打破技术工人创新的壁垒
文/郑荣俊
2018年10月 22日，在中国工会第十七次全国代表大会开幕式上，王沪宁代表党中央发表了题为《展示新时代我国工人阶级团结奋斗新风采》的致词。致词中提到，要围绕实施创新驱动发展战略，聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲，攻坚克难、追求卓越，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。
大会期间，各代表团就此展开了热议。不少中国工会十七大代表在发言时说道，新时代技术工人已经成为创新的主力军，“能工巧匠”们也用实际行动引导身边的技术工人参与到各项创新工作中，让创新驱动了发展。但是在推进创新工作的过程中，也遇到了诸如把创新结果转化为成果的意识不够、技术工人的素质不高、推进创新的机制存在壁垒等问题。
新时代技术工人成创新的主力军
创新是引领发展的第一动力，而新时代的技术工人已经成为创新的主力军。重庆宗申航空发动机制造有限公司样件工程师、全国五一劳动奖章获得者刘勇告诉记者，他从一名普通的一线技工成长为工程师，并获得国家级荣誉，还当选为中国工会十七大代表，在为企业创造效益的同时也实现了自我价值，可以说是完成了“草根”的“逆袭”，而成功“逆袭”的原因之一就是创新。
据了解，刘勇在模具、工装夹具、航空发动机零部件样件制作等多领域都有不少发明成果。如，他自主设计CG125曲轴压装机夹具，提高工效2倍，减少故障率80%以上，已获国家专利；参与园台铣床气动阀的制作与组装，使铣床维修效率提高50%；在模具制造方面，先后进行了16次成功的改革创新，仅自己动手制造的设备装置就为企业节约费用20余万元，在提升产品品质和生产效率方面的成绩更是无法估量。
“一线的技术工人往往是推动企业甚至行业进步的‘大人物’。”在中国石油西南油气田分公司重庆气矿梁平采输气作业区采气工谢利平看来，工作年限稍微久一点的技术工人本身就对本领域的工作比较熟悉，更能从反复的工作中，总结经验，进行技术创新。
此前，谢利平所在的天东29井采气中心站管辖12口单井，日产天然气200万立方米，全部为气水同产井，生产规律复杂多变，为了提高气田产能，她积极组织开展单井动态分析活动，摸索气井挖潜增产措施，提出化排增产、调整生产时间和运行方式等合理化建议，年增产天然气3600万立方米。为做好冬季的“保供”工作增加了砝码。
“一线产业工人来源不足，高技能人才偏少。”10月23日上午，河北沧州市总工会主席王晓燕在河北代表团分组讨论时提出这样一个问题。她说，培育高技能产业工人队伍，实施创新驱动发展战略，工会组织的责任重大，应广泛开展岗位练兵，搭建平台把领军人才选出来，继而带动影响更多职工，让一线产业工人成长有通道，让高水平技术工人在社会上有地位。
以上研究主要是针对海上失踪物体位置的预测的，而针对内河失踪物体的研究则相对较少。李琳琳等[9]以川江为例研究失踪人员搜寻区域的确定方法，利用风致漂移、风生流致漂移和水流致漂移的规律，总结时间推移下落水人员的漂移规律，可对人员漂移的距离进行估计，但是不能更进一步预测人员漂移具体位置。于卫红等[10]通过计算机程序实现总水流矢量计算、风压差计算及位置的总或然误差计算，提出确定搜寻目标漂移后的搜寻区域的具体方法。该研究是基于物体位置报告及风、流、浪等信息的基础上实现的，对研究工作有很好的指导意义。
意识不够、机制不全技工创新仍存壁垒
（2）签名。Alice想以认证的形式将信息 m发送给Bob，即Alice希望Bob能够检验消息在传送过程中是否被篡改（消息完整性）以及消息的来源（消息认证性）。算法输入Alice的私钥sk和消息m，输出签名σ。
“90后”的柯艺是重庆西部公共交通有限公司双碑分公司T003路站务员，也是工会十七大重庆代表团最年轻的代表。她在重庆代表团讨论的时候说，作为一名“90后”她深感学习的重要性，一些年纪稍微大点的“劳模”“工匠”因为多方面的原因，自身学历不高，工会组织给他们的提供的学习机会也相对较少，或者有深造的机会，但需要脱产，而由于工作性质，他们不能长时间离开岗位，这就造成很多“劳模”丧失了系统性、全方位提升的机遇，成为限制“劳模”“工匠”做出更多创新成果的壁垒之一。
同时，她还说，当一名技术工人的职称到顶点的时候，在想提高技术水平只能靠自学，因为大多技能培训、比赛针对的都是那些最基层的工人和职称还有上升空间的技师，而技术总在不断革新、发展，在技术领域单纯依靠“一招鲜”可能“吃不遍天”。“获得了‘头衔’却失去了培训机会的情况不在少数，这会让那些能工巧匠们后续的创新工作乏力。”谢利平说。
围绕实施创新驱动发展战略，推进技术工人的创新工作，“能工巧匠”要发挥带头作用。
打造培育更多“能工巧匠”的绿色通道
壳体类铸件(或阀体)通常采用直浇口多层内浇口或单独直浇口每组1件的浇注系统设计。阀体类的工作要求是耐压、不渗漏，故在设计浇注系统时主要考虑要避免缩松、缩孔缺陷。阀体类浇注位置主要有两种，即中法兰向上和中法兰向下。对于底座类铸件，在热节处设置拉筋，目的是一方面防止铸件变形，另一方面利用拉筋的厚大截面，兼起冒口作用来实现对两端热节的补缩。对于大型复杂铸件的浇冒口设计，需要考虑浇注时及浇注后型壳和铸件上的温度场分布情况。避免液流大量地冲刷型壳以及在型壳散热不好的地方形成新的热节。
此外，大会期间各代表团分组讨论时，代表们还抛出了诸如，“技能培训的针对性不够”“技术工人创新后的精神奖励存在空白”等问题，并也给出了相应的建议。
“我建议工会与本市的高校合作，开一个供劳动者学习的本科班。”在柯艺看来，技术工人和“劳模”能系统性学习的场所很少，重庆及周边地区没有类似于劳动关系学院一类的学习场所，而进入专业的院校学习又是增强技术工人创新活力的有效手段之一，因此，工会作为党领导的工人阶级群众组织，可以开展相应的探索和试点。
“虽然一线的技术工人有不少创新的成绩，但他们却很少有申请专利的意识，从某种程度上来说，影响了他们创新积极性。”谢利平透露，技术工人们创新的出发点很多是为了在不影响效率的情况下减小劳动强度，在不知不觉间完成了一项小发明，或者有大发明却不自知。如此一来，技术工人有了创新成绩却因为没有申请专利的意识，而得不到较大范围的肯定和奖励，后续创新工作多半就停止了。
谢利平也建议，工会紧跟技术发展潮流，组织开展专门针对高技术人才的培训项目，提高对基层技术人员培训的针对性。让所有的技术工人在不断的学习中，不断创新，在创新中互相学习，形成良性循环。
这种“知”，还在于群体关系发生变化时经常出现的情感失衡和情感断裂。过去的乡情纽带和乡情联系还未结束，新的乡情意识和乡情认同还未形成，过去的文化、传统和历史不能够进一步维护社会秩序，也就无法对道德主体形成认知上的指示，自然也无法对道德行为进行有力的约束和实际的制约。在变化迅速的时代，群体间关系复杂不定，各种类型的“知行不一”或“知而不行”会产生人们产生种种道德失衡，道德焦虑就是其中一种重要的结果。这种无序和失衡对于乡村道德文化起着腐蚀、破坏的作用，也容易产生极大的隐患，使得当代乡村社会的道德秩序面临重建的必要性。
1934 年，美国标准化学者约翰·盖拉德（CJ.Gailard）在《工业标准化与应用》一书中对“标准”作了如下定义：“标准是以口头或书面形式，或用任何图解方法，或用模型、样品或其他物理方法确定下来的一种规范。”英国标准化学者桑德斯（T.R.B.Sanders）在1972年出版的《标准化的目的与原理》对标准概念的定义为：“是经公认的权威当局批准的标准化工作成果。它可采用下述形式：文件形式，内容是记述一系列必须达到的要求；规定基本单位或物理常数，如：安培、米、绝对零度等。”
众多代表提出“围绕实施创新驱动发展战略，聚焦技术创新”的建议有一个共通点：就是要畅通培育更多“能工巧匠”的通道，提升职工技能水平。这也成为了各地工会工作者的共识。
从全国来看，全方位建设高素质产业工人队伍的大潮已起，产业工人迎来发展的黄金机遇期，其中，在创新驱动发展战略的指引下，一大批能创新、爱创新、敢创新的“能工巧匠”也将应运而生，转而服务于全社会的创新驱动发展。
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