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摘要：新形势下，国有企业内部党组织建设对国有企业经营和发展具有重要作用。党组织建设涉及到国有企业内部职能管理和生产经营，如何开展高质量的党组织建设值得重视，基于此，笔者展开了研究，对国有企业党组织建设要求和工作形式进行分析，希望对国有企业党组织建设有所启发。
关键词：新时期；国有企业；党组织；建设工作；探索构架
新时期，市场经济不断发展，国有企业在国民经济发展中占据着重要地位。面对新形势，需要在国有企业内部加强党组织建设，本文首先分析了国有企业党的建设要坚持改革创新的工作要求，并对国有企业要保障党的核心地位不动摇进行阐述，针对党建工作的长效机制发挥做了分析，希望对党组织建设有一定指导作用。
一、国有企业党的建设要坚持改革创新
国有企业内的党组织是党在国有企业开展工作的重要基础。国有企业党组织建设需要结合企业发展实际积极探索和创新，争取党组织在国有企业内部取得新进展和新成效。国有企业内部的党组织建设需要清晰到认识到不断变化的新形势和新任务，企业内部党组织工作还有很多问题，比如在面对党建工作中，有些人对党建工作的地位和作用认识不足。国有企业内部的党建工作缺乏一定活力。党组织在行驶党干部只能和参与企业重大问题决策时缺乏一定途径，这些问题都促使我们在进行党建工作中要更新理念不断优化工作方式方式，促进企业党组织工作不断进步。
创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。
（一）国有企业内部的党组织工作要结合企业经营发展实际，不断创新企业内部的党组织活动方式和活动内容，从而有效增加国有企业内部党建工作活动影响力。在国有企业内部进行党组织建设要推进企业内部的党建思想建设和组织建设以及作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。从思想和认识上让党员干部理解和学习马克思主义，不断建设学习型企业党组织和学习型领导班子，培养更加优秀的学习型党员干部。
大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。
（二） 在国有企业内部进行党组织建设要充分调动企业内部广大党员的积极性和创造性，尤其要让党员干部深刻理解开展党内民主的重要性，促使和推动党员积极坚持和健全民主集中制，更好的保证党员的主体地位和民主权利。
建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
（三）在国有企业内部开展党组织建设，需要发展和建设一支优秀的党务工作队伍和党员干部队伍，这也是推动国有企业党建工作创新的重要基础。党建工作应不断加强党务工作人员培训和实践锻炼，让他们在掌握企业生产经营业务的同时，也精通和掌握党务工作及思想政治工作，促使党员干部综合素质不断提高。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
新时期，市场经济不断发展，国有企业在国民经济发展中占据着重要地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以面对新形势，需要在国有企业内部加强党组织建设，为了确保党的核心地位不动摇，首先要从国有企业领导机制上入手，从制度上确保党组织的国有企业的核心领导地位，在国有企业管理机构中，要不断优化和完善国有企业的党组织机构设置和职责分工，不断规范党组织的管理地位，将党组织建设融入到国有企业的管理和发展之中，确保党组织的核心作用更加规范化和制度化及具体化。第二是要确保党组织的管理作用得到有效发挥，尤其要确保党组织在国有企业的参与决策和执行及有效监督方面的作用得到充分有效发挥，对国有企业内部的党组织领导机制不断完善优化。第三是要确保党组织的管理作用有效发挥，结合实际需要，发挥党组织的干部推选作用，有效结合党组织考核和市场化竞聘，让国有企业的经营管理和技术人员的选拔更加规范和具体，不断提高人才任用的公信力。第四是要确保党组织的监督职能有效发挥，不断确保国有企业的经营生产中贯彻落实党和国家的方针政策。第五是要发挥党组织的独特优势，确保国有企业的发展更加健康规范，不断提高国有企业在市场中的核心竞争力。当然，在国有企业中还需要充分发挥党组织的反腐倡廉职能，党组织要不断加强对企业领导干部的反腐倡廉工作建设，不断完善国有企业内部的监督机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
国有企业内部的党组织建设，要结合国有企业发展不断探索和落实党建工作的考核机制，充分发挥党组织对国有企业经营发展的领导作用，促进国有企业保持快速健康发展。
（一）建立科学领导机制
国有企业的发展要发挥党组织的领导作用，这就需要对党组织参与决策机制不断优化，确保国有企业重大问题决策更加科学化民主化，也有助于减少企业管理风险和失误。
（二）明确党组织责任制
国有企业党组织建设要严格落实责任主体，党组织的建设工作需要树立党建工作的重要意识，将党建工作作为重要且根本的任务进行执行，不断完善职责和权利监督管理机制，确保在职责管理上形成自上而下的监督管理机制，对其中出现的问题严格落实责任主体，出现问题，按照管理机制追究各级党组织的责任。
（三）建立考核机制
国有企业党组织建设要严格按照《国有企业党建工作目标管理责任制》制定指标和任务，将各个任务指标落实到各级党组织和管理部门。任务指标的考核需要对党建工作的实施情况有所反映，在考核过程中确保考核的科学性和规范性，同时针对指标任务考核要执行奖惩制度，奖励先进和处罚后进，达到改进工作的效果。国有企业内部党建工作工作要注重效率，不断运用科学合理的方式进行管理。党建工作的开展效果要定期进行评估，从企业公众的认同感和社会美誉度及国有企业的社会影响力开展评价工作，评价考核工作中要从党组织功能发挥和企业生产经营及服务质量等方面反馈到自身党组织工作效果，尤其要加强对党组织工作职能的考核评价，促进党组织工作职能的充分发挥。
结语：新时期市场经济不断发展，面对新形势，需要在国有企业内部加强党组织建设，党组织建设过程中应坚持改革创新并不断保障党的核心地位不动摇，积极采取建立科学领导机制、明确党组织责任制和建立考核机制等措施，确保国有企业党组织建设取得高效进展。
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论文作者:王海忠
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
标签：党组织论文; 国有企业论文; 企业内部论文; 党建工作论文; 党组织建设论文; 工作论文; 作用论文; 《文化研究》2018年第12月论文;