国网甘肃省电力公司刘家峡水电厂
摘要：近些年,我国对于国有企业的党建工作提高了重视,电力企业是否长期健康稳定发展极大程度关乎着我国的经济发展，而党建工作作为国企的坚实思想后盾也同样对电力企业起着极大的思想支撑作用。因此基层的党建工作遇到了前所未有的挑战，如何提高基层党建的工作是目前困扰国有企业最大的问题。将电力企业管理人员的思想观念进行有效的创新、电力企业应当对过时的管理活动方式进行创新；建立健全的党建管理工作系统、提升电力企业基层党建管理人员整体素质。
关键词：国有企业；基层党建工作；思考
前言
党建工作是具有实效性的思想工作，必须保持创新性，所以开展新形势下符合实际且具有实效性的党建工作必须要结合十九大进行论述。国有企业的持续发展离不开基层党建工作的顺利开展，而确保国有企业基层党建工作的有序开展则必须重视发挥党员干部的带头作用，因此，因而就需要电力企业对党建管理工作进行有效的创新，这样才能推动电力企业的发展。
一、关于电力企业开展党建工作的重要性
党建工作的重要性在于开展这类活动的出发点是为全面落实国家新时期社会主义理论的所需要的企业思想文化建设。只有在党建环节做好后才能以更高效率完成后续工作，以更好贯彻社会主义理论。只有对企业的党建工作进行有效创新发展，才可以让电力企业树立一个正确的工作模式，进一步更新思维方法，具备创新的工作态度，从而对电力企业的发展进行大力支持。一个民族的创新是其发展和进步的灵魂，也是国家发展和前进的动力，更加是对于企业取得良好竞争的根本推动力。因此，任何领域其持续稳定的发展都不可能离开创新。特别是对于电力企业产业而言，使用较为先进的企业管理模式可以有效地促进企业内部开展党建管理工作，进一步增加企业的凝聚力。可以让电力企业在经济全球化的背景下来提升市场竞争力，并且提升自己的经济利益。为了让每一时期的成就更好地服务下一阶段的建设，我党极度重视思想理论建设，将党建工作放在极重要的地位。所以说，只有做好党建工作才能确保我党执政力的加强。
二、关于电力企业基层党建工作中的一些问题
2.1思想认识有待提升
在当今电力的企业当中存在着极少数的基层管理者把提升电力企业的生产力当作是企业发展的关键点，其非常重视的是经济效益，而没有准确认识到党建工作的重要性，有轻视党的建设、不重视经济发展的观念。一部分企业的中上级管理部门非常关注党建工作，可是其并没有将党建的工作重要观念正确传达给基层的领导和员工当中，进而造成企业的整体都不能全面认识党建工作，所以在正式的工作之中并没有树立一个正确的工作作风，其消极的无所作为的思想较为严重，因此在很大程度上电力企业党建工作受到了一定的局限性。
2.2管理方式不科学不合理
在目前，电力基层的企业为了可以更快的适应当前市场经济的发展，进而电力基层企业进行了很大的转变，而且也取得了不小的成绩，可是，与此同时，还有极少数党组织依旧是采用了固有的工作模式，这样的工作模式适应能力非常差，已经不可能充分满足电力基层的企业之中多需要的经营需求，虽常进行党建工作，可是其工作内容的针对性比较弱，所以根本没有办法取得非常好的效果。
2.3开展工作时缺乏结合实际情况
当今时代已经进入了信息化与全球化高速发展的进程之中，但依旧存在电力企业不能很好地跟上时代步伐及时革新企业内部建设，有的则是认识到了更新换代的重要性只在技术上进行了改革与引进却没有及时对政治动态进行企业内部更新式教育。
2.4方式过于单一缺乏丰富性
电力企业党建工作活动等都属于缺乏内容、浪费时间的课堂培训，而失去了党建活动需要传递的党的纲领纲要的内涵。
2.5对于定位功能不精确
当前阶段，针对一些电力基层的企业，还不能够精确地对党建工作作用进行定位，使其在日常生活的工作任务也得不到综合的认识，不知道应当从什么地方去抓，并且因为党组织不能非常好地发挥其功能来行使其作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以企业的员工在相关党建的工作之中也仅仅是听部门相关负责人对于其进行指令，所以这就让党组织只是具备了形式并没有实际意义可言。
2.6激励制度不健全
当前阶段，多数的电力企业没有真正的从员工的角度来思考，经常实行强制性举措对党员的行为进行规范，在进行日常的党建管理工作中，电力企业只是一味地对下级基层党员下达命令和指挥，制定目标，进而导致其严重降低了党员工作的积极性和主动性，没有给党员自我能力展现的空间，进一步严重打击了党员工作的创造性以及积极程度，非常不利于进行党员后期工作的提升，进而还严重阻碍了电力企业基层持续稳定的发展。
三、做好电力企业基层党建管理工作的举措
3.1对党建工作的新要求
针对党建工作的要求是“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，也就是严格治党、对执政水平有更高要求。前一个要求是对党的内部以严格的制度和高素质人才进行保障，后一要求则是对党员们以示范工作，工作人员做好群众的调动工作。两项保障整体增强党建工作水平。
3.2将电力企业管理人员的思想观念进行有效创新
伴随着网络技术以及信息科学技术的快速进步和发展，在当今世界能源网络进行大力推广，没有有效落实其使命，电力企业基层需要对如今社会发展的形式有一个充分的了解和认识，进而高度关注，牢牢抓住电力企业发展的机会。电力企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变固有的思想观念，具备创新的精神，根据时代以及市场发展的方向进行仔细分析和考量，增强对现代化计算机网络技术的运用，进而探究与组建具备自身特点的党建管理工作模式。比如通过对企业本身的发展特征，可以采用党建APP，组建企业微信或者微博公众服务平台等，从而顺利进行党建管理工作。
3.3结合电力企业需求，从具体方面落实党建工作
党建工作不能只是单单从思想层面上进行培养，还要结合实际以具体的活动模式进行思想深化和进一步的人才培养，同样，也需要在实践过程中不断对仍存在上升空间的方面进行完善，比如现有制度。做好具体方面的实际工作，才能将党建政工工作真正地落实到员工思想上。
3.4建管理人员整体素质
提升党务管理工作人员的整体素质，电力企业基层可以举办一些定时或者定期的培训活动、技能或者专业知识的讲座，举办一系列活动来提升电力企业基层党务管理工作人员的整体素质。也可以让电力企业基层党务管理工作人员经过网络开展一些活动，让工作人员通过在网上的一些学习功能，提高自己的专业知识和技能，还能建立健全的思想，且提高自身的素质。
3.5建工作管理方法
针对电力企业基层的党建管理的工作，党员积极地参加是进行党建管理工作的前提条件。因而，电力企业党组织应当真正地从党员的角度出发，站在党员的立场上来思考，应当从党员的真实性需要，应当有针对性的进行党员培训工作，进一步提高党员的综合水平。企业应当培养党员拥有乐于贡献的精神和爱岗敬业的工作作风，进而以此来提升电力企业基层工作的效益。
四、结束语
电力企业基层党建管理工作是电力企业建设的一个核心内容，可是目前为止，依然有着比较多的问题出现。针对存在的问题和进一步促进发展，本文建议企业做到抓住新形势下对党建工作的新要求、结合电力企业需求，从具体方面落实党建工作、完善优化党的管理体制等措施，以企业经济效益为目标，实现企业的长期健康发展。
参考文献
[1]电力企业基层党建工作创新研究[J]. 郭飞全,黄莫媛.中小企业管理与科技(下旬刊).2019(04)
[2]电力企业党建思想政治工作创新探究[J]. 张文勇.东方企业文化.2017(S1)
[3]电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J]. 黄虎强.企业改革与管理.2018(22)
[4]新形势下电力企业党建工作的重点[J]. 张琳.现代经济信息.2019(01)
[5]浅谈当前电力企业党建工作的创新[J]. 胡阳.现代国企研究.2018(24)
论文作者:祁妍
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/25
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 党员论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年第10期论文;