基于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考
梁珊
（广东电网有限责任公司茂名信宜供电局 茂名 信宜 525300）
摘 要： 思想政治工作是企业精神发展的关键，随着社会的不断发展，思想政治工作也应该与时俱进，作出适当的调整以符合当代社会潮流。本文主要针对思想政治工作中所出现的问题，提出加强思想政治人才培养、创新工作机制、树立新观念、创建新时期的思想政治工作等措施，希望能够带动国有企业的思想政治工作的持续发展。
关键词： 国有企业；思想政治；人才培养
引言
在新时期的发展背景下，国有企业制度的不断变化，带动内部员工的政治思想也在随之改变。为保证员工的思想素质能够与企业发展相契合，国有企业应对内部制度进行改革，工作方式进行必要的创新，以提升企业员工的思想意识，有利于增强企业向心力，带动企业更好发展。
1 国有企业思想政治工作中的现状
1.1 思想观念存在差异性
由于国有企业基层内部员工的日常工作主要以大量的体力劳动为主，且员工主要来源大量为城市外来务工人员，由于常年在外地打工，生活中存在着收入低、高消费等状况，使得外来务工人员心理的落差大，难以适应目前状况，造成底层的一线技术人员跳槽现象频繁。同时，学生和农民结合工作的现象普遍，世界观和价值观的不同，经常引起思想上的冲突，时常出现内部矛盾，促使日常工作的交接不融洽，所以从本质上企业内部整体员工的思想会存在较大差异性，生产效率始终得不到有效提高，严重影响企业的日常运作。另外，国有企业经历计划经济和市场阶级两个阶段，由于大环境的变化，在新时期的背景下国有企业也在不断进行改革。但是所采取的方式不合理、不科学，利用“淘汰机制”打破了“平均分配”的格局，造成员工的竞争意识增强。从而在工作过程中，由于企业内部员工的文化程度的不同，造成工作中冲突不断，利己主义和拜金主义等不良思想的出现给企业的稳定发展带来潜在威胁。
1.2 原有体系的落后
目前的国有企业体系结构复杂、管理的层次性杂乱，人力资源的重视程度不够。企业对人力资源的合理使用缺乏长远的规划，国有企业内部多为合同工、派遣人员、临时工、刚毕业的大学生、职专生、经验技术过硬的老员工，加之企业对劳动力的不重视，导致公司的福利制度不完善，因此国企员工多有不满，并造成员工的消极怠工、被动劳动的现象。综合以上，目前国有企业的员工普遍对工作的积极性不高，由于年龄差距大、整体水平差距大，严重影响企业的生产效率，生产配置严重失调，造成企业的思想政治工作难以开展。另外，企业原有的思想政治体系创新性不强，促使导致思想政治工作迂腐老化，内容上缺少创新，同时欠缺对工作的及时总结和规划，多数情况企业中重大决定多数是由于企业的高层领导人所决定的，内部的监督管理作用影响不大。在企业原有的思政管理中，思想政治工作往往只是浮于表面，按照流程开会、宣读文件等，无法对员工的思想意识进行引导。
(1)Compared with the dual-frequency ambiguity estimation method,the EM-aided method provided better performance in terms of IAR.
1.3 思想建设的欠缺
国有企业在早期计划经济中曾经快速发展过一段时期，并且在当时的大环境背景下已经形成一套发展模式。而目前由于社会的发展，市场经济来临，在新形势下，国有企业原有的管理模式已经不适合当下时代的发展，实施受到阻碍。随着社会主义经济制度的不断完善下，垄断市场的手段已经难以持续下去，但是原有的国有企业思想观念已经难以转变，管理和经营模式已经被市场所淘汰，难以实行。受此因素的影响，国企的思想政治工作被不断弱化，为了增加对其余领域市场的占有率，企业对思想部门的人员数量不断缩减。由于此种对思想政治工作的不重视，使企业的发展与思想政治工作建设关系不密切，造成企业内部员工的专业素养不高，制度上的不完善也造成了员工工作积极性的不断降低，长久下去不利于企业的可持续发展。
2 国有企业思想政治工作在新形势下的创新措施
2.1 提高思想政治意识
在现代的社会经济发展过程中，市场的需求动向不稳定，企业的管理者除了具备充分的专业知识以外，还需要不断提高对思想政治工作的认识，以增强企业管理者的全局意识。除了对市场经济的发展动向有精准的把握，还需要结合思想政治意识在企业内部开展教育工作。管理层要想提升企业的思想政治工作质量，首要的是先提升自身的思想意识，对党的政治方针进行全面的认识，不断加深对党的优良作风的了解程度，在企业的思想政治工作中积极履行党的义务，全面贯彻党的理念，引导企业员工向党积极靠拢，逐渐树立新的企业形象，在管理层面上营造良好环境。另外在管理员工方面，思想政治工作的创新不应以经济利益为主，将“平均分配”转变为“淘汰机制”是一种不科学、不合理的机制转变。在实际教育过程中，企业应先注重对思想政治工作的建设意识，着重于思想政治人才队伍建设，确保思政部门的专业程度，利于开展工作更加全面和确立新的思想意识形态。国企的管理层领导应该加强企业内部人员结构上的调整，确保企业员工年轻化，增加新鲜血液。制定绩效的考核计划，创建竞聘上岗制度，明确员工的升职标准，可鼓励公司职工考取在职研究生文凭，在原有的员工基础上，不断进行人才的升级，促进思想上的更新，使思政人员的思想政治工作水平得到提升[1]。
国企思政的工作开展应着重以“以人为本”的理念出发，提高员工利益为目的，让企业员工感到关怀，及时关注员工的日常生活，使员工在企业中感到温暖，能缓解员工的消极怠工现象，提高生产效率，使员工在生产中起到主导作用。企业应主动开发各员工在工作中的技术能力的发挥，思政部门应强化体制的政策、方针，使企业自身的思想体系逐渐健全起来。将国企的员工满意度和企业文化形象树立与行业中，深化思想政治建设的领导作用，以起到模范的典型，对提高企业内部的和谐秩序，创建良好的环境气氛。例如，应着重听取公司的近期情况汇报，并鼓励领导班子的发展成果，坚持发展新理念，紧抓发展效率和社会上的重要机遇，在新时期的背景下争取取得优秀成绩。加大“以人为本”的理念，建立扶持机制，对有困难的家庭提升扶持力度，将企业的关怀落实到企业员工身上[2]。
2.2 创新工作机制
国有企业应积极开展各方面工作以提升内部员工的思想政治观念，确保思想政治工作能够得到延续。思想政治工作可以开展到各个员工当中去，引导员工转变工作态度，改善工作中的消极情绪，将工作模式转变为积极的状态，从实际出发，切身考虑各岗位工作人员的实际需求，对员工的状态进行总体归总，通过思想政治来解决员工在工作中的困惑。创新企业的工作机制，对思想政治工作进行整体的建设，通过转变创新机制，保证国企的发展内在驱动因素，不断增加思想政治建设的方式方法，可以利用多媒体、互联网等技术设施，让员工进行思想政治学习，利用多种思想教育手段，开展多项思政活动。例如，企业员工联欢会、大型演讲等活动。能够不断增加员工的沟通融洽度，改善工作氛围，增强工作中的活跃性。管理部门可以创建新型体系，比如：共建体系。主要以加强各部门之间合作为主，共建员工和谐、宣传到位的互助共同体，保证企业内部进行资源共享模式。增强各部门的沟通频率，实现部门和员工之间展开互帮互助的工作氛围，以提高整体生产水平。
2.3 树立新理念
Analysis of Laterally Loaded Piles in Sand Considering Scour Hole Dimensions LIN Cheng,HAN Jie,Caroline BENNETT,Robert PARSONS(24)
孕妈妈要保证均衡营养的膳食，避免摄入过多碳水化合物和热量，而应补充丰富的维生素、矿物质以及富含蛋白质的食物，如黑木耳、银耳等，但不要一下子吃太多。此外，孕妈妈也要多吃含有维生素C的水果，以促进胶原蛋白的生成，使肌肤更有活力。
2.4 完善国企工作制度
国企思政部门应相应建立具体的监察机制，将违法违纪的工作进行严肃追究，做好人员招聘和管理资产等管理工作，对企业内部腐败的现象一经发现，及时严处。做好企业廉政的气氛，以推动思想政治工作的良性发展。在企业内部的思想政治宣传中，应不断加强力度，通过内部的期刊专栏，对检察管理工作进行宣传。例如：定期开展教育活动，对近期的中共大会的要求进行明确，深入落实科学发展观，整体提升企业文化软实力。通过此学习将要点深度到企业的每一处管理之中，根据对日常工作细节的规划，增强企业员工对企业的责任感，最大限度的发挥企业制度的生命力，以最终提升公司凝聚力为目的，此做法对国有企业建设具有重要意义，如图1 所示。对于企业的体系建设应做到明确到细节，对员工的职业分工进行细致分化，让员工感受到所在职位的具体责任。企业当中的每个人都是企业文化的实际操作者，同时也是企业的监督者，只要对企业的员工进行合理的思想政治教育，让思想教育的作用发挥到最大，才能在企业建设中调动每一名员工的积极性，使得全体员工参加到企业的生产建设当中，不仅能提高员工工作的主动性，还让其充满对企业的责任感，不仅能防治企业人心涣散的问题还能提高企业整体的生产水平[3]。
图1 提升国有企业思想政治工作的重要性
3 结论
综上所述，为确保国有企业能够在新形势下更好的发展，应加强对思想政治工作的重视程度，深化体制改革，创建符合新时期发展的工作机制，充分运用科学的思想政治的新内容，全面引导国有企业员工的意识转变，助力国有企业在新时期下的发展。
参考文献
[1]罗 丽.新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].智库时代，2019（05）：93+95.
[2]郭志强.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.
[3]朱 立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].成功营销，2018（12）：131.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）12-0019-02
收稿日期： 2019-2-16
作者简介： 梁 珊（1973-），女，助理政工师，本科，主要从事工会工作。
标签：国有企业论文; 思想政治论文; 人才培养论文; 广东电网有限责任公司茂名信宜供电局论文;