摘要：煤炭工会是煤炭职工利益的代表和服务者。工会干部的素质和业务技能直接决定着这项工作的效率和效果，也直接关系到企业的稳定与和谐。当前，煤炭企业面临着巨大的挑战，工会工作的发展也存在不足，队伍建设亟待完善。
本文首先分析了煤炭企业基层工会工作的重要作用，然后简述了煤炭企业基层工会干部队伍建设中的问题，最后详细阐述了加强工会干部建设的对策，希望给我国新形势下煤炭企业基层工会干部队伍的建设作出贡献，同时给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：工会；重要性；问题；措施
引言
随着社会主义市场经济体制的改革，煤炭企业也做出了相应的调整和优化，突出了企业工会工作的重要性，十八大上也对工会工作提出了新的要求。新常态下煤炭企业工会的干部队伍也要不断地创新，认真学习新理论，借鉴最新的科研成果，落实安全生产制度，从实际出发，维护职工合法权益，解决职工利益问题，保障煤炭企业的长效发展.
1煤炭企业基层工会工作的重要作用
1.1利于维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会能够为职工提供帮助和引导，为执行国家的劳动保护政策、改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，并通过自己的特长，将社会价值观念以及企业的发展走向和趋势深入到职工中去，增加职工的社会认知，帮助其树立正确的核心价值观。
1.2调节矛盾纠纷和劳动争议
工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解劳动争议所产生的经济和利益矛盾。因此，在发生争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，增加职工对企业的信任感。
1.3积极预防突发事件的发生
煤炭企业危险系数高于其他行业，因此在生产过程中各类安全隐患也是时刻存在的，不仅包括不可抗拒的因素，也包括人为的因素，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件，做好善后工作奠定了基础。工会要始终把职工群众的生命安全放在第一位，团结协作，全力抢险，维护社会安全稳定，事后也要根据事件的影响程度，进行一定的善后工作。
2煤炭企业基层工会干部队伍建设中的问题
2.1思想陈旧
由于工会干部队伍在组成上参差不齐，又常年在基层工作，接触新事物和新知识的范围狭窄，出现了知识层面的不平衡性，自身的素质条件有限，政治觉悟低下，没有长远的目标，又缺乏学习的主动性和创造性，导致知识和技能的更新速度跟不上时代的发展步伐。
2.2队伍结构不均衡
经济体制的改革和经济结构的重组，改变了原本的劳动关系，打破了传统的“铁饭碗”的思想和制度，致使煤炭企业工会队伍结构呈现出不平衡现象，工作作风不扎实，缺乏服务和责任意识。另外工会的存在也大多是在执行既定的任务，以完成任务量为标准，工会干部可以一人多职，本职工作的认识、落实和执行以及相关制度和思想的研究和宣传都做不到位，无法切实地解决职工的问题。
2.3缺乏企业支持
工会队伍在工会工作中起着至关重要的作用，企业领导层在工会组织机构的设备和配备上却不如人意，同级不同酬、待遇落实不到位等现象也是层出不穷，人员的调动、调整也具有随意性，没有经过汇报、考核、评价等环节，缺乏了民主性，致使队伍里的在职干部、员工也难免会有心理上的倦怠，削减了工作的积极性，失去了对企业的信心和信任。
2.4煤矿企业的工会地位不高
满足职工的需要，从职工的角度解决实际问题，保障职工合法利益的实现，是工会存在的主要价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大多数员工缺乏这种意识，对工会的组织结构和职能也不甚了解。他们认为工会同企业的其他部门一样，是普通的职能部门，与自己的得失没有多大关系。他们不认为工会会为自己谋取利益，导致一些职工放弃为自己的合法权益而斗争，有些职工在自己的利益受到侵犯时没有及时对企业工会作出反应。此外，职工的责任感下降，不能有效解决问题和履行义务，使工会在煤矿企业的工作地位和威信不高。在一定程度上，它也影响着员工对企业工会的信任。即使存在问题，他们也不愿寻求解决办法，损害了自己的利益，在工作中会发泄出来，给煤矿企业的发展带来负面影响。
3加强工会干部建设的对策
3.1强化学习
工会队伍要坚持大方向，以党的领导为准，并在自身的建设上采取“请进来走出去”或是在职培训、脱产培训等培训方式，加强工会队伍的整体素质。要对政治理论有正确的认识和了解，领会党和国家以及工会在新时期的发展方向，培养起高度的政治责任和思想觉悟，同时对内深入基层，从实际出发，关注企业员工的真实需求，对外要积极关注企业的发展动态，学习先进的思想理念和管理模式，保证思想上的统一性。另外也要结合工会队伍人员的组成状况和工作能力，对不同的干部制定有针对性的培训方案，可以在企业内部举办知识竞赛，就安全生产开展座谈会、讨论会等，提高工作的关注度和安全生产意识，同时加大企业职工对其的监督力度，给干部施加双重压力，促使其自觉、努力地提升自己。
3.2增强服务和维权意识
现代企业制度要求以人为本，落实服务意识，工会干部首先应该提升自身的综合素质，树立正确的社会意识，履行自己承担的社会责任，另外要积极地深入基层，了解职工的各项需求，及时向上级和领导传达职工的意愿和要求，时刻将维护职工的利益作为己任，切实做到“想群众之所想，急群众之所急”，增强亲和力，更为自己赢得了良好的口碑，取得了群众的支持和理解。其次，基层干部必须始终牢记工会维权的最基本的工作宗旨，了解和掌握职工的思想动态、生活和工作变化等，并协助职工在出现纠纷或侵权的情况时给予法律上的帮助，不仅实现了为群众排忧解难，也从中提升了职工的维权意识和自身维权工作的水平。
3.3树立团队意识
煤炭企业部门较多且经济战线较长，因此工会工作的开展并非仅靠一人之力，而是需要整体上的合作。尤其是工会干部，作为工作的领头羊，要以身作则，团结合作，形成工会干部团队。在此过程中，不仅要提高干部自身的综合素质和水平，也要带动整个团队一起提高，同时还要将团队人才进行合理安排，落实一人一岗，提高工作效率，从而高效、高质地完成工作任务。
3.4提高工作的坚定性，促进创新
3.4.1工会应创新工作制度
要准确分析企业未来发展形势，确定工会工作内容和工作流程，科学有效地进行分工，使每个职工都能明确自己的责任和义务，保证任务的有效完成。
3.4.2建立科学有效的考核机制
通过合理的奖惩，促使工会职工认识到企业对他们的要求及其利弊，有利于调动职工的积极性和创造性，完善企业的工作机制。
3.4.3科学有效地创新工作方法
随着工会工作难度的不断加大，工会应加强对群众的思想政治教育，采取科学有效的措施解决一些常见问题，唤起职工的责任感，使职工认识到自己是企业的主人，与企业的发展命运休戚相关，同时使工会得到职工的认可。
结语
煤炭企业的基层工会紧密地连接起了企业和职工群众，工会干部也从中发挥着领头羊的作用。因此在新时期，在高标准和高要求的环境中，工会干部要坚持实事求是、解放思想、与时俱进的原则，不断学习和进取，提升自己的综合素质和能力，做好企业的工会工作，保证工会纽带和桥梁的作用的充分发挥，履行维权职能，不仅有效地维护了职工群众的合法权益，也维护了企业的稳定，推动了经济的进步。
参考文献：
[1]娄晓丽.试论工会组织在企业安全生产中的作用[J].企业文化旬刊，2013，（09）.
[2]时俊宏.煤炭企业基层工会干部队伍建设之我见[J].东方企业文化，2013.
论文作者:左小峰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/15
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