摘要：在电力企业，实施人力资源管理与思想政治工作具有不同的优势，应将思想政治工作的政治性、思想性融合到人力资源管理中，不断满足教育人、培养人、塑造人的要求，将人力资源管理的先进理念和灵活的方式融入到思想政治工作中。人力资源管理与思想政治工作两者相互补充、相互渗透，不能搞没有政治生命力的企业，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。本文对思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用进行分析。
关键词：思想政治工作；电力企业；人力资源管理；运用
随着改革发展的不断深入，结合自身实际积极探索，思想政治工作在人力资源管理中具有举足轻重的作用。努力发挥人力资源的四项政治工作，全力做好员工队伍建设，做好总部、分部、省公司员工双向交流锻炼和机关岗位交流锻炼工作，加强劳动用工和薪酬分配管理，制定并实施员工能力素质提升计划，加强个性化培训需求管理和差异化分析，拓展职业发展通道。
1企业思想政治工作融入人力资源管理的作用
1.1使两者工作对象具有一致性
人力资源管理是通过有效管理手段，去激发职工的潜力，调动职工的积极性和主动性，进而达到企业的预期绩效。而思想政治工作是通过做职工的思想工作，去转变职工的观念，引导职工的行为。通过思想政治教育和职业道德教育，使人力资源的质量得到提高，各项工作得到有效落实。因此，两者都是以人为对象，以人与企业共同发展为目标。
1.2提高人力资源管理的质量
借助科学的管理办法对人力资源进行管理，进而最大限度的开发员工的潜力，实现人力资源量的管理。思想政治工作就是从思想、政治立场的角度对员工进行教育，改变员工的传统观念，对员工的行为进行导向，为了企业的发展，进而全体员工做出更大贡献。通过对员工进行思想政治教育，以及职业道德素养教育，提高员工综合素质，调动其积极性，使员工在工作的过程中，享受成就感和幸福感，最终实现人力资源质的管理目标。
1.3人力资源管理中存在的局限可以由思想政治工作来解决
如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，人力资源管理中的竞争上岗、考核和奖惩等政策的实行就会存在一定的问题，员工对某些政策措施可能会“口服心不服”，在工作中就容易出现敷衍了事，消极怠工等现象，影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性及从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识可以从根本上解决这个问题。
1.4润滑剂作用
人力资源管理往往会涉及到许多与员工利益密切相关的事物，如果企业不能很好的处理对于员工的思想政治工作，就可能急剧激发员工与企业之间的矛盾，从而不利于企业的运行与人员的管理工作。相反，如果企业管理者在实施各项工作之前就能有效的与员工进行沟通，重视与企业员工的思想交流，就能有效促进员工对公司各项政策的理解，从而推进它们的落实，而这对于人力资源管理来说也是有百利而无一弊。
2电力企业人力资源现状
随着科技的不断发展，电力企业对人力资源的要求越来越高，为了确保电力企业持续健康有序地发展，需要不断地提升员工的学历层次，以及整体素质。电力企业在充实员工队伍的同时，需要注意一些现象和问题。第一，从招聘岗位来看，某些重要岗位招聘的人员数量比较少，然而符合岗位要求、具有一定管理素养的人员数量却不多；第二，招聘没有形成立体、层次分明的人才队伍梯队，而目前随着电力企业的发展，各项业务发展所需要的技术已显现出层次性。第三，高学历、高素质、高能力的专业技术人员不安于现工作岗位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，如何通过高效的思想政治教育与职业道德教育来增进员工对企业制度、方针的认识，逐步成为员工心理、思想和行为的正确导向，摒弃消极思想产生的负面影响，以全力推进企业人力资源的开发与管理，使人力资源管理的制度、方针得以真正贯彻执行？
3加强思想政治工作在电力企业人力资源管理的中的措施
3.1提高对思想政治工作的重视
想要在企业内开展好思想政治工作，就必须先得到领导的重视，这样才能得到充足的人力、物力、财力来支持。企业给员工进行思想政治教育的时候，不能笼统地给员工灌输一堆空的理论，应该结合国家与企业发展的实况，从实际出发，对员工开展有特色、有针对性的思想政治指导，这样才能使企业的思想政治工作充分发挥作用，不变成摆设、浪费资源。对于员工的思想政治教育不能急于求成，需要循序渐进，对员工进行潜移默化的教育，要分析员工的心理特点，深入基层，多与员工沟通与交流，真正关心员工，站在员工的角度来思考，为员工的利益着想，这样有利于使员工充分理解并配合企业的工作。
3.2要始终坚持“以人为本”管理理念
人本管理是思想政治工作的灵魂，也是做好人力资源管理工作的根本。工作中主要体现在以下几点：一要把握新形势下职工工作的特点和规律，以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。二要尊重职工的政治地位和人格尊严。人资部门摒弃“居高临下”俯视职工的优越感，拉近与职工的心理距离，凝聚人心。三要深入基层，倾听职工心声，与职工平等沟通交流，解释透彻相关政策和要求，把职工关心的热点难点问题作为人力资源管理工作的重点并做深、做细、做实。四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性。五是思想政治工作不仅是群众性的工作，同时也应当高度关注每个人个性的全面发展，努力为每个人充分地发挥自己的潜能创造条件。
3.3加强企业文化教育培训
以《国家电网公司企业文化手册》为读本，以员工在安全生产、管理创新、业务拓展等中心工作中践行基本价值理念的鲜活事迹为教材，以新职工和各级领导干部为重点培训对象，全面加强企业文化教育培训工作。切实用统一的价值观和发展目标统一思想和行动、凝聚智慧和力量，促进公司全体员工在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，推动公司发展战略的全面实施和党组决策部署的全面落实。
3.4要建立有效激励制度
企业人力资源积极性和主动性的高低由现实的激励因素决定着，因此，通过思想政治教育，促使各种激励手段更好地发挥作用，很好地激发企业人力资源的主观能动性。思想政治工作在新的历史时期，伴随着人们平等意识、自主意识、民主意识的普遍增强，倡导思想政治工作融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向，使企业员工能够感受到企业对自己的信任，并在企业建立起一种互相信任的关系，为企业人力资源充分发挥作用提供前提。同时适时合理地利用必要的惩罚制度同样能起到激励作用。
结束语：
经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。
参考文献：
[1]电力企业人力资源管理与思想政治工作初探[J].郑津.现代国企研究.2018（06）
[2]电力企业人力资源管理与思想政治工作初探[J].贺筱青.中小企业管理与科技（上旬刊）.2014（07）
[3]思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用[J].邱伟.纳税.2018（15）
[4]企业人力资源管理与思想政治工作关系研究[J].赵丕磊.学理论.2015（05）
论文作者:佟晓童,明旭东,陈辉,张芷铭,刘影
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/5
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 人力资源管理论文; 企业论文; 职工论文; 工作论文; 电力企业论文; 《电力设备》2018年第21期论文;