经济增长中人力资源因素作用研究
程建新
(内蒙古赤峰市松山区太平地镇人民政府,内蒙古 赤峰 024000)
[摘要] 在21世纪的今天，我们生活在知识作为主要生产力的时代。全球经济发展的趋势也是如此，我们从工业时代跨入到信息化时代，这种方式的转变已经推动了我们的生活往高质量、高要求的层次进步。随着当今社会的不断的发展和变化，人成为推动这场科技革命的主体，人成为传递信息的主要媒介。因此，人力资源管理成为促进世界经济的主要动力。本文主要介绍了在信息化背景下，人力资源对经济增长的重要作用。
[关键词] 人力资源管理；经济增长；作用
“人力资源管理”简单来说，就是把人当作一种资源进行合理的配置，将它的利用率发挥到最大化。在所有的社会资源中，人力资源是极其珍贵和具有价值的。人力资源管理在企业、单位中发挥着重要的作用，在各个部门发挥着关键性的作用。那么如何促进企业或单位的整体发展呢？这就要进行合理的人力资源分配，制定合理的分配计划。随着全球化整体经济都在不断的提升，更加需要完善人力资源管理制度，人才在企业中成为一种必不可少的稀缺资源。
本次研究表明,观察组实施整体护理,手术室的仪器设备管理、护士配合技能、器械准备以及消毒隔离质量评分水平高于对照组,而且护理人员的形象素养评分、护理综合评分高于对照组,表明手术室实施整体护理可显著提高护理质量。整体护理应用于手术室护理中,始终围绕患者开展护理工作,并强调护理工作严谨、科学、连贯性,明确划分护理人员职责,调动护理人员积极性,倡导人性化护理,可保证护理质量,提高护理人员整体形象以及护理水平。
1 人力资源对经济增长的影响
21世纪是一个新世纪，是一个集知识、人才、经济、网络紧密联系的时代。同时在这里，各种资源在这个时代充分的发挥着它的作用。然而最宝贵的财富就是人才。人才构成知识网络中最基础但最重要且无可替代的作用。下文通过人力资源对于经济增长的重要角色和作用展开了讨论。
西藏大学植物学一级学科硕士学位授予点获批；钟扬领衔的教育部“长江学者创新团队”答辩通过；带出了西藏第一支生物学教育部创新团队……一个又一个零的突破实现了。2013年，他立下的“誓言”实现了！西藏大学生态学博士点获得批准，填补了西藏高等教育没有博士点的空白，圆了几代藏大人的梦。2017年，西藏大学生态学科入选国家“双一流”学科建设名单。得知消息，电话那头的钟扬激动地连说3个“太好了”。而今，这支“地方队”的研究力量已经开始参与国际竞争，在进化生物学的一些研究方面，形成了日本、欧美和中国鼎立的格局。
1.1 提高人力资源素质促进社会文明发展
在经济增长中，可以将人视为一种资本来进行管理。正是由于人的不断探索，才有了稀缺资源的开发，给社会发展提供了动力。正是由于人的创新拼搏意识，才有了越来越多便利生活的工具产生。全民教育不仅是一种潮流，更是一种文化的建设。但是由于庞大的人口数，使教育难以普及到世界的每一个角落。如何改善或解决这种现象呢？当然是利用人力资源体系为教育提供一个强大的支持。随着人口的激增，资源的有限，所以人均占有量并不是很多，甚至在世界水平之下。所以我们要尽力改善这种情况，用劣势弥补优势，大力发展人力资源管理去缓解自然资源缺失的问题。除此之外，这样做还有利于人力资源的流动，提供大量就业岗位。
1.2 人力资源在事业单位中的作用
所谓知识经济，就是可以让知识直接变现的市场。当进入21世纪之后，基本的温饱需求已经不用担心时，人们就会追求更高的文化追求。经济基础决定上层建筑，随着经济向高阶段方向发展，政治和文化也会突出并发挥它的作用。对于自我价值的实现也许是每个人所追求的方向。当进入知识经济时代时，生产方式和生产商品就会变得独特。产品也会极具创意和新意。就可以满足大部分人对个性化的要求。满足这些需求，就会更容易的实现自我。教育亦如此。成就个体的教育是下个时代所需。在教育的过程中，要注重知识技能的提升，还要注重创新的探究。
柳红冲进自家院子时，苏长河正在井边冲凉。这时候天色已晚，柳红又不在家，苏长河就脱得精光，舒舒服服地冲个凉，他想不到柳红会突然冲进来。他平常只穿条牛头短裤，身上晒得墨墨黑，只有穿短裤的地方是白的，光着身子的他反倒像是穿了一条白短裤。柳红当时思想波动很大，她没有意识到这些，只觉得自己孤立无依，想找个依靠，就冲过去一把抱住苏长河。
1.3 人力资源对事业单位、社会经济增长的作用
在过去的时代，劳动力似乎是主体，可是当今社会在不断的发展和变化，似乎脑力劳动更为大多数人所接受。体力劳动带给人们身体的疲劳似乎伤害更高，所以大多数人更选择脑力劳动，工作环境不仅舒适、工资还高、并且脑力劳动带给人们的满足感和自我价值的实现是体力劳动无法相比的。现如今，生活中方方面面都跟互联网信息化有关系。“以人为本”渐渐的被人们所接受，人作为一种宝贵、具有成长空间、可开发性、利用率极高的资源。更需要一种制度作为促进他发展的动力，那么企业中就出现了奖惩制度。有奖有罚，是一种评判人才较公平的制度。这种制度有利于培养人才的创新意识、提高工作效率和业绩，同时惩罚那些闲置的人才资源。
2 提高我国人力资源能力的方法
2.1 大力开展教育事业
随着政治经济、经济、和文化教育的发展不断壮大，为我国各项事业的发展培养了大量的人才。然而在社会前行的过程中，会遇到各种各样的挑战和问题。这时，人才就会发挥关键作用。基于我国人口众多，较为落后的教育，满足不了我国发展的需要。因此人才的培养则需要教育作为基础，良好的教育可以培养出优秀、高质量的人才。教育提供文化支撑，“百年大计，教育为本”，文化源于教育。随着科学技术和互联网的普及，教育也成了人们生活中重要的一部分。
2.2 发挥人的主观能动性
在事业单位为经济提供动力时，要充分发挥人的主观能动性，自主、自觉的完成自己的任务。事业单位应提供其发展的台阶，激发竞争和创新意识。一个更好地展现自我的平台，让个性在这里完全得到绽放，将人才资源可以得到充分利用。从而促进事业单位、社会经济的发展。
3 结语
人力资源为事业单位的发展提供了重要的保证，奠定了基础。所以在经济增长的过程中，同时兼顾人力资源管理。人力资源的价值是无法估量的。合理的进行人力资源配置，充分发挥“人”的主观能动性。事业单位在促进经济发展中占据了一定的比例。本文主要介绍了在知识经济的背景下，人力资源管理的重要作用以及如何提高我国人力资源能力的措施。
【参考文献】
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[2]何颖乐. 基于人力资源的信息系统项目风险管理研究[D].西安：西安建筑科技大学,2013.
[中图分类号] F
[文献标识码] C
[文章编号] 2096-1995(2019)24-0210-01
标签：人力资源管理论文; 经济增长论文; 作用论文; 内蒙古赤峰市松山区太平地镇人民政府论文;