江苏徐塘发电有限责任公司 江苏邳州 221300
尊重老干部，学习老干部，关心照顾老干部是我们党的优良传统，做好老干部工作，使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。江苏徐塘发电有限责任公司（以下简称徐塘公司）始终坚持“服务”、“和谐”的宗旨，以人为本、服务为先，以落实离退休人员两项待遇为重点，抓好各项工作落实，使老干部工作呈现出良好的发展态势。
中组部、人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。笔者根据企业离退休干部现状，结合工作实际，持续深入探索离退休干部管理工作的方式方法。
一、徐塘公司离退休干部基本情况
目前，徐塘公司共有离退休人员487人，其中，离休干部2人，退休干部109人。离退休人员中81岁以上的人员共计70人；党员155人，占总人数的31.8%。
二、新形势下企业离退休管理工作中存在的主要问题
（一）老干部工作队伍建设还需进一步加强。
一些新进入老干部工作队伍的工作人员对业务不了解、不熟悉，缺少为老干部服务的热心和耐心。部分老干部工作者年龄偏大，虽有为老干部服务的热情和经验，但在精力、体力、能力、活力等方面与老干部高标准的服务需求不相适应。老干部工作人员配置的局限性与日益繁重的服务管理任务不相称，从事老干部工作的专职人员较少，老干部工作大多由兼职的人员承担。
（二）离退休人员数量持续上升，加大管理难度。
我国目前正在进入老龄化社会，离退休人员人数逐年增加，空巢老人数量呈大幅上升趋势，高龄和带病老年人的服务需求迅速膨胀。而我国社会保险体系尚处在发展阶段，保障能力还不是很强，养老保障的负担正日益沉重，老人的医疗费用支出也越来越多，这让企业离退休干部管理工作的压力也越来越大。随着离退休人员人数不断增长，老年活动场所建设、活动设施配备跟不上工作的需要，离退休人员活动场所日趋紧张，活动设施配套不足，导致在离退休人员中间开展的文娱活动不够丰富，可能会使离退休人员心生不满。
（三）离休干部服务管理方式还比较单一。
离休干部居住越来越分散，身体状况越来越差，人际交往范围越来越狭窄，精神生活越来越贫乏，相当一部分离休干部还患有多种疾病，很难参加正常的组织活动。
三、新形势下做好企业离退休人员管理工作的探索
（一）以“四规范”让老干部政治常新。
一是规范党支部建设。加强离退休干部党支部建设的巩固和完善，全面加强思想建设和制度建设，加强对老干部党支部的领导。针对老干部中党员的年龄特征和身体状况，引导老干部党支部探索新的组织活动方式，使老党员与党组织保持经常性联系，及时接受党组织的教育管理，做到离休不离党，退休不退色，理想永存、思想常新。
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二是规范工作制度。从加强老干部管理入手，坚持在职领导、工作人员联系老干部等制度。把老干部学文件、听报告、参加重要会议、订阅“两刊”落到实处，坚持定期调查摸底、“三必访”等行之有效的工作制度，加强与老干部的联系、沟通与交流。及时让老同志了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，正确认识形势，更好地支持现职领导的工作。
三是规范参观考察活动。采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合的活动方式，积极吸纳和组织老同志开展丰富多彩、寓教于乐的文体健身和参观活动，使其怡情养性，愉悦身心，充实精神生活，接受思想教育。不定期组织老干部参加企业开放日等活动，近距离接触企业发展的新成果。
四是规范老有所教形式。坚持用报告会、座谈会、组织生活会、政治理论讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动，进一步提高老干部的思想修养。引导老干部正确认识新形势，做到“四要三不两带头”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护稳定大局，要发挥表率作用；不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传参与非法组织；带头维护社会和谐，带头发挥余热做贡献。
（二）更新观念，提升管理服务水平
一是建立老干部基本信息数据库。为了解决好离退休人员人多量大、居住分散、管理服务难度大的实际，徐塘公司积极拓展离退休人员管理服务工作领域，推动离退休人员管理信息化建设，建立健全离退休人员基本信息数据库，实施全员全覆盖、多层面、多领域管理。
二是加强和离退休人员之间的联系和沟通。徐塘公司建立老干部定期询问沟通制度，了解和掌握企业所属离退休人员所需所想，为他们解决实际困难。努力作好送温暖工作，把助老暖心工程落到实处，坚持“四个到家”和“六必访”(即住院、困难、节日、纠纷、丧葬、特殊变故等)制度。徐塘公司依托离退休党支部、党小组体系，形成以工作部门管理为主、离退休支部为辅的管理机制。按居住社区、兴趣爱好，划分为若干小组，积极引导离退休人员发挥余热，每个小组尽可能由离退休职工党支部委员或党小组长参加，使党员群体和兴趣爱好群体相互重叠，融为一体，互相促进。
三是搭建平台，帮助离退休人员实现人生价值和社会价值 。徐塘公司打造离退休人员发挥余热的平台，鼓励他们进行社会调查，开展扶贫帮困活动，投身社会公益事业；同时鼓励他们立足企业发展，建言献策，为企业建设提出合理化建议；还鼓励他们为建设和谐社区做出应有贡献，化解邻里矛盾、红白理事，保护环境，维护社区内治安等活动。
徐塘公司引导退休职工30余人自发组成“夕阳红”义务联防队，组织他们做公司职工住宅小区的和谐安全 “保护神”。联防队组织严密，按时间段分工有序，每天对小区轮班巡视并做巡视纪录。他们详细地巡视小区设施运行、车辆、进出人员、文明卫生等情况，发现问题及时询问或向徐塘公司物业管理部门反映，确保了职工小区的安全和谐。2016年全年，联防队共发现可疑人员20人次，发现设施隐患15处，其业绩受到广大职工小区业主的赞誉。徐塘公司还成立了“夕阳红”义务调解室。设立义务调解员三名，及时调解小区邻里纠纷，2016年全年共调解邻里纠纷10次，维护了小区稳定。
四是充分利用多媒体手段力争做到老干部活动寓教于乐。除组织阅读报刊杂志、组织适宜老干部身心健康的文体活动外，有针对性地开展专题电化教育、精品电影欣赏活动等，充分利用现代化的管理工具和科学的管理手段。徐塘公司利用微信，在网络平台上传递正能量。目前，已有数十名老同志订阅了中国大唐集团公司、大唐江苏和江苏徐塘发电等微信号公众号。通过该项活动，持续引导老干部主动关心国家大事，集团动态，畅谈发展变化，为党的事业增添正能量。
四、结语
随着改革形势的发展，老干部工作的定位应该是：它不是大局却影响大局，不是中心确牵动中心，不是重点要视为重点的一项特殊的工作。作为企业离退休人员管理工作的责任人，只有坚持用党的最新理论成果武装头脑，努力使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，才能牢牢把握思想政治建设的正确方向。我们要在今后的工作中积极进取，与时俱进，真正树立全心全意为老干部服务的思想，才能为老干部的全面管理工作能迈上一个新的台阶贡献自身的力量。
论文作者:郑冠群
论文发表刊物:《防护工程》2017年第29期
论文发表时间:2018/2/28
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