新时代国企党建理论创新与实践路径研究
覃秀萍
（广西黄姚东潭岭投资有限公司 广西黄姚镇 546805）
摘 要： 社会经济发展下，国有企业党建工作不断创新，作为国家事业发展的重要组成部分，国有企业在经济建设方面发挥饿了重要作用。党建工作是充分发挥党政优势，提高企业管理政治水平的关键所在，提高国有企业党建工作水平是坚持党的正确领导，实现党执政兴国的必经之路，其具有重要的历史使命，对推动国有企业健康发展有着重要影响。本文主要结合国有企业党建工作的重要性及存在问题进行分析，并探讨国有企业党建理论创新与实践路径的有效对策。
关键词： 新时代；国有企业；党的建设；国企党建
引言
党的十九大召开以来，国有企业党建工作有所突破和创新，为了贯彻十九大工作会议精神，推动企业转型发展的有效性，坚持国有企业党建工作，将党政监督、党政意识融入到企业生产经营的各个方面，能够有助于新时期经济发展下国有企业的党建工作水平的提高，重视党建理论与实践的相互结合，能够指导企业工作顺利完成。
1 加强国企党建工作的重要性
党建工作是国有企业内部管理的重要部分，在企业组织机构中党政部门发挥了一定的作用，在提升企业凝聚力、激发员工工作热情等方面都有所展现，其中党政工作建设在某方面体现了企业的综合实力，是企业在激烈市场竞争下能够占据稳定地位的一种体现，从经营发展的实际角度出发，国有企业党建工作需要坚持党章内容，明确党建工作的核心和要点环节，以思想政治为突破口，提高企业党建工作水平，加强员工思想素质上的引导和教育，保证各方面工作都能够满足我国方针政策的发展需求，保证建立一支高素质、高业务能力的党建队伍。其次，党建工作与企业日常管理相融合，国有企业如果想在当前市场环境下占据一席之地，就必须有自己的过人之处，根据自身经济发展需求制定合理的管理制度，优化人力资源配置，发挥人员价值特点，提高国有企业内控管理的整体水平。另外，国有企业党建工作能够起到一定的和谐作用，面对如此复杂的内部、外部环境带来的困扰，施工人员所处环境较为恶劣，建立一支高素质党政队伍必须结合企业实际情况进行改革创新，这样才能跟上国家经济发展的形式。最后，党政工作应该充分发挥领导带头作用，在推动企业文化建设的同时形成有效的党政氛围，高度重视党建工作的重要性，站在企业经营发展的角度上真正的严格要求自己，带动企业员工朝着高素质、高政治意识的方向发展。除此之外，为了党建工作的顺利完成，党建工作需要结合中国特色基本国情与企业发展情况，优化内部组织机构，积极开展各级组织部门之间的培养和提升，形成规范化、科学化的党建工作。
本研究发现，第2代320排螺旋CT机较第1代CT机辐射剂量(CTDI、DLP及ED)显著减小(P<0.01)，降低幅度约46%，更符合利用尽可能低的放射剂量达到临床诊断(as low as reasonably achievable，ALARA)的要求。此外，两代320排螺旋CT机之间的肝脏灌注参数值(PAF、PVF及PI)差异无统计学意义，具有可比性，说明可以用这2台CT机对同一病灶进行动态监测、随访。
2 新形势下国企党建工作面临的问题
2.1 国有企业党建弱化问题
国有企业是我国国民经济的一部分，党建工作在企业经营中发挥着中重要的政治作用，党员干部必须要有良好的思想觉悟，能够发挥自身的带头作用，引导企业经营决策朝着正确的方向发展。但需要注意的是面对国有企业的转型发展，党建工作也应该服务于管理制度与文化艰涩会，受到传统理念的束缚，一些人在党政建设方面认识不足，无法发挥出党组织应该有的作用和价值，削弱了党政工作的应用效率，一些企业在组织结构上过于形式化，对一些重大问题、重大时间的责任推过给董事会，并没有悉心听取党组织方面的建议，导致在后面党建工作的问题越来越多，得不到有效控制。对于企业经营发展中存在对各种问题，党组织并不能准确把握相关方向，矛盾问题较为严重，党组织工作形式效率不高。由于党建部门、董事会等方面有着紧密的联系，如果某一环节存在问题很容易导致党组织参与难、减肚腩的后果。
2.2 国有企业制度缺失问题
国有企业在党政建设方面存在很多问题，特别是制度建设上，由于缺乏完善的管理制度，一些标准依据流于形式，现场政工建设不能及时、准确的跟进。党建工作作为企业内部管理的后一部分，其对于企业生产经营都起着决定性影响，在这种环境采用传统工作理念与工作模式难以实现垂直式的管理和信息传递，这就造成党建工作中效率慢、信息沟通不畅、监督执法不严等一系列现象。在加上党建工作职工代表大会参与企业管理与经营决策不够科学，现实中员工利益得不到保障，难以满足公开民主化管理。
2.3 国有企业缺乏党建人才问题
阶段性的测试是对一段时间劳动成果的检验，为下一阶段的学习指引方向。除了笔试和上机考试，还应该开展学生自评、互评、教师评价。建立科学的评价体系并不断进行完善，让学生从中领悟平时学习态度和测试成绩的正向关系，了解自身的长处与短板。这样，学生才能增强学习信心，自愿主动地学习“计算机应用基础”。
3 新时代背景下加强国企党建对策
3.1 全面加强企业党的建设工作
党建工作建设是国有企业坚持党的正确领导，做到两个维护与管理的重要途径，十九大召开以来对国有企业党建工作也有了新的指示，国有企业党建工作需要结合国家方针政策，将其融入到企业日常经营管理中并且严格执行与落实。首先，发挥党政工作的核心领导职能，充分认识党建工作的价值和效益，在工作中贯彻党的正确路线与方针政策，积极维护国家和人民的合法权益。其次，强化思想建设，摒弃传统党政理念的不足，积极开展现代化的党政方针、政策学习，积极拥护中国中国共产党的核心位置，认真开展助推教育，扩大党内教育的范围和深度。另外，加强领导干部培养，提高党员干部监督管理水平，充分发挥领导干部与党员干部的带头作用，巩固党在国企经营发展中的地位，培养新一代优秀的年轻党员。最后，提高基础党建工作水平，坚持以人文本的原则，从企业基层入手加强与员工的沟通交流，落实“三会一课”、增强“四个意识”，提高党员干部思想素质水平。
党建工作在国有企业日常管理中体现了一个企业的文化和精神，针对党建工作存在的问题，必须采取正确的方法进行纠正，贯彻落实党建工作责任制度，约束党员干部的不合理行为。在这种环境下国有企业党建工作应该积极发挥出自身党建主体责任，坚持从严治党、认真谋划、敢抓敢打提高督查水平。从党务工作组织机构入手，开展党委书记为第一责任人的班子成员建设，形成一岗双责的责任制度，将党员干部日常工作与薪资待遇挂扣，实现干部职称评审、干部晋升挂钩等一系列的激励政策，通过严格的考核与审查推动党建工作的落实。
3.2 坚持从严落实管党治党责任
首先应该原地不动判断伤情。在周边环境允许的条件下（即排除周边环境有明显的安全隐患），摔倒后最好的做法是原地不动，可以先尝试轻轻活动摔着的部位，如无大碍则可缓慢起身。
党建工作是一项专业性强、政治要求高的工作内容，参与党建工作的管理人员必须具备良好思想道德素养与创新精神，这样才能更好的完成党建工作。但是在实践工作中部分工作人员存在思想意识不足，工作适应性不强等问题，党建工作与日常管理工作相混淆，没有理解党建工作的重要性，无法掌握当下时代方针政策对国有企业的作用，难以实现新时代企业政治素养与社会发展的高度统一。
3.3 加强国有企业内部党建工作团队建设
党员是党政建设不能缺少的一部分，党员干部思想素质水平在某方面也体现了国有企业党务工作的整体水平，国有企业党建工作应该充分发挥党员干部的价值，合理划分工作职责。定期开展员工组织建设互动，提升党员干部素质，激发员工的创新意识与活跃思维。比如，根据当下实时热点进行相关专题的党务学习或党务活动，一方面起到宣传教育的作用，另一方面督促、鞭策员工积极向上的态度。另外，结合国家政府部门与相关机构的政策方针，及时调整和优化党组织工作路线，明确自身发展方向和目标，丰富国有企业党建思路。
3.4 强化监督问责
国有企业党建工作是一个系统性、专业性的工作内容，由于党员干部渗透到国有企业经营管理的各个方面，其涉及范围广泛、形势复杂，这都给党建工作开展造成一定阻碍。针对这种现象为了提高党建工作的整体水平，上级主管部门应该关注党务工作的学习与宣传教育，强化监督问责制度，提高党员干部的责任意识，强化重点岗位、党政岗位的人员监管，确保各方面工作都能够稳定、有序的进行。
3.5 深入融入企业生产经营
国有企业党建工作应该从树立全局意识，不能只看到自身的建设，还要围绕国家经济发展与基层员工需求联合工会等组织，提高企业的组织凝聚力，将党建任务细化到生产经营上去，保证企业经营效益的最优化，提升企业市场竞争力，积极响应国家走出去、一带一路的战略部署，开阔国际市场。根据当前市场经济变化调整市场方向与体系结构，坚持这一方向下党建工作的指导作用，应用党建理论与实践经验去化解难题，推动国有企业的健康发展。
4 结束语
综上所述，新时代背景下国有企业改革创新日新月异，国有企业党建工作如何能够满足新时代发展需求，更好的促进本企业文化环境与内控管理的提高，是当前经营生产所面临第一大难题，面对如此复杂的环境，党建工作核心价值更加突出，管理人员及内部员工都应该具备良好的政治素养，能够从理论与实践角度出发，主抓党建工作理论性，更好的推动国有企业健康发展。
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中图分类号： D267.1
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）23-0010-02
收稿日期： 2019-5-17
作者简介： 覃秀萍（1988-），女，壮族，广西贺州人，助理政工师，在职研究生，主要从事办公室、党建工作。
标签：新时代论文; 国有企业论文; 党的建设论文; 国企党建论文; 广西黄姚东潭岭投资有限公司论文;