一、企业纪检监察工作主要做法
(一)落实“两个责任”，强化监督职能
一是企业党政领导班子认真落实党风廉政建设责任制，及时制定落实主体责任和监督责任措施，通过媒体渠道公开落实“两个责任”的举措;企业各级党委和纪委主要负责人，逐级约谈所属部门党政主要负责人和纪委(纪检机构)主要负责人。二是强化监督职能。成立部门纪检监察室、党风政风监督室和执法与效能监督室，机构设置、人员配置进一步向查办案件和纪律检查工作倾斜。三是坚决落实部门纪委书记、纪检员不再分管其他业务规定，只履行组织协调、纪律检查、党内监督、作风督查、案件查办、制度建设六项职责，强化一线监督。四是突出作风建设。以效能风暴行动为重要载体，以暗访为主要形式，加强效能督查并增加曝光力度，深化作风建设。五是加强对公车使用的监督管理，逐步规范公务用车管理。六是强抓执纪办案。畅通信访渠道，按要求定期录入信息管理系统并上报上一级纪委，规范管理举报工作，做到底数清楚、流转严密、管理有序。
(二)创新权力监管方式，强化事后问责监督机制
一是创新监管方式，突出热点、重点岗位监督检查，完善述职述廉制度，解决同级监督疲软的问题。二是强化事后问责监督机制。坚持以问题导向，查办案件以事后问责入手，由以前的事前、事中的过程监督转变为事后监督、问责监督。
(三)狠抓学习实践，强化作风建设
一是带头加强学习。聚焦“四风”问题，切实改进作风，纪检监察干部带头学习习近平总书记系列重要讲话精神，纪检业务知识。通过集中学习、研讨交流实践历练，加深了理解和认识，深化感悟和体会，内化于心，外化于行。二是带头遵守纪律。企业纪检监察干部要认真落实执纪监督的各项纪律要求，带头遵守党的各项纪律，廉政准则相关规定，落实“不准”的纪律要求。三是带头正风肃纪。坚持贯彻中央八项规定、企业作风建设精神，坚决纠正自身存在的“四风”问题。
二、企业纪检监察工作中存在的问题
(一)工作定位不清，思想认识有待加强
为了让企业纪检监察干部回归主业，要求企业纪委书记主抓纪检监察工作，原则上不再分管纪检监察以外的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆少数企业纪检干部由于受惯性思维束缚，认为纪检干部这一岗位大多数是以解决职务待遇为主，缺乏进取意识;个少数纪检监察干部喜欢大包大揽，认为“全面开花”能够体现纪委的权威和地位，主观上不想退出一些不该分管的工作。
(二)能力素质有限，工作方式不到位
纪检监察工作是一项专业性强，同时涉及领域较为广泛的工作，由于企业纪检监察人员工作经历少，知识结构单一，懂生产、懂经营、懂财务的专业人员较少，熟悉和掌握经济、金融、历史等相关知识的人员则更是为数不多，造成了无论是查办案件还是开展监督检查，存在“新手多、能手少”的现象。
三、企业纪检监察工作的完善建议
(一)统一思想，提高认识
当前，改进企业纪检监察机关工作，必须进一步放下包袱，解放思想，重构和强化适应新形势要求的工作理念。摒弃思维定势、角色定势和工作定势，切实把思想和行动统一到“转变职能、突出主业”的新要求上来，要结合目前开展的党的群众路线教育实践活动，把推进“三转”工作作为破解困扰纪检监察机关多年的职能泛化、力量分散、四面出击、吃力不讨好等老大难问题的难得机遇，正确履职、有效作为，努力做到转思想、转职能、转方式、转作风、强自身。
(二)明确职能，突出主业
企业纪检监察部门要进一步明确职能，强化现代化治理意识，改变原来“既作裁判员又当运动员”等职责越位缺位错位问题，找准履职站位，从真正解决问题的角度定任务、用方法、添措施、强机制，更加聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，更加突出执纪监督主责。
(三)准确定位，监督有力
企业纪检监察部门作为专门的监督机关，应联合各职能部门共同履行的监督职责，在能配合各职能部门开展业务检查，从而履行监督职，形成监督合力。对于职能部门职责范围内的工作，要按照“谁主管、谁负责”的原则，由主管部门负责，纪检监察部门要集中精力加强对监察对象的监督，牢牢把握纪检监察的职能定位，切实发挥监督职能，有效保证反腐倡廉工作的落实，促进推动各项工作的开展。
(四)转变作风，强化自身建设
要勇于做“三严三实”的践行者，发扬良好的传统和过硬的作风。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫，经常性的深入到员工群众中调研工作，不断强化求真务实、密切联系员工群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、求实效的工作导向。
论文作者:王雅楠
论文发表刊物:《科学与技术》2019年18期
论文发表时间:2020/4/28
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