兖州煤业股份有限公司南屯煤矿
摘要：近年来，我国国有企业处于高速发展的状态，不论创利能力与管理体系都在不断成熟。在国有企业迎来新时代、新机遇的同时，也对基层思想政治工作人员的综合素质能力提出了更高的要求。因此，如何提升国企基层政工人员的新观念与硬本领，更好的发挥其监管作用、创新作用，加强国企政治思想建设，具有积极深远的意义。本文将以新时代国企思想政治工作面对的新形势为切入点，通过对现阶段存在的问题进行阐述分析，最终提出如何提升国企基层政工人员新观念与硬本领的办法。
关键词：新时代；国企基层；政工人员
在企业组织架构的基本构成中，基层管理人员既是相关制度政策的制定参与者，同时也是制度执行者。其确保企业相关策略落地执行，是企业的基础。而在国有企业中，基层政工人员也发挥着不可忽略的重要作用。思想政治工作可以促进改革、团结群众、宣传党组织思想，是国企管理工作中的重要一环，而基层工作的开展更是重中之重。在新时代下，基层思想政治工作也需要跟进步伐，这直接对基层政工人员的新观念与硬本领提出了更高的标准。
一、思想政治工作面对的新形势
国有企业各项工作能否顺利实施，离不开基层思想政治工作的顺利开展。而深入了解当前基层思想政治工作形势环境的变化则是做好工作的第一要务。
（一）企业外部形势。
在企业外部形势上来看，当前全球经济迅速发展，企业管理呈现出信息化、网络化、多元化。在这种客观环境下，国有企业基层管理者的思路“轨道”更加繁杂，思想意识更加多样化。因此，如何解决一线员工的工作情绪，如何倾听困难职工的诉求，如何修正各级员工的思想价值观等问题是当前基层政治工作者面临的基本形势与困难挑战。
（二）企业内部形势。
在企业内部形势上来看，国有企业需要认真贯彻落实党十九大提出的“坚持以人民为中心的发展思想”，以企业员工为核心，做好稳定基层员工队伍工作。因此，当前内部形势的要求也对基层政工人员提出了新标准。工作者需要从思想意识与业务能力两方面进行加强。
二、现阶段存在的问题
（一）政工人员激励政策不到位。
企业的根本是要增加经济效益，经济实力是企业综合竞争力强弱的主要指标。在这种大环境下，国企工作越来越极端的朝生产与销售两个环节靠拢，而忽略了政工工作的重要性。这一工作重点的偏差直接导致了基层队伍架构失衡，政工工作激励政策不到位，严重挫伤了政工人员的主动性与积极性。长此以往，还会导致政工岗位吸引力降低，部分国企政工管理人才转岗。最终致使国企政工团队缺乏高能力、高素质的人员，政治工作无法有效开展。
（二）政治工作缺乏有效思路。
部分国有企业基层政工管理人员对当前形势认知不足，一是不了解当前社会对政治工作有何要求；二是不能充分跟进当前思想政治工作的形势动态；三是受传统思维影响，人生观、价值观发生不良转变。尤其是思想政治工作缺乏创新能力与有效思路，导致了现阶段基层政工人员思路不清，工作方法匮乏，手段单一，针对性不强。使企业整体思想政治工作质量不达标，产生严重负面影响。
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（三）政工人员工作态度急需转变。
当前国有企业组织架构中，基层政工岗位不论从入职标准上还是从工作考核中要求都不是十分严格。大部分人员对思想政治工作片面理解，缺乏清醒的认识，觉得基层政工人员可有可无。这种现象一是导致了政工人员工作态度不端正；二是导致政工员工放弃提高自身素质能力的意愿；三是低估了职业的未来发展空间与方向，对职业产生怀疑，承受了无端的思想压力。
三、提升国企基层政工人员新观念与硬本领的办法
（一）注重工作理念，强化素质培养。
国有企业的基层政工人员应时刻牢记“学习伴随一生”的理念，坚持贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想。发挥社会主义核心价值观的积极作用，深入开展相关政工活动。同时还要注重人员基本素质与业务能力的培养，在借助政治思想指导工作的基础上，加强自身政工管理工作能力，不断学习新知识、新技能。从而使我党的政策、方针、路线能够更好的进行宣传教育。另一方面，思想政治工作还需基层政工人员加强相关政策法规的学习，做好深入企业群众的调查研究工作，为政工工作创新与推进发展打好基础。
（二）转变工作态度，树立核心价值。
一是国企基层政工管理人员要时刻牢记自身的价值与使命，要对自身工作意义有着清晰的认识，要树立正确的价值观与使命感，彻底转变工作态度与作风；二是推进国企基层政工管理组织架构改革，优化升级政工人员激励政策与相关管理制度，从根本调动人员积极性与工作效率，发挥基层政工人员最大价值，使国企思想政治工作有效推进开展；三是企业要定期开展爱岗敬业宣传，使基层政工人员能够坚持原则、顾全大局、敢于担当、勇于奉献。
（三）统揽政工全局，强化党的领导。
在国企基层政工的全局工作中，要发挥党的作用，强化党的领导。思想政治工作说到底是对人员思维意识的建设与塑造。党发挥领导作用一是充分体现了我党在历史与当代中的领导成果；二是树立了核心，使中央开展从严治党的战略方针得以贯彻落实；三是发挥带头示范作用，养成思想政治工作大局观，放眼全局，提升政工人员管理地位。
结束语
综上所述，在新时代的环境下，强化国企基层政工人员的“新观念”与“硬本领”是经济形势的内在要求，也是加强国企思想政治建设的必然途径。通过政工人员思想意识与业务素质的强化，国企可以借助优势，发挥党的积极作用，更好的推动各项事业健康长效发展。
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论文作者:任微微
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期
论文发表时间:2019/4/19
标签：政工论文; 基层论文; 人员论文; 国企论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期论文;