摘要：新时代，职业素质教育对于企业发展有着重要的意义，在社会主义核心价值建设的关键时期，提高职工素质教育工作，深化社会主义核心价值体系建设有重要意义。根据近些年来我国各大企业的发展趋势来看，目前的形势对职工的素质提出了更高的要求，要想使企业不断地取得进步，那么就需要有一支素质较高并且积极向上团结的职工队伍，从而实现企业与社会发展相一致，与环境相依，与客户以及员工和谐发展的局面。本文就深化社会主义核心价值观下的职工素质教育方法进行研究。
1新时代全面提升职工素质教育与建设的重要性
目前我国的各大企业的发展趋势有了新的变化，近几年各大企业的管理趋于更加规范化与现代化，飞速发展的信息技术业在企业中得到了不断的应用。尤其对于那些技术含量较高的工艺与方法应用到了生产中，非常需要一支素质较高、能力较强、劳动效率高的的职工队伍。各大企业在职工的素质方面的情况不容乐观，由于过去众多因素的影响，部分企业较为缺乏高素质的职工，职工的文化程度较低，对技术掌握不够透彻。这造成了企业中缺乏一些技术、。素质较高的人员。这对于目前新形式下的企业发展具有阻碍作用。所以要想适应目前的发展要求，就要进一步加强职工队伍的建设，提高职工的素质。
2我国当前职工素质现状分析
在企业走向市场的进程中，自主择业、竞争上岗、爱岗敬业、自强自立、自我发展，承担责任义务和风险的观念，已成为职工的主流意识和基本价值取向，这种主流意识与主人翁精神相融合，已成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但还要清醒地看到，目前职工队伍中还确实存在着一些不容忽视的问题，这些问题如不加以解决，势必影响职工队伍整体素质的提高。
（1）在经济体制交替时期，由于新旧观念的碰撞，致使部分职工的思想产生困惑和迷茫。如由于受旧体制的影响，在择业上仍然迷恋于固定的工作，存在“等、靠、要”的思想；在优胜劣汰的竞争机制面前，仍有少数职工不能客观公正地看待改革的成果和改革带来的“阵痛”，心理压力越来越大，出现了强烈的失落感。
（2）在社会发展和变革的过程中，一些不健康的思想和价值观念也趁机而入，致使部分职工集体主义思想和无私奉献、爱岗敬业精神淡化。有的奉行极端个人主义、拜金主义；有的贪图享乐，不思进取，得过且过；还有个别人为牟取私利，不惜铤而走险，走上违法乱纪的道路。
（3）职工队伍的科学文化素质虽有较大提高，但与发达国家相比，与我国现代化建设的需要相比仍有很大差距。在知识不断创新、科技飞速发展的今天，市场经济对知识人才的需求与目前职工队伍文化素质较低的矛盾日益突出。
（4）科学技术飞速发展，对职工的技能要求越来越高，职工队伍的技能素质面临着全新的挑战。当前职工队伍存在着技能素质低且结构不合理的现象，一些技术工种招工难，新生劳动力的素质不能满足市场经济发展的要求，下岗失业人员素质不能满足转岗和重新就业的要求，势必导致低素质劳动力过剩，高素质劳动力紧张，严重制约着企业经济的发展。针对职工队伍现状，笔者认为，当前应着重加强以下几项工作。
3新时代提升职工队伍素质教育的建议与措施
3.1开设思想政治教育课，加强思想政治教育
思想是一个人的灵魂，每个人对企业的发展起到了决定性的作用。所以企业要重视每个职工的思想的正确性。要帮助职工树立正确的人生观、价值观，让职工具备爱国守法、团结友、勤俭节约、乐于奉献的良好道德品质。开展一些道德方面的教育，增强职工明辨是非的能力并且拥有良好的道德品质。设计开展一些集体的活动，使得职工积极进取，敢于担当，不怕苦、不怕累以及职工之间团结合作的能力。定期向职工介绍宣传企业的理念、企业的精神文化，让职工更加了解企业的内涵，使得职工为企业感到骄傲与自豪，从而增强职工的使命感。使得企业的每一位员工都能够为企业的发展贡献自己的一份力，全身心的投入到工作中去，使自己的生活更加的充实，也使得企业发展取得飞速的进步。
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3.2注重职工的技术的培训，提高职工的技能
企业需要为职工定期的开设关于职工业务知识的课程，使这些课程有效的、定期的在企业进行下去，令职工在技能方面真真切切的得到提高。让一些素质较高、能力较强的的职工去参加高级技工、高级技师大的培训班，首先培养出一批高技术人才，可以让这些高技术人才带动其他职工学习。平时开展一些互帮互助、学技术的活动，尽可能为职工营造良好的学习环境，为职工提供良好的学习平台。将工作与学习结合起来，使得职工的技术更大化的得到提高，从而提高职工的素质。
3.3引导职工在岗位上努力工作，成就自己
企业为职工提供了他们的工作岗位，是职工取得成功的摇篮。企业应该扮演好自己的角色，注重职工实现自身的价值尊重职工的劳动成果，努力引导职工在工作岗位上尽职尽责，踏踏实实的努力工作，使得职工的工作岗位成为成就自己认可自己的大舞台。让每一位职工都拥有成就自己展示出色的自己的地方，给每一位职工成为金子的机会，并要鼓励职工要有创新意识，对于工作要有新思想新点子，提高整体职工的创新能力。
3.4对职工进行奖励，来激励职工再接再励
3.4.1物质上的奖励
企业对职工要进行一定的物质奖励，使得职工能在全身心的投入工作，在生活的物质方面得到一定的满足，尽量的去满足职工的衣食住行，让职工在工作之余有一个更加舒适的生活环境。企业要制定一个合理的工资奖金以及津贴的方案，为人才提供良好的待遇。关心每一位职工的生活情况，对一些有困难的职工伸出援助之手，帮助他们度过难关，从而提高企业的凝聚力。
3.4.2精神方面的奖励
精神方面的的奖励能够满足职工的精神世界的追求，企业要对职工的辛苦工作进行认可和夸赞，这会使那些精神层次高的员工感到愉快，使得职工在工作岗位上更好的投入工作，提高他们的工作效率。还可以定期的给员工放松自己的时间，让他们在紧张的工作之后，享受生活的乐趣，心情愉悦，从而更好的去工作。
3.4.3竞争机制的激励
竞争主要是来自外界的竞争，这种竞争压力能够使企业与职工凝成一条心，促进职工更努力的工作。
3.5企业干部要起到良好的模范作用
作为企业的高层，领导干部要为职工起到带头作用，领导干部要以身作则，做出榜样。虚心听取职工的建议，真正解决职工反映的实际问题与遇到的困难。只有企业干部为职工作好榜样，立好标杆，职工才能拥有更加明确的奋斗目标，才能在自己的工作岗位上将自己的才能发挥出来。
3.6制定合理的工作制度
以合理规范的制度来要求企业中的每一个成员，明确职工需要做什么，什么该做，什么是不对。有这些合理的制度来约束职工，也能让职工清楚地知道自己行为的正确性，从而提高职工的素质。
4结语
加强职工队伍建设，全面提高职工的素养是深化社会主义价值下需要长期坚持的一项工作，需要企业与职工共同的不懈努力。一名职工要有吃苦的精神，要认真的的对待工作，工作不仅仅给职工带来物质上的满足，成就自己，为职工搭建一个展示自己的大舞台，让职工体会到工作带来的快乐。企业与职工齐心协力就会使得职工的素质得到提升，形成一个积极向上的团体，从而增强了企业的凝聚力，进而有助于企业的发展。
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论文作者:王秀萍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
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