事业单位绩效工资存在的问题及建议分析
彭小芹 岳阳市公路建设和养护中心岳兴公路所
摘要： 现阶段，事业单位早已在社会经济内逐渐形成了新的时期以及经济发展体系，并且还具有较强的独特性，但是我国事业单位现阶段依旧存有许多问题，比如，职能定位缺乏明确性以及结构杂乱无章等多种问题，同时资源在应用的过程中也存在许多非包容性缺陷与问题。此外，由于绩效工资革新工作一直都是事业单位最为关键的工作之一，其与事业单位的良性竞争与生产效率之间具有极为紧密的联系，所以，对事业单位绩效工资中存有的问题进行分析，并提出建议策略就变得愈发重要。
关键词： 事业单位；绩效工资；主要问题；建议策略
通常可以将绩效工资称之为绩效加薪与奖励工资等，主要以员工被聘请上岗的职位为中心，按照职位所拥有的技术含量、职责所在、工作强度以及环境品质所决定，主要以企业单位经济效益以及劳动力明确工资总金额，以员工工作成果作为主要依据，合理支付工作薪酬，是一种将劳动机制、工资机制以及人事机制进行有机融合的工资机制。所以，我国应该积极借助绩效工资机制，展现出该机制的作用与潜力，以此有效提高企业单位工作者对工作的热情与积极性，从而推动事业单位工作效率的不断提升。
一、事业单位落实绩效工资机制的必要性
在我国现阶段事业单位深入改革的新形势下，事业单位以往所应用的工资机制之中富有一定的平均色彩，事业单位所应用的工作工资分类管理形式无法更好的发挥每种事业单位实质以及主要特性，工资内所呈现的职位绩效以及职位贡献因素都较为匮乏，其中存在的问题愈发显著，从某种程度上对我国事业单位革新效率造成了严重的影响，所以，事业单位落实绩效工资机制就显得愈发必要。
二、事业单位绩效工资中存在的主要问题
1.工资结构依旧存有弊端
绩效工资的主要目的并非削峰填谷，与之相反，主要是为了发挥劳动意义与价值，改善与强化工作质量。然而因为我国事业单位之中长时间所保留的企业文化，造成拿死工资的问题极为常见，而这对事业单位提升工作效率，强化创新性将产生严重的影响。劳动意义与价值呈现偏差相对较小的问题，每位工作者之间的作业强度以及作业质量的不同在此方案内无法获得更好的呈现，因为工资总额多数情况下都是在政府部门根据标准需求下所决定的，促使事业单位在开展绩效工资革新活动的过程中缺乏较强的明显性，从而对事业单位的持续发展造成了制约。
2.事业单位执行绩效工资机制产生一定的矛盾
对于绩效工资而言，该机制更为注重员工的付出和收获呈正比的联系，员工工作付出的越多，那么所获取的工资也应该随之提升，达到了根据业绩配置的基本原则。然而员工的工作与工作梯队之间具有极为紧密的关联，事实上，脱离工作梯队，员工个人多数都是劳而无功的，而这和协作以及团队精神有所差异。与此同时，绩效考核一直都是绩效工资的主要工作之一，所以，激励职工之间展开全面的竞争，而严峻的竞争环境会对职工之间的合作精神以及信任造成严重的影响，以此产生新的矛盾，促使职工过于注重绩效工资的提升，展开恶性竞争。
近年来，粪污排放成为我省畜牧业发展重要的污染源，规模化养殖粪污处理难度大，成本高，环境承载力紧张，环保压力大。据测算，每万元畜产品产值，承载的牲畜粪尿排放量为7.23吨，主要牲畜粪尿排放总量约占每年工业固体废物产生量的35%左右。其中，平原农区，石家庄、唐山、邯郸和保定4个地区的牲畜粪尿排放总量占河北省总排放量的50%，牛和猪是河北省牲畜粪尿污染物排放的主要来源，BOD、COD、NH3-N、TN、TP 排放总量分别占总污染物排放量的97.04%、96.65%、95.16%、86.38%和 87.90%。粪污排放问题进一步限制了我省平原农区畜牧业的规模化发展。
三、优化事业单位中绩效工资机制执行的建议策略
1.创设公正合理的考核制度
创设公正合理的绩效考核制度，不仅是创设事业单位职位是绩效工资机制的关键前提，还是事业单位开展绩效工资配置活动的重要基础，所以，业绩考核机制作为事业单位实行绩效工资机制的关键，考核若是缺乏合理性、有效性以及公正性均无法更好的展现出绩效工资机制在事业单位管理中的优势，所以工资激励也就无法展现出其作用。与此同时，在考核制度内，所有标准都应该尽可能的做到明确、客观以及系统，便于开展，防止人为元素的不利影响，使每位工作者的专业技术以及业绩都可以在计绩效考核环节中所呈现，所以，绩效考核制度标准的相关设置应该尽可能的具有较强的科学性以及合理性，并按照事业单位具体的工作内容以及性质衡量权重，所有标准之间不但需要紧密相连，可以最大限度的展现出事业单位的具体情况，还需要防止交叉冲突产生新的矛盾，由此可见，绩效考核制度标准评价指标应该根据历史经验积累来做进一步确定，并积极确保考核指标的可靠性、有效性以及连续性，以此才可以借助绩效考核展现每位员工具体的绩效。
2.创设动态绩效工资计算模式
绩效工资的产生和配置需要创设灵活且动态的机制，根据事业单位独有的特性、运作形式以及效用评价，创设出与之相应的在权重与要点双重动态的新型绩效工资计算形式，由此构建对多劳动多收益的机制配置理念的全面贯彻，尽可能的调动职工尤其是骨干职工、重要职位员工对待工作的热情与积极性。就现阶段所贯彻与应用的政策规定而言，绩效工资总金额的70%都是基本且固定的工资分配，只有大概30%左右被当做激励性绩效工资，并且还是有事业企业自行编制发放规划，然而改比例促使基本固定绩效工资在其中占据的比例相对较高，激励性绩效工资缺乏灵活性与动态性。所以，政府部门可以借助综合绩效的形式，在事业单位内开展相关活动，并且以每年度激励性绩效工资共计金额作为最低数额，与事业单位每年度的系统性测评、工作投诉、工作偏差以及显著业绩等当做事业单位开展绩效考核活动的主要依据展开计分，以此对事业单位每年度的激励性绩效工资的最终金额进行核算与确定，促使事业单位之中的激励性绩效工资可以和事业单位业绩进行有机的结合，由此不但能够充分的调动每位工作者对待工作的热情与积极性，还能够进一步提升事业单位的工作效率。
四、结语
综上所述，绩效工资机制的应用对事业单位未来持续发展具有深刻意义，因此，事业单位应该积极借助绩效工资机制展开管理，科学配置工资收入，不断激发事业单位工作者的内在潜力，以此为事业单位提供更为良好的发展空间，从而促进我国社会经济建设水平的不断发展与进步。
2.4.2 旷场实验 连续注射CORT 21 d后，小鼠禁食不禁水24 h，将动物放入箱内底面中心，试验箱规格为50 cm×50 cm×40 cm。适应30 s后，观察并记录动物在3 min内双后肢跨越方格的个数（水平运动）与前肢腾空或攀爬墙壁的次数（垂直运动）。试验在无明显光源的环境中进行，观察完毕擦拭箱内壁及底面，以免上次动物余留的信息影响下次测试结果。
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中图分类号： F249.24
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0296-01
标签：事业单位论文; 绩效工资论文; 主要问题论文; 建议策略论文; 岳阳市公路建设和养护中心岳兴公路所论文;