潍坊天润房地产开发有限公司 山东省潍坊市 261041
摘要：在房地产企业的管理中，企业政工工作的建设直接关系着企业管理制度的发展与落实。员工的政治思想文化水平的提升，也是企业存在政治优势的一种表现形式。积极有效的政工工作能够加强员工的政治素养，同时也是实现各项基本活动的重要前提。在企业的发展中，充分发挥房地产企业的政工优势，在一定程度上能够提高企业的市场竞争力和向心力，进而调动企业员工的积极性，保证房地产企业的良好发展，保障经济新常态下房地产企业工作体系的健全。
关键词：经济新形势；房地产企业；政工工作；特点；措施
1房地产企业政工队伍建设面临着新挑战
1.1 房产企业政工队伍建设的稳定性受到挑战
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
1.2 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战
如果职工的整体素质不高，将直接影响到企业的正常运行和发展的步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为房产企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
1.3 政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分房产单位还比较单一，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
2.新形势下房地产企业职工思想的变化和特点
2.1企业职工思想多元化
在我国经济新形式下，房地产企业多方面发展的特点导致职工的思想也是多元化的，随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的政工思想被打破，出现了一种新型的竞争意识，进而促进了房地产企业的变革，在许多大型企业集团中，引进了优胜劣汰的制度。企业职工在经济新常态激烈的竞争中不得不提高学习能力，提升自身技能水平和工作效率，从而进一步推动了房地产企业职工的思想变化和发展。
2.2企业职工心态复杂化
在这种经济新常态下，企业职工的心态也非常的复杂。在我国社会主义市场经济中，企业职工是作为社会个体存在，其具备独特的存在环境，每位员工的个人价值与意义也是在不同领域和范围内凸显的，但大环境的存在必然会影响个人环境的变化，企业职工的利益也会因每一种大政策的出台而受到或多或少的影响，目前我国的社会热点也较多，社会矛盾也比较复杂，加上国内外环境的复杂与波动，都深刻影响职工的思想稳定性。
2.3企业职工思想倾向性
当前房地产企业员工总体上相对稳定，同时能够正确对待改革以及利益的再分配。但在企业稳定发展的同时，职工也担心个人利益会受到损失，将关注的重心放到自身的收入增长上，担心企业的改革会影响个人利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业与职工个人应当是共赢关系，职工通过自己的不懈努力为企业创造利益，同时企业为职工搭建实现个人价值的舞台，职工的个人前途与企业发展是息息相关的，因此职工会将关注的重心放到企业未来的发展趋势上。
3发挥政工优势以促进房地产企业快速发展的措施
3.1制定符合企业发展的制度，将思政工作落到实处
房地产企业需要对政工工作的相关内容进行熟悉和把握，彻底了解思想政治工作的核心和本质，根据企业员工发展的实际情况进行相关制度的确定与完善，将政工工作的特征与员工的工作需求相结合，真正使企业发展与时俱进地顺应时代特征，在迎合职工思想的基础上调整思想政治工作的形式与流程，发挥房地产企业政工工作的积极作用，拓宽工作载体，使广大员工精神振奋，长期保持积极清醒、不骄不馁的工作精神，提高工作效率和凝聚力，真正将思政工作落到实处。
3.2合理搭建企业平台提升工作实效，理论结合实际
房地产企业应当在企业内部定期开展会议或活动，促进员工工作交流，根据实际情况适当提高政工工作的控制力，通过网络平台的方式将政工工作融入到房地产企业其他部门的各项工作中，激发员工学习和工作动力，增强企业亲和力，避免白话、空话、套话，利用亲切而不失权威的方式进行政工工作的创新，营造出真正轻松、真诚、公平的工作氛围。同时，通过开发商品房、经济房等方式主动开展各项经济活动，提高决策和管理水平。
3.3利用先进技术手段丰富工作内容，注重个性发展
房地产企业在发展过程中需要不断创新和改革，必须在经济新常态中探索其发展市场及特色，从而采取先进技术手段促进企业改革的纵深推进。企业应当努力构建政工工作与房地产其他工作的的互动机制，根据企业发展情况和员工需求制定可行的实施计划，学会利用不同种类的媒体去做不同企业部门人员的思想政治工作，使信息传播和教育的方式更加贴近企业员工的自身特点，注重个性化的发展，有力地促进思想政治工作的开展，同时注意提升工作人员的知识技能与道德素养，增强服务意识，加大宣传力度。
3.4增强企业政工人员的主人翁意识，综合协调发展
政工工作作为一切工作的生命线，必须增强政工人员的主人翁意识，避免工作中出现教条化、形式化的问题，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高员工的开拓创新能力。在提高主人翁意识的过程中既要注重政策理论的学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。在经济新常态的发展背景下，我们应把握政工工作涉及面广、矛盾难点多的客观事实，将提高综合协调工作能力作为提升学习能力的重点，善于思考，把握规律，找到解决问题的最本质办法。学会深入基层，解决热点难点问题。
3.5提高企业政工人员的道德水平
文化是修身养性的前提，毛泽东同志曾经说过，上至国家领导人，下至普通老百姓，都需要不断地学习，使自身的思想政治修养得到提升。提高思想政治文化水平，要坚持党的方针政策，提高思想道德素质，诚实守信，保持良好的作风，创建良好的同事关系。企业政工人员不仅要提升自己的思想道德修养，更需要对自己的工作岗位和职责有着明确的认知，将国家和企业利益排在首位，顾全大局。对其他员工一视同仁，得到企业和群众的信任。不仅如此，对于进一步完善企业政治工作的思想和政治作风，其主要目的就是为了适应国家现代化建设的发展，企业的全体政工人员和员工齐心协力，一定能够高效率地完成企业的各方面工作任务。企业政工人员首先要做到诚实守信这一点，只有这样，才能得到员工的信任，处理好与员工的关系，推动新时代房产企业的发展。
4 结束语
我国房产企业在当今的市场经济环境下获得了很大的发展空间，房产企业内部的思想政治工作也与企业的自身发展息息相关。如何充分及时地了解企业发展过程中遇到的问题，是企业政工工作中所需要考虑到的，提高自身素质，团结企业内部各阶层的力量，在企业发展过程中所遇到的困难都将会迎刃而解。
参考文献：
[1]李梦娇，史宏斌.联系实际论新时期如何加强企业政工人员素质建设[J].时代报告（学术版），2017（8）
[2]马军.新时期房产企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2016（16）
[3]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2017（16）
[4]田艳林．企业文化存在与企业文化建设［J］．商业文化，2018，（8）．
[5]严亮．房产企业企业文化建设的探讨［J］．经营与管理，2018，（1）．
论文作者:谭彬彬
论文发表刊物:《防护工程》2019年12期
论文发表时间:2019/9/9
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 房地产企业论文; 员工论文; 职工论文; 企业职工论文; 《防护工程》2019年12期论文;