摘要：目前，随着我国市场经济以及科学技术水平的快速发展，我国供暖企业也进入了前所未有的发展阶段，很多供暖企业的运行模式、管理模式都产生了很大变化，由于工作员工文化水平的多样化的，因此如何加强新时期供暖企业思想政治工作成为了一项艰巨的任务。因此，本文主要针对供暖企业当前思想政治工作的现状进行简单分析，并指出其存在的相关问题，最后，提出必要的解决措施，希望能为我国供暖企业思想政治工作的开展具有帮助作用。
关键词：新时期；供暖企业；思想政治
近些年来，伴随着我国市场经济水平的高速提升，人们的生活水平与社会观念也在不断发生着变化，因此，在新时期下，如何开展供暖企业的思想政治工作是当下相关科研人员急需解决的重要问题之一，需要供暖企业的积极思考。企业只有进行必要的改革，才能推动其发展，增强其核心竞争水平。
一、当前供暖企业思想政治工作的现状
目前，我国市场经济水平在不断进步，各行各业之间的竞争也日益激烈，要想在日益激烈的市场竞争中胜出就要坚持将生产管理与思想政治工作一起抓。目前我国大部分供暖企业已经进行了一些思想政治工作的前提准备，为其在企业内部的开展创造了一定的条件，特别是一些国有供暖企业，其在相关方面取得的成绩也相当显著。但是仍旧存在一大部分规模不大的企业过分看重当前的生产利益，根本认识不到其重要性，甚至部分企业认为开展的思想政治工作完全没有必要。还有一些开展了思想政治工作的供暖企业也存在很多问题，有的仍旧使用老套路，在新时期下是无法取得显著成效的。据调查研究显示，目前企业的思想政治工作是其薄弱环节，在市场经济竞争激烈的当下，加强其开展力度与强度迫在眉睫。
二、供暖企业思想政治工作中的问题
思想政治工作对供暖企业的重要性无可替代，伴随着企业的改革与创新，其发展规模也在不断扩大，但是，新时期下的供暖企业的思想政治工作仍存在一些不可忽视的问题。
2.1思想政治工作的实践地位摆放不正确
随着我国经济体制的改革和市场经济的发展，从领导干部的角度分析，一些领导干部对职工思想政治工作的实践作用和地位的认识有所偏差。在市场经济中，有的认为价值规律对市场经济活动起着主要调节作用，而思想政治工作起不到什么作用，认为提高经济效益才是最主要的工作。其次有部分人认同思想政治工作和市场经济活动有一定的联系，但是思想政治工作的实践对企业的经济效益没有什么意义，甚至有时候会成为一种开展其他工作的某种障碍。有些则认为企业经济效益是主要的，思想政治工作的实践是次要的的，当企业的经济效益提高了，企业的政绩也随之提升了。其次，因为在供暖企业中，党组织从之前的直接决策转变成了参与决策，企业出现政治部门在精简、人员减少的现象；由此认为企业的思想政治工作也不再重要的了。对于企业职工而言，一些人认为思想政治的教育对工作没有直接性、明显性的作用，因而使他们产生思想政治教育没有什么实质性用处的错误意识，而经济效益和个人人生价值的追求才是最重要的，思想政治方面的教育可有可无。
2.2思想政治的教育内容陈旧，开展滞后
在供暖企业中，思想政治的教育内容总是千篇一律，不深入实践、不切合实际。供暖企业对对职工的思想政治教育都是以马列主义的基本原理概念作为教育的基本内容，概述社会主义优越性的政治思想内容，然后引导他们去贯彻和执行党的各项方针政策，从而加强他们的政治意识。其次，加强职工在行为准则、道德规范、企业规章制度、企业各项纪律等方面的思想政治教育。在这些思想政治教育中，企业在思想政治教育中，习惯性的用许多老话、严谨的套话、完美的空话、甚至违心的假话，使内容总是千遍一律，毫无新意。其次在思想政治教育中，通常只注重概念理论的讲解，并且概念理论的讲解往往浮于表面上，无法将理论讲解透彻，无法让他们明白为何需要掌握这些理论。此外，思想政治教育不切合实际的生活工作中，不能很好的结合企业的生产经营，因而无法根据时代的发展及时的将新的理论融入思想政治工作中，职工也就无法将这些理论知识真正融入实际需要中。
2.3思想政治工作的方式单一
一直以来，供暖企业的思想政治工作方式基本只有教育和管理的两种方法。教育方法上，对受教育的主体采取面对面的、自上而下、“灌输式”、“填鸭式”的教育方式。这些方式和职工的思想特点、行为方式往往适不适合的，所以政治思想教育往往发挥不了作用，无法实现预期的效果。其次，在管理方式方面，供暖企业的思想政治工作一般采用垂直的领导模式，也称之为总分管理模式。这种管理模式主要是通过党委将学习计划和具体的内容进行下发，然后由各部门来执行实施，政治任务等上级下达，组织活动靠行政支持的模式，从而在思想政治工作中往往形成“一等二靠”的意识。这种“一靠二等”的模式，造成思想政治的文章内容很多，而真正得到落实的却很少、实际操作的方法、内容显得乏味枯燥，因而职工对此不感兴趣，最终结果便是思想政治的工作起不到应有作用和效果。
2.4思想政治工作中，职工思想存在问题
现阶段供暖企业职工的思想在总体方向上是积极向上的，但在职工的仍存有一些不良的思想。如职工经济意识强烈，受利益的驱动力大，因而有些具有严重的功利思想；政治意识薄弱，缺乏政治信仰，对根除腐败没有信心；缺乏一定的职业操守，自律性较差，大局意识差等等。除此之外，由于社会的发展，各个行业竞争不断加大，职工的压力也随之剧增，因而部分职工会由此产生一些心理问题，因而在思想政治工作中对职工的心理问题也必须引起重视。
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三、供暖企业职工思想政治工作的问题原因分析
3.1供暖企业职工思想政治工作受到全球化的发展的影响
当今随着全球化发展的深入，国际化的思潮在不断影响着我们的经济和社会发展，更是对我们精神领域产生巨大的影响。当前影响最大的便是西方文化思潮的诱惑和渗透，尤其是西方资本主义国家的资本主义文化。其次是信息全球的冲击信息全球化。多元化的文化视野下，供暖企业职工的思想政治工作受到冲击，使他们原有的价值观、世界观在变化，以求在多重文化的碰撞下得以协调。因此首先供暖企业要重视职工思想政治工作的问题，根据时代发展更新正确的思想政治的内容，并了解职工的思想动态，从而切合职工的实际进行思想政治的工作的展开，从而引起职工意识到思想政治的重要性。
3.2思想认识滞后导致对供暖企业职工思想政治工作的制约
当前对思想政治工作的与时俱进的重要性认识不够，导致无法把思想政治上的工作和解决职工的实际问题上结合。因而当前企业在开展思想政治工作上，要和职工的实际情况、企业经营发展状况、结合不断变化的国际国内形势，更新思想政治内容，从而让供暖企业对职工的思想政治工作的开展更具有针对性和时效性。
3.3供暖企业对职工的心里引导及重视程度不够
在供暖企业中，职工一方面由于对经济利益和个人价值发展的过多追求，会因此产生一些不良的价值取向、思想观念。其次，在工作、生活中遇到各种纷繁复杂的矛盾，使其心理压力大，从而滋生各种心理问题。在企业往往忽视了他们的这些心理问题。因此面对此类情况，供暖企业首先是要重视他们的心理问题，并对其进行适时地疏导；贴近他们，转变相应的思想整治工作方式，探索与他们相适应的新方法。
四、新时期下加强供暖企业思想政治工作的有效措施及其实践
4.1完善运行机制
目前供暖企业关于思想政治工作运行机制方面的工作不够完善，企业只有制定出完善的运行方案，才能确保其相关工作稳定持续地进步。关于企业相关工作的开展，其不仅要满足社会对于企业的相关要求，还要符合企业自身内部的标准，从而保证其运行机制的建立与完善。与此同时，企业还要及时、定期地对工作人员的思想活动进行必要的了解与汇总，保证思想工作与生产工作的双赢，两者要相互融入相互配合，要将其认真切实地贯彻到企业的生产活动中去。与此同时，企业还可以通过定期组织交流会议，了解员企业工作人员的思想现状，并总结经验，保证其工作的稳定开展。
4.2 企业形成整体合力
新时期下供暖企业应该坚持将企业内部业务与思想政治工作放在相同重要的位置上，将两者密切联系，保证二者之间相辅相成、共同发展的关系，在党的指导下完成其必要的工作，既要保证思想统一，又要确保企业内部分工明确。供暖企业要成立一个由党支部、工会及企业管理员共同参与的专门管理思想政治工作的队伍。要由领导亲自监督审查，干部职工积极配合的思想政治建设新局面。一个企业只有形成整体合力，才能获得一定的进步与发展。
4.3 创新思想政治工作的内容
不断提高供暖企业管理人员的管理水平是思想政治工作开展的首要环节，只有加强其工作开展的力度与强度，才能促进企业的快速稳定发展，组织出一支专业水平高的管理团队。目前我国经济结构、生产方式不断地进步与改革，因此，企业思想政治工作也要紧跟时代的步伐，不断创新，关于如何进行创新，其主要包括三个方面的内容，一是明确自身的发展方向，合理进行关于其发展形式的教育，不仅让员工学习到社会的最新形势，还要激发员工之间的竞争力。二是通过将企业制度与市场经济规范相联系，充分发挥工作员工的创造力与工作能力。三是多开展一些针对企业运行方向与相关重要事件的研讨会议，增加工作人员看待事件的长远性，并掌握能够判断对错的能力。只有不断提升企业的创新能力，不断对企业进行改革与发展，其才能适应新时期形势下社会对企业的严格要求，在日益激烈的市场竞争中占得一席之地。
4.4 思想政治工作要有针对性
每个企业都有多个部门，职工的能力水平各不相同，每个员工的思想及对安全管理的意识也是有高有低，因此在安全管理工作中开展思想政治工作要有针对性。对不同岗位的人员要开展不同的安全生产思想政治工作，对技术人员要有针对性的开展安全操作等方面的知识培训，要加强所有员工的安全意识。只有重视加强思想政治工作，才能更好的将其与供暖安全管理有效结合，才能使安全管理更有保障，企业才能不断发展。
五、结束语
总而言之，供暖企业的思想政治工作应该紧跟时代发展，并保持先进，将其工作与企业的生产、服务等相关方面密切联系，对企业运行过程中遇到的问题和困难要积极应对，保证其开展既要有创新性又要有针对性。不断加强员工的思想政治建设，让员工的思想始终保持先进与创新，敢于不断实践，为企业快速稳定发展贡献力量。
参考文献：
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[3] 卢宝祥. 浅析如何做好新时期企业的思想政治工作[J]. 东方企业文化. 2014(08)
论文作者:卜静涛
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/14
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