问：富士康的企业文化
- 答：经营理念：爱心、信心、决心。
从业精神：融合、责任、进步。
成长定位：长期、稳定、发展、科技、判缓侍国际。
文化特征：辛勤工作的文化；
负责任的文化；
团结合作且资源共享的文化；
有贡献就有所得的文化。
核心竞掘吵争力：速度、品质、技术、弹性、成本。 在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。哪空
问：富士康企业文化
- 答：雇佣关系,奴隶主与奴隶,没文化
- 答：我知道我们鸿准部门的企业文化，有所劳必有所得，知识共享的企业的企业文化。
问：跪求:关于企业文化为题的论文.
- 答：可在《商场现代化》上发表。