摘要：在当前我国时代背景当中，国有企业的发展尤为突出。而国有企业当中，党政干部、工作人员等是整体企业发展的第一生产力。而企业内部人员的思想政治问题会直接导致国有企业后期的发展。为保证国有企业后期的发展，相关的党政管理人员需要对国有企业内部工作人员进行全面性的思想政治培养工作、相关思想教育传输工作等，从而保证整体国有企业后期的发展及内部工作人员个人素质及思想教育。由此可见，通过加强对内部工作人员进行全面性的思想政治培养工作，保证国有企业内部工作人员、党政干部的思想政治能够达到严格的标准。同时，还能够保证国有企业后期的发展。本片文章主要阐述了在国有企业内部工作人员、党政干部人员当中存在的思想问题及相对的解决措施，为相关的工人员提供参考。
关键词：国有企业；思想政治；创新路径
引言
随着当前社会不断的发展，我国国有企业与国家相关的机构有着密不可分的联系。同时，国有企业在其他工作领域的发展当中也有着至关重要的作用。因此，为保证国有企业后期整体发展，相关的企业管理人员要根据当前时代的发展而做出相对应的变化。同时，相关的管理人员还要加强对内部工作人员、党政干部进行全面新的思想政治培养工作，防止因内部工作人员、党政干部思想政落后等现象导致国有企业后期整体的发展受到阻碍。因此，相关的企业管理人员要从日常工作过程当中，加强内部工作人员、党政人员的思想政治，全面提高国有企业内部工作人员的思想教育，从而为国有企业后期的发展奠定强有力的基础。
1国企职工思想政治工作存在的问题
1.1职工思想政治工作并未得到充分的重视
在国有企业发展过程当中，内部工作人员及党政人员的思想素质起到至关重要的作用。而当前存在的问题就是内部工作人员及党政工作人员思想政治教育被企业管理层忽略、不重视等。这一现象的发生直接导致国有企业后期的发展。并且，忽略对党政干部、内部工作人员进行思想政治工作，从而导致工作人员在工作过程当中容易受到其他因素的影响，导致企业后期的发展。最后就是大部分企业只在乎企业的整体经济收益，忽略对内部工作人员进行思想教育工作，部门员工的工作质量及工作能力远远达不到严格的标准。从而导致国有企业后期的发展受到严重的影响。
1.2职工思想政治工作队伍素质不高
在当前国有企业工作团队当中，工作队伍内部工作人员的素质存在着一定的问题。而这些素质问题会直接导致整体国有企业整体的经济收益及后期的发展。同时，在针对此类问题的解决措施过程当中，部分国有企业无法彻底根治素质低下问题的发生。比如：在对内部工作人进行思想政治教育工作过程当中，思想政治工作的效果远远达不到预期的效果。在工作人员后期工作的质量也会大幅度下降。由此可见，工作团队素质不高现象的发生严重的阻碍了国有企后期发展及整体地经济效益。
1.3思想政治工作方法比较单调
加强国有企业思想教育工作的质量能够有效的提高工作团队的整体质量，还能够为国有企业后期发展奠定强有力的基础。而在当前存在的问题主要有以下几点：（1）思想政治工作方式不对：思想政治教育的方式能够有效的保障内部工作人员的教育质量。但是，当前存在的问题就是教育方式达不到预期的效果，从而导致党政思想教育的质量无法满足国有企业后发展的需求。（2）工作人员无法吸收思想政治教育工作的内容：思想教育工作的质量能够有效的提高职工团队整体的政治素质。但是教育方法培训工作的方法选取不对，会直接导致职工团队无法吸收思想政治工作的当中的内容，而思想政治工程的质量也会大大下降。
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2思想政治工作的创新
2.1增强思想政治工作改进动力
为保证国有企业能够跟随当前时代的发展，相关的内部工作人员要通过对思想政治工作进行全面的改变。同时，在进行思想政治改革工作过程当中，相关的内部管理人员要与各个部门的工作人员进行积极的探讨工作，积极宣传思想政治改革工作的良好的效果，从而促进内部工作人员对思想政治工作的积极性，提高思想政治工作的质量，保证职工团队的思想、素质。从而为国有企业后期的发展奠定强有力的基础。
2.2 以典型榜样调动积极性
在我国当前各个国有企业当中，大部分企业的管理工作人员都会采用奖励、排名等方式来提高思想政治工作整体的质量。如排名来说，大部分国有企业都会在日常思想政治过程当中，找出工作当中比较优秀的基层人员，并将基层人员的名字填写到每日明星榜当中，从而激发部分落后的基层员工来提高对思想政治工作的质量。其次就是奖励措施，大部分企业通过对基层人员进行奖励措施，从而提高基层人员对思想政治工程的积极性。同时，还能够激发其他基层人员来努力学习思政政治，从而让企业内部整体基层人员的素质能够达到严格的标准。保证企业后期的发展。通过对比较突出的基层人员进行奖励工作，不仅能够提高思想政治工作的质量，还能够有效的促进整体的基层职工团队的个人素质，避免基层人员因个人素质问题对国有企业后期的发展造成严重的阻碍及影响。
2.3提高思想政治人员素质，提高福利待遇
为保证思想政治教育工作的整体质量，相关的企业管理工作人员应注重思想政治工作的方式、人员及方法，从而提高思想政治工作的整体质量。因此，相关的管理人员应注意以下几点：（1）为保证思想政治工作的整体质量，相关的管理人员应聘请能力达到标准、具备传到能力、个人素质没有问题的教育人员，并安排到相关的岗位当中进行工作，从而保证政治教育工作整体的质量及效果。（2）加强日常思想政治管理工作的力度，提高管理工作的预期效果。从而保证思想政治工作能够达到预期的效果。（3）积极疏导基层人员对思想政治工作过程当中存在的问题及疑问，从而提高整体思想政治工作的质量及保证思想政治工作能够达到预期的效果。（4）为保障思想政治工作的质量，相关的管理人员要顶期对基层人员的学习质量进行全面性的检查工作。同时，对于比较突出的基层人员进行奖励工作，从而提高基层人员对思想政治工作的质量。（5）相关的管理人员要定期对思想政治工作的质量进行定期检查工作，从而保障思想政治工作的质量。
2.4注重思想政治工作评估
为保证思想政治工作的质量，相关的企业管理工作人员要将基层每日思想政治工作的实际情况、效果等进行全面性的统计工作。其次，相关的企业内部管理人员还要将基层思想政治工作的情况进行统计，并开展相关的讨论，找出基层职工思想政治工作当中存在的漏洞及问题，并根据问题的主要原因，做出相对应的解决措施。同时，相关的管理人员要要根据解决问题的方法，考虑解决方法的可行性，从而保证国有企业思想政治工作的质量。
结语
综上所述，在当前社会发展过程当中，国有企业的思想政治工作也要发生相对应的改变，只有这样才能够有效的保证思想政治工作整体的质量。但是，在当前国有企业思想政治工作仍然存在着一定的漏洞及问题。因此，相关的企业管理人员应从问题的根本出发，做出相对应的解决措施，制定合理的思想政治工作的管理方式。同时，在思想政治工作过程过程当中，可以借助信息化技术的帮助，从而保障思想政治工作后期的发展。也为我国国有企业后期的发展奠定强有力的基础。
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[4]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）:80.
论文作者:高文超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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