摘要：在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。
关键词 企业党务工作者 企业党建工作 提高党性修养
伴随我国经济体制改革开放的不断深入，企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要。然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。
1职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用
在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化。职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。使其更好服务于企业党务工作中。
企业党务工作者在贯彻各方面政策作用。国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导，这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。
企业党务工作者对企业发展的作用。同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策，充分发挥政党组织的核心作用，以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重，继续深化改革，调整结构，加强管理，创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。这些可以说对国家对企业发展都至关重要。在充分认识到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用，下面将接着谈论如何强化企业党务工作者队伍职业化建设措施。
2新形势下加强企业党务干部队伍建设的重要性
党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业党务干部队伍建设提出了新的更高的要求。
首先，我国经济增长模式由中高速度取代了之前的高速发展。其次，我国经济结构更加完善科学，经济主体正在往第三产业与消费需求方面迈进。城乡区域距离缩减，在全部收入中，居民收入比例提升，使得人民群众切实获利获益。再次，我国正在作用创新驱动代替以往经济、投资驱动模式。
上述方面对于企业而言，既是机遇，也是挑战。其中，企业的各职工群众是确保企业在新形势下能够抓住机遇，直面挑战的重要方面，鉴于此，企业职工群众的思政教育工作务必要到位。毋庸置疑，职工是企业经营活动，管理工作，生产生活的主要参与者，是企业实现发展的关键因素，只有切实保障广大职工作用得以体现，确保职工能够一心为企业，加强责任心，努力使得各职工群众思想行动统一规范，目标一致，才能使得其在企业生产活动中，通过战略献策，劳动出
力实现其价值。在此之中，企业要通过思想政治工作来保障各广大职工群众能够团结一心，这就要求企业的党务干部队伍具有较高的水平与素质。
3强化企业党务工作者队伍职业化建设措施
在针对企业党务工作者队伍职业化建设中的种种问题，如何才能做到抓住种问题并且很好的解决呢，经过一定的调查分析，可以从以下几个方面强化企业党务工作者队伍职业化建设。
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转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。在改革开放初期因为忙于企业经济建设，很长时间作为企业领导阶层忽略了企业党务工作队伍职业化建设，依旧按照企业原先的党务工作任务进行，可时代在日新月益的发展，使得原先的党务工作者队伍无法与时俱进。这样就迫切需要转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。
强化党务工作的任务。要进行企业党务工作者队伍职业化建设，首先就必须让企业党务工作者明确党务工作任务。如此强化党务工作的任务对企业务工作者队伍职业化建设就显得非常重要。具体做法就是要健全党务的工作任务责任制及工作人员考核制度和党务工作者的激励机制。每一方工作者应提高党委的工作和企业责任，在明确责任，规划企业任务的情况下，要建立健全企业党务人员考核制度，通过绩效考核的形式进行监督检查的工作机制。同时企业还需为党务工作者成建立一个平台，对他们的日常工作成绩优异的给予一定鼓励与肯定，对有突出贡献的同志给予一定的物质奖励。
强化专业性培训。在面临一个普通的企业党务工作者队伍，要想让其获得快速的提升，就必须重视对其人员的的专业化培训。专业培训也就是给一定的公有制与非公有制企业专职党务工作者进行比较系统的、专业人士的工作业务培训，培养了一些适应企业发展的相对专职的党的基层干部。这培训一般有两种模式的培训，第一种是针对非全职的工作进行培训。这种培训对象企业专职政务工作者以及各企业从事党务工作的“两新”组织专职工作人员。利用其休闲的时间，系统专业化培训，由于这类培训人员时间相对宽松固可以系统化学习，使通过系统化学习可以胜任以后的全职工作。第二种是针对全制工作者进行培训，这类培训人员因为时间比较紧，培训工作者可以对他们培训的时间唯有周末。周末也成为这些人员进行培训的唯一时间。针对这种培训，培训者可以模仿大学学分制对这些人员进行学分培训制。这类培训人员可以是各企业党员以及一直从事党务工作或有意从事服务于党的工作人员。同时在条件准许的情况下也可以一般安排专职人员进行段时间强化培训，时间为两个月左右集中授课，一个月进行专题调研和党建示范企业工作的党务员培训。一个月进行重点实践培训。
引进优秀人才。强化企业党务工作者队伍职业化建设在进行人员培训强化职业化建设同时另一个好的措施就是引进优秀人才，给企业党务工作者队伍中注入新的血液推动企业党务工作者队伍职业化。这就需要企业按照一定的专业标准，以更广阔的视野，更全方位的角度以及根据实际的企业党建工作，不拘泥于地域限制，身份，职业，年龄等等种种元素，把企业对党务工作人员的雇用信息公开化，实行民主的选择。但同时也要严格选拨机制，建立了一套行之有效的择优选拔机制，严格企业的人员选拔标准、程序以及企业党务的建设。企业可以针对应聘人员进行专业知识和基本技能初步筛选试验，要重视应聘人员的理论考察，然后入围人员进行实际组织考察，做到针对应聘人员进行综合评价，将应聘人员的个人的长处和优势，发送到相关岗位实习，通过民主评议，根据考试成绩，择优纳入优秀人员进入企业党务队伍中。
企业党务工作者队伍职业化建设是一个漫漫长路，但其对企业的重要性，使得企业必须以饱满的热情走完这漫漫长路，以为国家与企业获得十足的发展做好铺垫。
4结论
通过以上对企业党务工作者队伍职业化建设的探讨，可以看出企业党务工作者职业化在新时期经济浪潮中有所不适应。但同时也看到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用。文章中针对企业党务工作者队伍职业化建设提出一些建设性意见，但在现实中还会存在各式各样的问题，这就需要企业党务工作者勇于创新，务实进取不断去强化自己的职业化，以适应企业的发展需要。
参考文献：
[1]屈灿.新时期政工队伍面对的问题和思考[J].企业改革与管理.2014（04）.
[2]黄其鹤.新时期如何加强政工队伍建设探讨[J].科技经济市场.2014（02）.
论文作者:孙逸鸣
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/15
标签：党务论文; 企业论文; 工作者论文; 队伍论文; 人员论文; 企业发展论文; 党务工作论文; 《工程管理前沿》2019年第9期论文;