新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导探讨
文/怀化市第二人民医院 向丽芳
【摘要】 本文主要针对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导展开深入研究，重点阐述了制定完善的思想政治工作体制，比如制定完善的思想政治工作体制、不断增强工作的趣味性、积极开展心理帮扶活动、选择适宜的绩效考核方法等，发挥出人文关怀和心理疏导的作用，促进工会政工工作的顺利进行，不断提高工会组织的影响力和感染力。
【关键词】 工会政工工作；人文关怀；心理疏导
现阶段，在现代企业制度不断发展和完善过程中，企业职工思想出现的变化较为显著，但是一些职工的思想与新形势的变化仍然具有极大的差距，以往传统的思想观念比较根深蒂固，而工会是新思想的重要传递场所，所以工会必须要将自身的纽带作用充分发挥出来，将思想政治工作落实到位，及时疏导企业职工的心理，将人文关怀充分体现出来，进而将工会政工工作提升到全新的高度和深度。
一、新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的重要性
在市场经济的强大推动下，人们的生活朝着多元化趋势不断迈进，职工的思想观念也出现了翻天覆地的变化，在这种变化的情况下，一些职工难免会出现思想压力，这对职工身心健康发展产生了极大的影响，甚至威胁到企业正常的生存和发展。基于此，必须要注重人文关怀和心理疏导，不断增强职工的工作热情和兴趣，这已经成为工会政工工作的重中之重。在贯彻和落实党为人民服务时，人文关怀和心理疏导属于重要的方针政策，也大大凸显出“以人为本”原则，进而将对职工的激励、塑造以及培养等作用充分发挥出来。通过加强人文关怀和心理疏导，可以及时处理好职工的生活问题、情感问题、心理问题等，帮助职工渡过难关，树立积极向上的心态，不断提高职工的心理素质和专业技能，避免再次出现心理问题。现阶段，在职工心理问题的影响下，出现了诸多社会恶性事件，这对职工的身心健康产生了极大的影响，也不利于企业的健康发展和进步。因此，针对职工心理问题，企业必须要提高其重视程度，由于市场竞争局势愈演愈烈，企业工会必须要对思想政治工作进行深入分析和研究，并将其视为工会发展的重要内容之一，将对职工的心理疏导落实到位，不断缓解职工的心理压力，构建出一批高质量的人才队伍，进而给予企业发展强有力的保障。
二、新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的建议
（一）制定完善的思想政治工作体制。要想确保工会思想政治工作的顺利进行，必须要加强制定完善的思想政治工作体制，为思想政治工作的开展提供强有力的保障。具体来说：1.加强民主管理机制的构建。要将职工在思想政治工作中的作用充分发挥出来，集中整合群众的力量，引导群众提高对思想政治工作的参与热情，将民主管理的作用充分彰显出来。2.要加强宏观参与机制的构建。要将思想政治教育工作演化为一种制度，并将其落实到位，不仅要落实在思想上，也要让它成为看见的、可行的制度之一。3.加强调查研究机制的构建。在思想政治工作中，必须要将实地调查作用充分发挥出来，深入群众、了解群众，促进思想政治工作顺利进行，所以工会的工作，要渗透到职工内部，做到及时发现问题并解决问题。
（二）不断增强工作的趣味性。工会思想政治工作，要将工会自身的组织特色充分体现出来，为职工办实事。首先，要将趣味性渗透到思想政治工作中，不断丰富教育形式，突破传统说教形式中存在的缺陷和漏洞，创造丰富、趣味性的课堂氛围，引导学习成员积极参与进来，比如开展趣味比赛，不断提高课堂教学的生动性。其次，要树立高度的全局意识，以免走错方向，所以在工作中，要将全局明确化，时刻顾全大局，进而贯彻落实好思想政治工作的要求。
张老师啊，杨校长使劲咽了口唾沫说，李书记今天来学校找我谈过了。他的意思是，先让你忙一段家里的事，教学的工作先放一放。不是，不是那意思，你别误会。我是想你如果忙起来，顾得了这头，顾不了那头。要不你先把家里的事忙完，再尽早回来上课。
（三）积极开展心理帮扶活动。针对职工的心理健康问题，必须要给予充足的帮助。与职工加强思想沟通和交流，对职工的日常需求充分了解，特别对于情绪较为低沉的职工，必须要加强思想疏导，将职工的心理负担降至最低，创造良好的工作氛围，引导职工树立正确的思想观念。同时，工会政工和职工之间也要保持密切的交流。加强沟通交流机制的构建，并且还要要构建工作基本福利，给予职工关怀，不断增强职工的认同感和归属感。
（四）选择适宜的绩效考核方法。1.公平的绩效考核。必须要将公平性、公正性原则体现在企业绩效考核过程中，将企业绩效考核制度的作用充分发挥出来，在企业发展中，要使学生认识到付出和报酬之间的正比例的关系，以便于将绩效考核的作用充分发挥出来，保证员工高度的工作热情。一般来说，在企业绩效考核的公平方面，基于内部公平视角，要确保企业报酬和员工努力的高度一致性和协调性，进而吸引人才、留住人才，不断提高企业人力资源管理水平。2.注重职工福利。在实际上，薪酬主要包括职工薪资、职工各种福利、津贴以及奖金等。一般来说，结合职工福利项目进行深入分析，主要包括企业自主设计的职工福利项目、强制性的职工福利项目等，其中，在自主设计的职工福利项目中，主要包括带薪休假、交通费用以及购房支持计划等，而在强制性的职工福利项目中，其内容主要包括住房公积金、工伤保险以及医疗保险等。
亚洲开发银行的一份最新报告 《加强风险管理 应对持续干旱》也在会上发布。该报告的撰写人之一，亚行首席水资源专家张庆丰在介绍报告主要内容时说：“问题无法仅仅依靠修建基础设施来解决，要加强需求管理，建立一套流量和水量分配的监测系统，提升中国应对灾害的能力，同时大幅度缩小水资源供需矛盾。”该报告以贵州省贵阳市为例，阐明了更严格的需求管理可以带来更好的经济和生态效益。
三、结束语
综上所述，在工会政工工作中，必须要将思想政治工作落实到位，将人文关怀和心理疏导的作用充分彰显出来，及时处理和解决企业职工的心理问题，充分彰显出职工的个人价值。
【参考文献】
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