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摘要：党建政工工作对企业单位的精神文明建设起到很大的推动作用，它是企业的精神支柱。在企业中，只有做好党建政工工作，才能提高企业人员的凝聚力，只有企业人员拧成一股绳，才能在当前竞争激烈的经济市场独占鳌头。由于企业只把经济效益作为当前的重中之重，而忽略了党建政工工作的重要性，这就严重影响了党建政工工作的正常发挥，从而影响了企业健康有序的发展。本文简单阐述了党建政工工作的重要性，并分析当前形势下，党建政工工作存在哪些问题，然后提出相应的解决办法。
关键词：党建政工；企业建设；遗留问题；改善措施
引言
要想在正常的情况下，对各项工作都能有条不紊的开展，首先要做的就是让员工的思想和企业文化相结合，只有员工的身心完全属于企业了，他们才能全心全意为企业服务。如何才能做到员工和企业相结合呢，最根本的也是最重要的就是关注和教育员工的思想，首先了解员工的需求，把员工的积极性全部调动起来，将党建政工工作有效的在员工中开展起来，这样，所有的员工才会将企业发展作为共目标而努力。通过党建政工工作的开展不仅加强了企业的凝聚力，还能提高企业的综合竞争能力。只有这样企业才能向更好的方向发展。
一、实效性党建政工工作开展的意义
根据笔者的实践调查，目前许多企事业单位在实效性党建政工工作开展中存在着一系列问题，这些问题严重影响了企事业单位的建设与发展，成为其发展中蛀虫，不容忽视。常见的问题主要有工作理念陈旧，工作方式单一，没有坚持以人为本的工作原则，缺乏与员工的心灵互动，党建政工工作重形式轻内容，久而久之，企业竞争力急剧下降。出现这些问题的基本原因是企事业没有意识到党建政工工作的重要性，其重要性主要有以下两点： （1）是党建政工工作实效性开展有利于增强企事业单位的文化软实力，从而提高其市场竞争力。党建政工工作增强了企事业单位的管理效率，有利于企业基于员工的发展与需求进行人性化管理，提高企业的向心力与凝聚力，员工的积极性与归属感提升，便于企事业单位实现长远发展。（2）是党建政工工作方式的优化与创新有利于最大限度提高员工的工作热情，实效性的党建政工工作通过举办一些文娱性的活动改善员工心境，提升其工作幸福度，缓解员工心理压力，提高员工工作效率，推动企事业单位的良性发展。
二、党建政工工作存在的问题
通过以上分析可以看出，党建政工工作的至关重要性，但是，在实际的运作中，却难免出现这样那样的问题，这些问题对于我们分析党建政工工作的方法有很大的意义。它能够让我们及时找出源头，对症下药，针砭时弊，把党建政工工作做得更好。
2.1 受自身约束，流于形式
随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着企业单位，有相当多的企业都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。国内党建方式的陈旧与僵滞与国际市场日新月益的变化形成了难以逾越的鸿沟，致使有关部门的思想教育脱节，党建政工工作难以开展，造成企业发展缓慢。不但如此，某些党建政工工作人员对自身工作认识不足，对员工的思想教育不加重视，流于形式，以致党建政工工作达不到真正有效地教育目的。
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2.2 理念脱节，方式单一
在经济发展迅速的今天，现代企业制度不断完善，企业党建政工工作同样面临着改革和发展的新趋势，以适应新形势下的思想教育方式，使企业能够从容面对突出其来的任何挑战。而传统的党建政工理念并非是以人为本作为基础，党建政工工作的方式过于单一，它以强压、命令的方式，要求员工服从上级领导，忽略了党建政工部门与员工的上下互动性、总体和谐性，使员工和党建政工部门的关系单调死板僵硬，甚至还会使员工出现不应该的敌意。
2.3 方法脱离实际，缺乏工作机制
党建政工工作是一个做到实处的工作，但是很多党建政工工作人员却缺乏相应的工作意识，工作态度不明确，把党建政工工作当作炫耀的资本，不从实际出发，很多地方，没有形成一定的工作机制，导致责任划分不清，相互之间没有很好的合作谐调，想怎么做就怎么做，从而引起员工的反感，使党建政工工作沦为虚职。
三、开展实效性党建政工工作的途径
3.1 完善单位工作制度
开展实效性党建政工工作的前提，是完善单位的工作制度和管理机制，这就要求单位加强对党建政工工作人员的管理与培训，提升工作人员的工作能力与职业素养。同时需要切实提高党建政工工作人员的沟通与协调能力，以此来协调员工与管理层之间的关系。开展党建政工工作时，需要具体针对工作流程，制定并完善制度规范，确保工作开展的实效性。
3.2 完善监督机制
在开展党建政工工作的过程中，建立并完善有效的监督机制，能够保障工作的落地执行能力，提高工作的透明度与公平性，以此来调动员工积极参与到党建政工工作中来，提高员工对于党建政工工作的认可度和参与度，确保党建政工工作的实效性。
3.3 明确党的领导地位
开展具有实效性的党建政工工作，必须明确党的领导地位，保证企事业单位在党的领导下不断提升工作效率，提高企业的经济效益，提高员工的工作积极性和凝聚力。开展实效性党建政工工作，能够帮助改进管理方式和工作方法，推动管理层和员工之间更加团结，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
3.4优化党建政工工作方法
国民经济的高速发展推动着社会的不断进步，在这样的时代背景下，企事业单位也在不断进步与发展。而现阶段的企事业单位开展党建政工工作之时，必须优化工作方法，紧跟时代步伐，对员工的思想动态和观念变化进行及时的了解与跟进，以此来正确引导员工树立正确的发展理念，并提升企事业单位的凝聚力和影响力，提升工作效率。
3.5 着重关注分流安置人员的思想动态
分流安置人员是任何单位都难以避免的，在进行党建政工工作时，需要做好分流安置人员的思想政治工作，并依据现实情况给予相应的帮助与扶持，并保障其工作的稳定性。同时，需要加强对分流安置人员的思想动态的把握，平复分流人员的工作情绪，并进行培训工作，以此提高分流人员的工作积极性，协调分流人员与管理层之间的关系，提升其工作能力。
3.6坚持以人为本的科学发展观
开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，做好交流与沟通工作，帮助并引导员工树立正确的思想观念。在开展党建政工工作的同时，也应着重考量企事业单位的实际情况，决不能脱离实际，空谈发展。
结束语
总之，开展实效性的党建政工工作，是一个长期的、发展的过程，不是一蹴而就的，它面对的是一个快速发展的经济时代，更是一个与之相匹配的政治思想教育基地。只有思想稳定了，经济发展才不脱离社会主义轨道飞速运转。因此党建政工部门必须从思想上重视本职工作，高起点，严要求，真正把党建政工工作的新体系建立起来，符合我们现代化要求，成为我们的指导力量。
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论文作者:于静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/24
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企事业单位论文; 企业论文; 实效性论文; 《基层建设》2017年第31期论文;