摘要：当前市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业党建工作与精神文明建设遇到了前所未有的挑战。本文探讨了充分认识做好电力企业党建工作的重要性、供电企业精神文明建设现状、供电企业精神文明的发展问题、供电企业精神文明建设需要重视的几个方面，以供参考。
关键词：供电企业；党建工作；重要性；精神文明建设；现状；问题；措施
1 做好电力企业党建工作的重要性
1.1加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。《党章》中规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。这些都是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。
1.2加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。这为我们在新的历史条件下加强电力企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，在推进企业精神文明建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。
2供电企业精神文明建设现状
供电企业精神文明建设工作以创建文明单位为载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，在新形势下取得重大进展，为实现“一强三优”现代企业的企业战略目标提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。企业在深化企业内部改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度的过程中，加强和组织实施企业精神文明建设。企业始终把精神文明建设贯穿于企业管理的各个方面，把精神文明建设摆上更加突出的地位。企业始终把履行社会责任放在十分突出的位置，坚持统一规划，重在建设的原则，深入开展创建文明行业活动。对照标准、落实责任，自纠自查，顺应民意，关注民生，不断满足人民群众日益增长的物质和精神精神文明需求，有力推动了企业和地方经济快速发展和精神文明建设。通过坚持不懈地严抓深创，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。企业广泛开展群众性的精神文明建设活动，组织开展道德实践活动，大力选树和宣传各类道德模范，切实加强企业广大员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。在企业两个文明建设中涌现出大批先进典型和个人，多人获得劳动模范称号。
3供电企业精神文明的发展问题分析
从1998年开始，我国电力体制先后经历了政企分开和厂网分开两次大的改革，电力体制改革以后，国家电网企业非常重视企业精神文明建设。国家电网企业2002年以来，先后出台了包括企业标识在内的企业精神文明方面的文件，形成了以“努力超越、追求卓越”的企业精神为核心，以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的企业精神文明体系。各供电企业贯彻执行国家电网企业总体部署做了大量卓有成效的工作，取得前所未有的成绩。但从事物发展的观点看，还需要查找不足。因此，要站在时代发展前沿，深入研究精神文明建设的内涵。
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4加强供电企业精神文明建设的措施
4.1积极强化企业精神文明建设。企业精神文明建设是长期行为而非短期行为，在建设供电企业精神文明的进程中，应遵循持续建设的原则，要体现新的精神文明要素，实现自身企业精神文明的不断提升，最终实现质的突破。
4.2以人为本，提升企业精神文明内涵。企业精神文明建设最重要的是内涵。当前，供电企业精神文明建设的核心是用以人为本的思想指导企业精神文明的建设，坚持以人为本，育人不但要固化于制、外化于行，更重要的是要内化于心，引导供电企业员工培育与现代企业制度相适应的思想观念；企业精神文明要以人为本，体现员工的需要，注重其个人的发展，最终实现企业精神文明形式与内涵的有效融合。
4.3切实创新，实现企业精神文明的个性发展。供电企业面临的发展空间和发展战略存在较大差异，不创新不足以适应。首先，企业领导者加强自身观念的转变，积极转变思想观念，以强烈的创新精神引导供电企业精神文明的全面发展；其次，建立学习型组织，实现业务流程再造，强化知识管理，营造良好学习氛围，构造学习型组织，实现企业精神文明的核心作用。
5丰富基层党支部工作内容
现在，大家早把基层党组织的活动举办丰富。在一个企业里，最终决定企业发展情况的就是企业的文化，企业要坚持爱国注意，讲究劳动创造价值，赚取阳光下的利润。只有这样，企业才能长久发展。那么，领导干部给员工开会的时候，就要把企业的优秀文化穿插进去，给员工进行爱国，爱公司，爱自己的工作的教育。要举办丰富的活动，不能再像以前那样，照本宣科，这样得不到效果。我们可以举报一些公司文化的有奖竞答，这样，大家积极学习，进行抢答，并且将公司的文化记得比较深。我们在进行党建工作的时候，就是要以人为本，强调人的进步。这是最根本的党建工作。现在，我们周围充斥着各种文化，有激励的，有腐败的，有时候，稍不注意就会被腐败思想侵蚀。拜金主义和不劳而获的思想在周围也是可以看到的。现在人的压力很大，所以，有时候会控制不住自己，贪图享受，贪污腐败。所以，我们要进行党建工作和精神文明的建设，宣传好的思想。让大家不被那些思想腐蚀，相信自己的双手能够创造出美好的未来。企业里面要充分作用海报和宣传栏进行宣传的工作。企业进行精神文明建设在一定目的上就是为了让大家充分调动积极性，促进企业的发展。同时，企业也要做好大家的培训工作，增强大家的道德水平和业务素质。
认真作好党员的发展工作。广大党员要以身作则，用自己大实际行动去给大家树立榜样。主动联系群众，帮助群众进步。发现群众有困难了就积极帮助他们。不管是在思想上，还是在生活上。党内成员一定要重视作风的建设，企业要做一些标杆，树立优秀员工，将优秀员工的事迹进行宣传，这样，就形成了一个指引作用，大家就以标兵要求自己进步。所以，在精神文明的建设里面，要注意党的建设，因为这样能够增加和群众的联系。
6结束语
党的十八大报告明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，迫切需要我们切实增强新形势下党建工作的紧迫感和责任感，进一步增强抓好党建工作的针对性和实效性，在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。企业精神文明是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。优秀的企业精神文明是企业精神风貌的充分体现，对企业的持续稳定健康发展起着重大的推动作用。
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论文作者:徐伟
论文发表刊物:《电力设备》2018年第24期
论文发表时间:2019/1/8
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