（中国石油天然气股份有限公司西南管道天水输油气分公司 甘肃 天水 741000）
摘要：随着我国经济的不断发展，随着计算机和互联网的普及和推广，社会思想承受了巨大的冲击和挑战，国有企业作为经济产业的支柱，党建工作、思政工作、工会工作十分重要，是凝聚员工向心力的重要途径，是国有企业担负起应尽责任的重要途径。工会组织是服务于企业员工的组织，党建工作是为企业核心建设发展服务的工作，党群共建是指党建带动团建、妇建、工建，归根结底是企业、员工与党组织共同成长的建设工作，在此过程中，工会组织必然发挥重要的作用，本文从工会组织和企业党群共建工作的相互关系入手，在企业党群共建工作中寻找工会组织的角色定位，希望可以为企业的党群共建工作提供一些助力。
关键词：工会组织；企业党群共建工作；角色定位
引言：在企业党建工作实践过程中，基层党员和群众是重要的工作对象，党组织和企业领导层的决策最终需要党员和群众的支持才能得以实现。工会组织就是在党领导下建设起来的群众组织，主要服务对象是人民群众，重点工作内容是加强员工与企业之间的联系，为员工合法权益的保障提供支持，向员工传达党组织和企业领导层的决策，做群众工作。党群共建的概念提出以来，工会组织的受重视程度不断提高，成为党的群众路线的实践力量，成为党建工作离不开的支持力量。工会组织工作人员要有效进行自身定位，做好服务工作，做好联系工作，重视自身工作重要性，与党组织的步调一致，维护好员工的合法权益。
一、相关概念概述
（1）党群共建工作概述
党群共建概念是指党建带团建、党建带妇建、党建带工建的建设工作，关键在于“带”，根本在于“建”。党群共建理念源自邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想，随着时代的发展，为了进一步加强党的建设，为了巩固党的执政地位，为了扩大群众基础，紧抓党组织成员的思想、作风、制度和先进性成为必要工作。在党群共建概念提出前，党建、团建、妇建、工建都是分离的，并未形成建设工作上的长效性，也未形成相互之间的联动，导致建设工作存在脱节现象，我党提出党建带团建、妇建、工建的党群共建概念，是为了最大限度上动员全体党员、团员、妇女参与到思想建设、作风建设等工作中来，充分发挥群众力量，提高党群共建工作质量。党群共建过程中，党组织与共青团、妇联、工会组织工作呈现一致性，共同部署建设工作，执行统一规格考核，接受一致的奖励或惩罚，最终目的是使共青团、妇联、工会组织有健全的组织架构，能够组织起丰富的活动，能够正常运转，提高党组织、共青团、妇联、工会组织的整体实力。
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（2）工会组织
工会组织最早起源于西方国家，是工业革命催生的工人运动的产物，已有200年的历史了，我国的工会组织出现较晚，最早是在民国时期出现的。工会组织是为员工服务的，代表的是劳动者的利益，工会组织中的管理层成员也基本来自劳动者群体，因此，工会组织也是一种比较特殊的社会组织。工会组织的工作范围涉及到劳动者工作、生活的方方面面，其中在工作方面的着力更多，主要解决劳资关系中的纠纷问题，帮助员工讨要应有的工资、福利、待遇，是劳动者们最亲密的伙伴。在党群共建工作中的“工建”指的就是工会组织。
二、在党群共建工作中挖掘工会组织的角色定位
（1）党群共建工作和工会组织工作存在思想上的一致性
党群共建工作中的一个方向是用党建带工建，既然要接受党建的带领，那么党建与工建之间必然存在业必须存在共同点，也就是党群共建与工会组织工作的“结合点”，抓住这些结合点就能够有效带动工会组织建设工作。企业工会组织存在的目的是保护员工的合法权益，与此同时，工会组织需要与企业、党组织保持思想上的一致性，这个一致性就是党群共建工作与工会组织工作的结合点。工会组织工作是为了解决员工在生活、工作上的问题，是为了帮助员工维护自身权益，也是为了帮助员工放下思想包袱，这一点与党群共建工作中的听取群众心声有着异曲同工之妙。党组织经常需要从工会组织处了解基层员工的工作情况、困难和心声，有了工会组织在中间传递和协调，党组织与基层员工之间的距离能够被有效拉近，切实为基础员工办实事、办好事。从这一点上来看，工会组织与党群共建工作存在思想上的一致性，能够实现以工建促党建的效果，有助于党群共建工作的开展和实施。
（2）党群共建工作和工会组织制度上存在一致性
党群共建工作和工会组织除了在思想上存在一致性外，制度上也存在一致性，都是在走群众路线，以我党的指导意见为主旨，这就使得工会组织与党群共建工作之间存在互通性，能够在一定程度上实现无缝对接，帮助双方更好地发展和成长。为了更好的进行党群共建工作，工会组织负责人需要与党群共建工作负责人进行更频繁的有效沟通，必要时可采用交叉任命的方式进行交流，加强党组织与基层员工之间的交流，提高党组织决策的有效性，辅助党群共建工作的开展。工会组织在为员工提供保护和帮助的同时，也不能偏离党组织的执政理念和建设思想，因此，工会组织各级负责人、管理人需要多与党群共建工作负责人进行沟通，必要时协同开展工作，尽可能吸收宝贵的建设工作经验，减少工会组织建设工作走弯路的可能性，为基层员工提供更有效的帮助。工会组织归根结底是一个组织，日常运行离不开党章、法规、内部规定，需要负责人、管理人员、工作人员保持思想作风上的纯洁，守好工会组织工作的底线，在这样的情况下，工会组织与党群共建的沟通质量才能得到保障，才能保障基层员工的切身利益。
（3）党群共建工作的落实情况需要工会组织进行监管
工会组织的工作是协调企业与员工之间的劳资关系，保护劳动者的切身利益，为党组织把好企业这一关。与此同时，党组织在党群共建工作过程中颁布的制度、决策的落地情况，最终还是需要工会组织进行监督和监管的，确保党群共建工作落地，确保党群共建工作不会对员工的切实利益形成负面影响，为党群共建工作保驾护航的同时，也为基层员工的切身利益提供保障。
结束语：工会组织是党群工建工作的重要助手，在思想上能够为党组织和基层员工形成联动和沟通，实现以工建促党建的效果，切实解决基层员工的困难，响应基层员工的心声；在制度上与党组织具有一致性，工会组织内部负责人、管理人、工作人员需要保持思想作风的纯洁性，保证与党群共建负责人沟通内容的质量，为基层员工的切身利益提供保证；在监管上，工会组织是党建带动工建的落地区域，党群共建工作在工建上的质量和落地效果，工会组织一目了然，工会组织对党群共建工作提供监管，是在为党群共建工作保驾护航，也是在为基层员工提供保障。由此可见，工会组织在党群共建工作中起到了不可忽视的作用，是党建带工建环节的重要力量。
参考文献：
[1]和玉昌. “党群工作一体化”工会组织要有所作为[J]. 现代国企研究,2016(10):261-262.
论文作者:安辉
论文发表刊物:《科技新时代》2019年9期
论文发表时间:2019/11/20
标签：工会组织论文; 党群论文; 工作论文; 员工论文; 党组织论文; 党建论文; 基层论文; 《科技新时代》2019年9期论文;