秭归县柑农人力资本现状及开发对策
罗慕源 李 靖 尤美虹
(武汉东湖学院，湖北 武汉 430212)
摘 要： 基于对秭归县柑橘产业发展现状与柑农的调研，分析了柑农人力资本储备不足等现状，提出加大柑农科学种植培训、优化种植方式和环境吸引年轻人、流转外地劳动力充实柑农队伍等对策，以期推动柑橘产业兴旺，带动柑农增收。
关键词： 秭归；柑农；人力资源；现状与对策
人力资源是农业生产能力和质量提高的必要要素，更是当前乡村振兴战略下产业兴旺的必备条件。乡村只有人才兴、人气旺，才能有序推进农业产业不断转型升级发展，从而促进乡村经济社会发展和农民增收致富。
秭归县种植柑橘历史悠久，产业发展面积大。2018年底，全县种植面积达30多万亩。目前，发展态势好，效益高，是我国著名“脐橙”之乡。新时期，乡村振兴战略下，柑农人力资源的保证及素质提升，是柑橘产业不断持续兴旺发展必然要求。
自2003年8月正式投入发电运行以来，沙集泵站积极利用徐洪河行洪弃水开发水力发电，创造了可观的经济效益，对2003—2011年发电运行数据统计，年平均发电340.4万kWh，机组年平均运行14 183.3台时（按照单台机组平均出力240 kW）。经测试进行降低转速后，每台机发电功率增加约100 kW，全站共增加发电功率500 kW。考虑变频机组等相关设备消耗电量约40 kW，改造后泵站年均发电量可增至470.9万kWh，相当于火电厂燃烧578.7 t标准煤产生的电量，无论是经济效益还是社会效益均比较显著。
秭归县最大柑橘种植区郭家坝镇，种植面积达十万亩，年产量约14万吨，占全县产量三成。郭家坝镇有5.1万多人，其中4万余人从事柑橘种植及相关服务。本文以柑农为调研对象，通过实地访谈、问卷调查郭家坝镇烟灯堡村和王家岭村，收集到109户有效柑农的访谈问卷。在此基础上，分析了秭归柑农人力资本现状，并提出了相应开发对策。
1 秭归柑农人力资本现状
1.1 柑农受教育程度偏低
教育是民生之本，也是人才培养的手段之一。近年来，尽管我国不断投入和开发农村义务教育，但与城市相比，其投入水平仍较低，教育设施状况相对较差，这致使农村劳动力受教育期较短，整体人力资源文化素质不高。目前，秭归柑农文化素质整体偏低，在柑橘种植品种结构调整、品种引进、特产技术推广等方面，存在适应较慢等现象。在当前柑橘产业种植技术快速改进时，柑农文化水平偏低使得种植人力资本支持滞后。
1.2 柑农劳动力年龄结构趋向老龄化
传感器检查是电控系统出现故障后，需要检修人员进行操作的关键环节，由于在实际生产和运行过程中，系统故障发生率较高，因此，施工人员应加强对各个环节的综合控制，故障发生后，必须立即停止工作，并进行相应的检修和维护。
表1 柑农年龄结构分布表
1.3 部分柑农现代化种植观念意识落后
种植技术是柑橘产业发展和柑农获得较好收入的前提。只有不断优化种植技术，推进科学化种植，才能不断的优化柑橘质量和柑农的经济效益。针对40岁以上的柑农，重点进行柑橘相关种植技术实地培训。比如，由科技人员在田间地头进行现场培训示范，通过乡村能人传授与带动，或者由政府相关服务部门、行业协会等专业人员组织思想意识较传统的柑农定期集中培训，切实加强科学种植技术、理念的引导和培训。同时，对40岁以下的年轻柑农群体，着重培训柑橘流通销售服务的创新意识和技能，让其留在本乡本业，为柑橘更好的流通消费服务，并逐渐引领柑农以市场需求规律和变化趋势调整种植习惯、结构等，最终促使秭归柑橘供给侧高质量转型升级发展。
秭归县柑橘种植区主要为山岗丘陵地带，种植地势险峻，目前采果主要靠柑农人工背下山。近年来，随着城市经济快速发展，越来越多年轻人外出务工。通过走访调研，发现55岁以上柑农占比高达64.22%，见表1。当采摘旺季时，柑农劳动量负荷过重，身体素质难以承受，致使采果后出山的“最先一公里”效率难以满足销售果量的需求。
2 开发对策
2.1 加大柑农的科学种植培训
由于大部分柑农年龄偏大，对于新事物接受能力较差，使得科学种植、技术优化方面工作较难开展。调研获知，2019年伦晚的价格走势十分乐观，之前敢于尝试、优化品种的柑农们，有着不菲的收入。而那些观念落后、不敢创新尝试的柑农们，则依靠传统的品种维持生活，收益相对不足。这种观念意识落后，使得大部分柑农错失了良机，也抑制了柑橘产业现代化高质量发展。
本研究采用问卷调查法，通过方便抽样，对广东某高校的创新创业实践教学体系进行调查。问卷分为学生问卷和教师问卷两类，共发放学生问卷400份，回收381份，回收率为95.3%。教师问卷主要对象为创新创业授课教师，共发放60份，回收53份，回收率为88.3%。问卷含人口学资料、25道选择题、1道主观附加题。问卷主要聚焦对目前高校创新创业教育课程体系的态度和教师创新创业教学能力评价。从师生两个角度的互评中揭示创新创业教育的现实并且根据数据分析发现教学体系存在的不足。
2.2 优化种植方式和环境吸引年轻人
随着科学技术的快速进步，柑橘种植方式不断优化成为可能，相应的柑农群体的繁重劳动量也能不断降低。特别是在当前绿色、生态消费的大趋势下，秭归柑橘可以大力发展有机种植、无害杀虫、自动化灌溉系统等技术，以降低柑农的体力劳动量来吸引年轻人加入柑农群体。同时，通过增加田间运输通道、田间乡村公路硬化等基础设施建设，减轻柑橘采果、出山 “最先一公里”运送强度和难度，来吸引年轻人留在秭归，为柑橘产业长久发展形成必要的人才储备。
2.3 流转外地劳动力充实柑农队伍
加大力度流转周边省市的务工劳动者。政府出台相关政策，宣传雇佣周边省市农村劳动力，到秭归进行柑橘种植等业务，缓解本地老龄化的压力。一是鼓励种植大户雇佣邻近省市有种植经验的农民，快速加入柑农队伍。二是利用微信等社交媒体，组建相对稳定的临时工团队，在销售旺季，补充柑农采果、“最先一公里”出山运送等所需劳动力，提高柑橘的流通效率。
3 结语
人力资本是乡村经济发展中必不可少的要素。目前，秭归柑橘产业发展取得了很大成效，也带动了众多农户增收致富。但是，柑农人力资源储备不足是一个致命隐忧，优秀年轻人欠缺，人才断层现象和趋势明显。因此，需要重视和采取积极措施，大力开发柑农人力资源，强化现有柑农培训，吸引本地年轻人回归创新创业，并积极引进周边省市人力资源，助力柑橘产业持续健康发展。
参考文献
[1] 张雅光.新时代乡村人力资本现状及开发对策研究[J].中国职业技术教育,2019,(36).
[2] 王小芬.秭归县劳动力资源状况调查分析[J].财会学习,2017.
中图分类号： F24
文献标识码： A
doi： 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.29.035
作者简介： 罗慕源(1997-)，女，汉族，湖北武汉人，本科在读，武汉东湖学院人力资源管理专业；李靖(2000-)，男，汉族，江苏泰州人，本科在读，武汉东湖学院人力资源管理专业；尤美虹(1980-)，女，汉族，湖北武汉人，武汉东湖学院管理学院副教授，研究方向：物流管理。