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摘要：随着我国经济发展，企业数量不断增多，企业党建管理工作水平逐步成熟。为了提高企业党建管理的工作效率，加快党建工作的建设进程，及时分析现阶段企业党建工作的现存问题，提出相应的解决措施，具备显著价值作用。因此本文主要就新时期企业党建管理队伍建设为课题进行探讨分析，提出个人的一些看法，以供参考。
关键词：企业；党建管理队伍；建设
前言：党政工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。可以说在企业发展中党建组织发挥着政治核心以及战斗堡垒的作用。党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新与企业现在及未来的良好发展关系重大。因此新时期，有效加强企业党组织的建设力度的首要问题是党建工作的整体建设及创新。
1 新时期企业党建管理队伍建设的必要性
企业党建管理队伍建设可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的规律，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，推进企业内部深化改革。党建工作能够为企业营造出一种良好的内部政治文化氛围。所以新时期下，加强党建创新工作，是大势所趋，不仅促进整个企业的创新动力，创造了和谐的文化氛围，也推动了企业的快速发展，提高了企业的市场竞争力。
基于此，在新的发展形势下，为了保持党的先进性，全面落实企业的责任目标，有必要深入的推进党政管理队伍建设实践活动。以此来更好营造良好的企业氛围，更好的为职工、广大群众提供服务，继而加强与群众的血肉联系。总而言之，加强企业党政管理队伍建设，能够增强企业内部凝聚力，激发员工的创新精神，认真贯彻国家相关的政策与方针，最终促进企业的长稳发展。
2新时期企业党建管理队伍建设中所遇到的问题
2.1 党建工作手段落后
在新时期的大背景下，企业党组织的工作模式过于传统，普遍以组织活动为主要方法，视野狭窄，思想觉悟低，甚至大部分企业党建管理的工作流程过于复杂，缺乏创新意识，信息化水平薄弱，工作效率低下。另外，目前党建管理工作的理论大都采用西方的理论，基于西方理论的方法、程序进行提炼而成。因此与我国的实际情况相脱节，不能很好地适应我国的社会、文化及经济环境的需要，无法落实党建工作流程，无法形成具有企业特色的党建管理工作模式。
2.2 数量比例不合理
企业在党政管理队伍建设中，主要是调整内部工作，使其更加高效化。通常来讲，企业员工的工作都是固定的。但是，在党政管理队伍建设中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在这种情况下，就会导致常规员工人数与管理干部人数出现失衡的现象，不利于企业的正常运营。
2.3 管理队伍的平均水平较低
管理干部队伍的整体水平偏低的问题主要存在于两个方面，首先是自身存在的人员参差不齐的问题，由于企业在队伍建设过程中没有进行深入的研究和考核，导致队伍本身的建设过程就已经出现了问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的党建工作人员对于党建工作所要传达的思想政治内容理解不透彻，无法有效的落实；另一方面是管理干部的进取精神和管理意识不到位的问题，由于管理干部在工作过程中没有注重自身的学习，在工作过程中对自己没有管理到位，对于自身的要求也随着时间的推移而逐渐降低。另外受社会不良思想的影响，部分党建工作人员的价值观也发生了新的变化，功利性强，不利于党建工作的创新发展。
2.4 考核制度缺乏科学稳定性
企业的管理干部工作过程中有可能出现一些个人的问题，另一方面也可能诱发一些潜在的作风的问题。而想要最大程度的规避这种问题就必须建立一套科学的考核制度来进行限制，但是通常企业都无法针对性的对管理干部队伍设立完善的考核制度。现行的考核制度不健全，管理队伍中很容易出现一些不正的风气，不利于企业的长远发展。
3 新时期企业党建管理队伍建设策略
3.1 优化完善党建管理制度，注重党建管理体系建设
（1）企业要注重基层党组织的考核，优化完善相关的责任机制与考核机制，强化基层党组织的责任意识，更好地发挥其多样化作用，提高基层党务工作人员的工作积极性、主动性，全身心投入到工作中。
（2）企业要完善相关的激励机制，将党建管理工作人员的薪酬、人事调动等和党建管理工作挂钩，要采用精神与物质奖励相结合的方法给予表现突出的工作人员一定的奖励，而表现较差的人员也会受到一定的惩罚，认真做好本职工作，强化他们的责任意识，更好地发挥基层党组织多样化作用。
（3）企业要注重党建管理体系建设，制定科学的党建管理工作目标，层层划分，将其落实到具体的工作中，坚持循序渐进的原则，以运营目标为基点，以企业生产客观要求为媒介，统筹兼顾，将党建工作理念融入到生产经营活动中，准确把握党建管理工作开展、企业运营效益二者间的关系，开展多样化党建管理工作的同时，促使企业降低运营成本，获取更多的经济利润。
3.2 基于经济效益和社会效益展开建设目标
在经营的角度上说，企业的发展和改革就是以其经济效益为基础的，企业的运行中对于行政管理干部队伍的建设需要时刻依此目标来进行，干部队伍的建设如果无法做到对企业经济效益的有效贡献，那么其构建意义也会大大降低，因此在工作中能够保证工作效率的基础上，合理的调整干部队伍的规模和工作程度，最大化的提升经济效益。
3.3 重视党风建设
企业应在竞争的过程中保持党的先进性，加快企业自身党建工作的深化改革。要求企业，坚持实事求是的原则，积极组织群众开展自我批评及批评的活动，与党内腐败现象顽强斗争，保证自身的纯洁性及先进性。最后，加大群众监管的力度，实现企业党建民主化管理，严格审查被举报的腐败分子，肃清党的纪律。
3.4高度重视党建管理工作
（1）企业领导者必须正确认识党建管理工作，意识到其在发展中的重要性，将其落到实处，要站在长远的角度看问题，尤其是党建管理工作带来的长期利益。
（2）企业要立足于自身实际情况，促使党建管理工作、企业现状二者有机融合，根据以往发展经验，将党建管理工作真正融入到运营发展中，避免其形式化，加大这方面的资金投入，购置相关的设备，为党建管理工作的顺利开展提供良好的环境氛围。
（3）在开展党建管理工作中，企业必须与时俱进，以市场为导向，优化创新党建工作观念与理念。具体来说，企业党建工作者必须具备终身学习的理念，摒弃传统企业党建理念的同时，不断学习新的观念，接受新事物与新思想。
（4）企业领导者要随时关注员工的思想动态，定期对其进行系统化地思想道德素质培训，为提高党建管理工作整体水平做好铺垫。
（5）企业党建工作者要围绕企业与经济发展情况等，多角度优化创新党建工作理念，确保其具有时代性特点，内部员工能够积极、主动参与到一系列党建管理工作中，促使各项党建管理工作顺利开展。
结束语
综上所述，企业应有效解决党建管理工作开展中遇到的问题，充分发挥基层党组织作用，保证企业一系列生产与经营活动顺利开展。因此要求相关技术人员，结合企业的发展情况，加大对于党建管理工作的重视程度，落实党建管理的工作流程，构建具有企业特色的党建管理工作模式，更好的服务于社会，进一步为推进我国企业的发展奠定夯实基础。
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论文作者:贺佳
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/5
标签：党建论文; 企业论文; 管理工作论文; 党建工作论文; 队伍建设论文; 新时期论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2017年第31期论文;