摘要：企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
在新的发展形势下，企业政工干部队伍建设对于企业的生存和发展具有至关重要的作用，但是从当前的企业发展现状来看，绝大多数企业在政工干部队伍建设过程中还存在一定问题，这些问题如果不能得到及时有效的解决，将在很大程度上制约企业的持续发展。
1加强企业政工队伍建设的必要性
1.1有利于企业开展思想政治工作
随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深和优化，影响了企业思想政治的工作者，其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用，利于企业开展思想政治工作，为实现任务和目标创造有利条件，而要想在变化中持续这些有益的作用，加强企业政工干部队伍是迫切需要的。
1.2增强凝聚力，提升企业风险抵抗力
社会主义市场经济发展到今天，仍然面临着重大的机遇与挑战，存在一定的不确定性。21世纪是一个互联网时代与大数据时代，企业经营发展环境瞬息万变，随时面临着各种改革与战略调整。如果企业没有良好的政治思想环境，那每一次变革与挑战都会使企业经历巨大的考验，可能使企业面临着巨大的风险。企业内部没有过硬的思想政治建设，面对各类发展考验，企业员工难以凝聚，容易涣散，严重时可能引起企业综合管理的系统性风险。但是如果企业具有较强的凝聚力和迎接挑战的能力，那么在面对市场考验的过程中就会表现出良好的应对能力，而这种良好的应对市场风险能力是建立在优秀的政工干部队伍建设基础之上的。因此，企业在经营发展过程中应该不断强化政工干部队伍建设，采取多种有效途径，培养和提高企业政工干部队伍的整体政治素质和专业素质，为企业的深入发展提供良好的前提条件。
2企业政工队伍建设过程的主要问题
2.1企业重视程度不足
现阶段，许多企业都在进行内部调整和产业结构深化改革，往往会对政工队伍进行精简，进而导致政工队伍人员稀少，工作人员数量与政工工作的需求严重不符。企业思想政治工作中，政工人员的素质和工作能力会对政工工作的最终效果产生直接影响，进而对企业发展造成一定影响。企业政工工作需要工作人员具备较强的理论性、实践性和先进的思想，进而带来企业不断向前发展。但由于企业高度忽视政工工作的重要性，往往导致政工人员的工作能力和综合素养存在问题，例如，部分政工人员对政工工作相关条例的掌握程度不高，缺乏对企业思想政治政策的熟知度，大局意识较差，缺乏足够的工作热情，在开展工作时，往往受到多方阻碍，出现各种弊端。
2.2企业政工干部队伍人员结构不合理
一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。二是工作人员综合素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。企业思想政治建设关乎企业的生死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。但是，遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。由于企业对于政工干部队伍建设不够重视，因此在人员的配备方面呈现出较大的劣势，甚至有些企业根本就没有配备专职的政工队伍，致使在政工工作中无法发挥其应有的作用，影响了政工干部队伍的工作实效。
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3加强企业政工队伍建设工作的对策
3.1重视企业政工干部的思想政治工作
思想政治工作是开展其他工作的基础，企业除了注重经济利益，更要重视思想政治工作，对于政工干部来说更是重点，要将其当作重要的任务来执行。企业可以要求政工干部通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导政工干部主动开展思想政治工作，激发他们的主动性，从而推动政工干部队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让政工干部通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使政工干部的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。
3.2坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.3建立完善的干部培养体系
开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。企业在发展的过程中，需要有完善的干部培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的干部有更好的机会，从而有效提升政工干部工作的积极性。例如，创建与企业相匹配的责任制度，做到责权分明，管理到位；建立合理的监督制度，避免出现权利滥用的情况，保证政工工作的规范性，有效发挥干部培训体系的优越性。企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
3.4创新企业思想政治工作的方式与方法
企业思想政治工作需要提前谋划，统筹管理，做到年初有计划，年终有总结，按照序时推进，持续加强企业思想政治工作的常态化建设，创新工作方式与方法，使得企业思想政治工作见实效。一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立健全企业思想政治工作的标准与规范，强化企业思想政治工作建设的专业指导与理论应用创新。二是将企业思想政治工作与社会潮流和前沿科技相结合。适时运用微信、微博、直播等网络新媒体，与时俱进开展思想政治教育。三是加强企业思想政治工作的互动性，摒弃以往说教式的思想政治工作教育方式，以广大职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育，提升企业思想政治工作的参与感与存在感。
4结语
企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。
参考文献：
[1]薛志辉.关于加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊），2017（7）：88.
[2]张东亮.关于加强企业政工干部队伍建设的探讨[J].魅力中国，2017（24）：63-64.
论文作者:白瑞金,刘莎,赵青春
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/20
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 干部论文; 干部队伍论文; 思想政治论文; 《基层建设》2018年第15期论文;