成为国民经济的重要支撑。积极推动电力企业的发展能为社会经济大发展提供根本性的保障。然而，电力企业的发展需要政工工作的大力支持，政工工作的开展是电力企业发展的重要举措。明确政工工作在电力企业开展的重要性，了解现阶段我国电力企业政工工作中存在的具体问题，积极寻求解决问题的方法及措施，努力做好电力企业的政工工作，为电力企业的发展提供不竭的动力。
参考文献：
[1]罗平川.浅谈电力企业如何做好政工工作[J].中国电子商务，2013，（14）：134.
[2]李春来.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思考[J].低碳世界，2013，（22）：56-57.
[3]何雄英.浅谈新形势下电力企业的政工工作[J].办公室业务，2014，（23）：9.
[4]王化礼，岳嵩.做好电力企业政工工作的有效措施探讨[J].大科技，2014，（19）：2-2，3.
[5]刘登峰.对电力企业政工工作的一些看法[J].低碳世界，2013，（21）：58-59.
论文作者:曾瑞盈
论文发表刊物:《基层建设》2015年17期供稿
论文发表时间:2015/12/1
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 内容论文; 方法论文; 员工论文; 《基层建设》2015年17期供稿论文;