摘要：企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。本文分析了思想政治工作在构建和谐企业中的作用，并提出了几点建议。
关键词：思想政治工作；和谐企业；措施
1 提高和谐程度与发挥思想工作的作用
提高企业和谐程度既是我们的奋斗目标，又是一个长期的工作过程。在这个过程中，思想政治工作具有更加重要的地位和作用。提高企业和谐程度，既需要有雄厚的物质基础，又需要先进的理念和共同的理想信念做支撑。如果没有统一的指导思想，没有共同前进的旗帜和方向，就不可能把公司内部各方面的力量有机地整合起来，把不同岗位的职工群体凝聚起来。因此，在提高企业和谐程度的整个过程中，思想政治工作担负着更加繁重的统一思想、凝聚力量的任务。人是社会关系的总和，是建设和谐社会的主体，离开了人际关系的和谐，企业的和谐就无从谈起。建立和谐的人际关系，维护良好的企业内部秩序，既要靠制度，靠管理，也要靠道德。胡锦涛总书记指出，一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。这就要求我们把职工队伍的思想道德建设放在突出位置，弘扬社会正气，培育高尚情操，化解各种矛盾，形成融洽友爱的人际环境和良好的秩序。西飞的经营理念是“用户满意、员工满意、股东满意、社会满意”，这四个满意就体现了我们与社会各方包括我们自己的员工之间和睦相处的含义。
2 企业深化内部改革
加重了开展思想政治工作的难度。油田按市场规律，不断完善自身约束机制，对职工思想观念产生了巨大的冲击。不可避免地造成思想难统一，关系难协调，矛盾难化解、队伍难稳定的消极因素。尤其是引入竞争激励机制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益挂钩制大大拉开了职工收入分配的差距。过去做与不做、做多做少收入一样，现在差距突然拉大，吃惯了大锅饭的职工，对这种分配制度一时难以适应，心里极不平衡。减员增效、主辅分离、工效挂钩、削减工资总额、清退劳务工等等涉及职工切身利益，有的职工担心利益受损，失落感增强，怕丢了“国有”的身份等等。迫切需要强有力的思想政治工作加以钝化和解决。
3 坚持以人为本，以稳定保证和谐
3.1 增加人性色彩
思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
3.2 把握思想政治工作的重点
维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
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3.3 思想政治工作实事求是
面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。
4 以服务企业、服务社会为落脚点
企业各种管理制度的不断深化、服务内容和范围的不断拓展，使思想政治工作在不同的阶段面临不同的任务。这就要求员工要从思想上对本职工作有全新的认识，员工进行工作不仅是服务于企业，同时也是服务于社会、服务于国家。在思想政治工作方面，企业首先要加强思路创新，企业内部各部门的领导要承担起思想政治工作的责任，搞好本部门的思想政治工作，进而保障各项工作的顺利进行。其次要加强领域创新，随着企业的不断发展，必须要转变观念，全面、正确地了解和掌握员工的思想变化情况，在企业的业务状况不理想的情况下，更要适时做好员工的思想工作，确保公司稳定、健康、协调发展。再次，要注重方法和手段的创新，不断探索和总结新时期、新管理模式下的思想政治工作的有效方法和手段，这些有利于使企业获得经济与社会双重效益。
5 坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐
5.1 着重做好三个关系的协调
无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担的责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。
5.2 在培育“三大文化”方面狠下功夫
（1）精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。
（2）精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。
（3）精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
6 结束语
总之，思想政治工作在促进企业和谐发展中大有作为，只要我们与时俱进不断推进思想政治工作方式方法的创新，不断赋予思想政治工作新的丰富内涵，把它具体渗透到企业发展的各个方面、各个环节中去，思政工作一定能在构建和谐企业的整个过程发挥应有作用。
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[4]耿华锋. 发挥思想政治工作优势，构建和谐企业[J]. 科技信息：科学教研，2008，30（15）：160-160.
论文作者:高建忠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/24
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 和谐论文; 愿景论文; 社会论文; 构建和谐论文; 《基层建设》2017年第17期论文;