摘要：国有企业改革持续深入，作为国家经济发展的关键动力，国有企业深化改革必须紧紧跟随时代发展步伐，贯彻落实党的十九大会议精神。习近平总书记就国有企业改革做出重要指示：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，将‘两个坚定不移’扎实推进。”国有企业党建工作积极与经营管理有机融合，为国有企业健康、持续发展创造有利条件。
关键词：国有企业；党建；文化精神；党支部；思想融合
引言：国有企业党建与经营管理的有机融合，为国有企业改革发展创造了有利条件，同时将国有企业带入新时代。在此基础上调整国有企业发展格局，以此达到提高国有企业影响力、优化国有企业结构、促进职工工作积极性、创新国有企业工作方法、为国有企业创造更多经济效益的目的。
1.国有企业党建工作与经营管理有机融合问题
1.1党建思想政治工作面临更多新挑战
国有企业改革创新，优化国有企业经营模式的同时，为国有企业创造更多发展机会，同时也带来更多发展挑战。国有企业党建思想政治工作必须努力适应发展挑战，并且创新自身发展模式，加强发展能力。在国有企业政治体制改革背景下，经营管理模式更注重职工思想政治觉悟的提升，将思想政治理念在生产经营模式中全面渗透，变革企业传统文化精神，提升国有企业自身发展实力。经营管理、党建思想有机融合还处于初级发展阶段，很多方面必须深入探索研究，尤其是党务工作人员在党的十九大精神的指导下团结一致，促进企业生产经营管理人员与职工群众的联系，组织思想教育指导工作，发现企业发展中的问题，具有针对性、目的性地加以讨论。多角度分析党建工作中存在的问题，认识到党建工作对国有企业的重要性，进而调整国有企业党建工作，正面应对党建工作遇到的挑战。
1.2党建工作管理方法过于传统
企业发展必须秉持安全第一原则，国有企业持续、健康发展必须将员工安全摆在第一位。国有企业改革创新，安全发展问题必须提高关注，党建工作管理方法过于传统，造成国有企业安全管理不够完善，生产操作中职工安全意识不足，党组织忽略安全的重要性，面对生产组织监督工作，管理力度不足，问题研究停留在表面，影响国有企业安全生产与长久发展。党建工作中，并没有设立专门管理机构，党建人员中多数身兼数职，不能专心开展党建工作。党建培训不到位，缺少完善的党建制度，导致党建工作管理混乱，不能促进国有企业与社会发展相协调，阻碍国有企业改革发展。
2.国有企业党建与经营管理的有机融合
2.1协调党建与经营管理工作，完善体制机制
面对国有企业党建工作存在的问题，必须加强党建工作与经营管理的有机融合，协调党建工作与经营管理之间的关系，党组织分工、机构设置以及工作任务等与企业经营管理制度相融合，优化国有企业体制机制。首先，在管理一线位置建立党支部。针对党支部管理位置建设，在管理一线选择适当位置建立，结合管理一线经营管理完善党建工作机制。党建工作中党支部是基本工作机构，作为党建主要动力，党员在党支部指导下完成党建工作，并且发挥党员模范作用，带动国有企业职工加入到党建工作中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业改革已经进入到“施工高峰期、落实攻坚期”，国有企业党建工作必须坚持贯彻党的十九大精神，敢于涉“险滩”、敢啃“硬骨头”。基层党建工作是最艰难的环节，决定国有企业党建工作与经营管理有机融合效果。积极改善当前有重量缺力量、市场竞争力弱等发展短板，在管理一线位置建立党支部，接触基层党建工作问题，以更大发展建设决心有机融合党建工作与经营管理工作，推进国有企业改革“一鼓作气、一气呵成、一以贯之。”经济发展是奠定企业发展的基石，党建工作中统一于经营管理战线，充分利用党员分散、流动性强等特点，拓展党建工作范围，推动党建基层发展与经营管理发展，优化党建工作机制。另外，实现党建工作、经营管理统一考核。党建工作考核与经营管理考核相统一，制定更严格考核机制。党建工作被国有企业规划为软任务内容，并且对党建工作重视不足，造成党建工作产生消极心态。面对这种情况，国有企业必须认识到党建工作的重要性，坚定树立改革从无坦途，发展任重道远的信心，加大国有企业党建力度，带动党建人员建设积极性。并轨考核党建工作、经营管理，结合软任务、硬控制，将统一发展与职工薪酬联系，作为职工考核任务，部署经营管理任务的同时直接规划党建任务，共同考核完成情况，以此推动党建工作发展。同时注重党员与职工任务完成考核情况，结合基础工作完成、主要任务与创新工作等，科学部署党组织与管理制度，统筹调配党建人员，统一党建思想与经营管理思想。结合党建活动为基础，经营管理组织党建活动项目，创建党员书屋或者活动中心，组建党员微信群等，宣传党建与经营管理有机融合思想，加强沟通联系，积极展示有机融合成果，积累发展经验优化党建工作机制[1]。
2.2有机融合建设内容，创建文化工程
在管理制度有机融合基础上，为党建工作与经营管理内容融合创造了机会，同时利用内容建设作为深入有机融合契机，更多拓展党建工作内容，凸显国有企业文化，凝聚发展力量，全面宣传共产党倡导的国有企业发展价值，创新企业发展理念，增强国有企业思想文化力量。企业文化是指导国有企业发展的重要导向，正所谓“把稳航向好行船”，党建工作与经营管理工作的有机融合，创新国有企业文化建设工程，坚持以企业文化与发展问题作为导向，鼓励国有企业做到自我革新，突破体制机制障碍，激发国有企业人才积极性、创造性与主动性，为国有企业发展增添活力。文化工程建设是经营管理、党建工作有机融合载体，践行国有企业“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，调整建设内容与企业发展结构，创新发展主体，优化发展布局，进而将国有企业塑造为具有竞争力的市场主体。文化工程建设中融入党的十九大精神、习近平总书记指导思想，利用先进文化的宣传、浸透，在国有企业职工脑海中铭刻党的理想信念，鼓励所有员工参与到文化宣传中，争当企业文化宣传倡导者。党的十九大精神、习近平总书记关于国有企业改革与发展所作出的一系列指示，是引导国有企业发展与进步的“指南针”“定盘星”，加大改革步伐，全面落实经营管理与党建内容的有机融合，做好文化工程顶层设计，选择重要文化建设与宣传试点梯次展开，完善现代企业制度的同时，凸显已经取得的改革成效，树立职工推动企业发展的信心。强化国有企业“客户”意识，尤其是党建工作中，将上级党组织、广大党员、企业职工等划分不同类型，针对不同客户类型提出不同管理方案与服务标准，做到“客户”满意，做到经营管理满意，做到国有企业满意。
结论
简而言之，本文主要针对国有企业党建与经营管理的有机融合问题为切入点，重点对有效措施进行了深入探讨，目的在于整合国有企业发展结构，为国有企业发展创造更多优势，凝聚国有企业发展力量，实现国有企业改革[2]。
参考文献：
[1]吕为民.浅谈企业党建工作与经营管理的有机融合[J].城市建设理论研究：电子版，2018（4）：455.
[2]李冬梅.国企党建与生产经营管理工作的有机结合探讨[J].理论观察，2017（10）：14-16.
论文作者:张建民
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 经营管理论文; 企业发展论文; 党支部论文; 国有企业改革论文; 《基层建设》2019年第10期论文;