摘要：近年来，伴随社会进步及经济发展，国有企业运营机制、工作职能及管理方式发生翻天覆地的变化，社会对于国有企业党务宣传工作提出全新的要求及标准，客观上要求党务宣传人员秉持时代创新精神，于新时期下开展党的建设工作，做到大胆尝试及开拓创新，取得令人满意的党务宣传效果。本文以新时期下国有企业切入点分析其党务宣传工作现存问题，就提出具体的创新工作思路进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。
关键词：新时期；国有企业；党务宣传；工作思路
国有企业党务宣传工作肩负着报道国家党建方针政策及企业党务发展形势的职责，侧重于弘扬国家政策及企业文化，对于广大干部及人民群众具有舆论导向作用。自十八大三中及四中全会胜利召开以来，对于宣传党建工作意义重大。伴随经济体制改革持续深化，国有企业管理模式不断革新，促使其运营机制、管理方式及工作职能发生翻天覆地的变化，社会对于国有企业党务宣传工作提出全新的要求及标准[1]。同时，党务宣传工作是党建工作的主要组成部分，其工作效果与党建工作开展是否顺利间存在着密切联系。如何于新时期下开展国有企业党务宣传工作，充分发挥舆论导向作用，是国有企业在发展进程中所面临的主要挑战及重要问题。鉴于此，本文针对新时期国有企业党务宣传工作创新思路的研究具有重要现实意义。
1.新时期国有企业创新党务宣传工作思路的重要性
目前我国国有企业处于经济层面及社会层面全面发展的全新时期，而新时期下大多数国有企业党务宣传工作方式及工作内容均呈现明显滞后局面。从国有企业党务工作角度来看，创新党务宣传工作思路的紧迫性及必要性等方面问题更为突出。即便基层党组织所肩负的工作任务、工作环境及工作条件均发生翻天覆地的变化，但是长期以内国有企业过于重视经济利益，完全忽略党务宣传工作，促使企业改革发展期间前进脚步不够稳定[2]。由此可见，紧跟时代发展潮流重视国有企业基层党组织建设工作，充分发挥改革创新精神的作用，开展党务宣传工作，方可促使党组织充满更多活力及生机。
2.新时期国有企业党务宣传工作的现存问题
2.1 工作理念滞后
国有企业党务宣传工作深受宣传机构、宣传智能及工作模式等方面因素的限制，造成国有企业党务宣传以制作宣传展板、订阅报纸杂志、定期或不定期召开讨论会议及文件收发为为主要方法，其工作形式过于单一传统，导致多媒体技术及多媒体设备无法充分发挥其真正作用，甚至引发闲置浪费问题[3]。由此可见，国有企业党务宣传工作模式创新性不足，严重缺乏新颖性。同时，党建相关活动及经营销售期间工作亮点、管理理念及日常工作宣传力度不足，促使先进职工无法充分发挥其先锋模范带头作用，反而影响企业各项工作有序开展，不利于企业长远发展。
2.2 宣传深度不足
当前我国大多数国有企业党务宣传展板及宣传网页以组织部门活动宣传为主体内容，对于企业日常党务建设工作的宣传力度相对薄弱，其影响力及覆盖面有待强化。受区域间差异及人员数量众多等方面因素的影响，对于企业发展成效宣传不够及时不够到位，其宣传内容仅仅停留于企业内部消息层面，对于企业文化宣传相对匮乏，特别是对于销售理念及企业文化宣传不够到位，促使社会各界对于企业文化及印象认识不够深刻。同时，新时期下国有企业党建工作尚未适应现代化企业生产经营及组织结构的变化需求，其党务宣传工作方法及工作格局无法得到形成，尤其是基层党务宣传工作模式停留于读报纸层面，无法取得满意效果。
2.3 技术运用不佳
即便我国大多数国有企业基本建立自身网站，但是仍存在着党务宣传版面过小、内容单一、更新速度缓慢及缺乏创新性等问题。一部分国有企业过于看重短期利益，无法妥善利用现代化媒体平台，例如：微信及微博等，尚未开设党建论坛，其党务宣传工作过于刻板，不具备科学化、信息化及生活化等鲜明特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，由于市场经济竞争相对激烈，国有企业普遍存在重经营轻党建的问题，特别是营销部门忽视文化教育及文化宣传等方面工作，促使党组织活动经费均摊、人员配备及制度建设等工作难以得到落实。此外，部分企业职工错误认为党务宣传工作不够实在，难以产生直接经济效益，削弱党务宣传人员的工作积极性。
3.新时期国有企业党务宣传工作创新思路
3.1重视党务宣传
在实际宣传的过程中，国有企业秉持实事求是的工作原则，立足于企业自身发展方向及行业特色，始终秉持全党工作大局不动摇的工作理念，充分发挥以人为本工作导向作用，找准宣传工作着力点，把握舆论导向，并且以科学发展观为切入点开展各项宣传工作，深刻理解发展内涵，便于突出企业优秀职工先锋带头作用[4]。同时，做好党务中思想政治建设及企业文化建设等方面工作，严格把握宣传方向及宣传力度，彻底排除现代化社会中各种错误思潮的干扰，推动国有企业可持续性发展。此外，树立服务意识、政治意识及大局意识，将党务宣传工作与企业经济发展目标相结合，为国有企业生产经营及日常管理提供强有力的支持。
3.2丰富宣传方法
在实际宣传的过程中，国有企业以创新精神为出发点，持续探索健全党务宣传工作模式，不仅仅停留于单一图片展示及文字宣传的层面，赋予更多的创新力及吸引力，保证党务宣传工作有序开展，例如：结合国有企业经营发展目标组织，利用微信平台组织与企业生产经营相关的社会热点问题探讨活动，向广大职工宣传社会热点信息及敏感信息，严格把握舆论导向[5]。同时，通过开设职工表达诉求渠道等方法，实时监督企业领导，将国有企业经营发展规划与党务建设、党务宣传等工作相结合，统统纳入至职工监督管理体系，取得令人满意的宣传效果，帮助企业管理者听取职工意见及建议，便于及时作出反馈。
3.3实现良性传播
在实际宣传的过程中，国有企业通过建设党务宣传走廊等方法开展各项宣传工作，充分发挥办公室及楼道内空白墙面的作用，挑选出爱岗敬业、廉政建设、十九大精神、两学一做及三严三实等方面内容制作成精神文化建设宣传墙报，促使所有职工于耳濡目染期间树立正确的人生观、价值观及世界观，大大增强企业职工的事业心及责任感，实现潜移默化中了解认识参与党务宣传工作的目标，力求处处有宣传及时时有教育，为国有企业营造出浓厚的党务文化氛围，充分发挥党务宣传的作用。此外，通过编印党务工作相关读本等方法，为企业职工自拿自学提供便利。
4.思路
通过本文探究，认识到国有企业党务宣传工作是一项兼顾复杂性及系统性的工作过程，并且党务宣传工作与企业管理工作间关系密切呈现相互渗透及相互依赖的关系。即便当前我国国有企业党务宣传工作取得一定成效，例如：推动企业文化建设进程、增强广大职工凝聚力及充分发挥党员带头作用等，但是党务宣传工作仍暴露出较多弊端。因此，国有企业秉持实事求是的工作原则，加大对于党务宣传工作的重视程度，不断创新党务宣传工作方法，着重强调建设企业文化，突出思想政治工作的重要性，为促进国有企业可持续性发展提供强有力的支持。
参考文献
[1]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究, 2018(12):206.
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[3]张志强.国企党务管理工作中存在的问题及解决办法[J].智能城市, 2017,3(06):213-214.
[4]朱光海.国有企业内部党务管理工作探新[J].东方企业文化, 2015(19):312.
[5]郝国君.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].经济师, 2015(04):238.
论文作者:王悦悦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
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