神华宁夏煤业集团金凤煤矿 宁夏银川 750000
摘要：企业人事管理是现代企业管理的一项重要内容，在整个企业中占据非常重要的地位，而企业思想政治工作是搞好企业治理的重要有机组成部分，为企业的生产经营活动提供强大的精神动力和思想保障，思想政治工作对企业人事管理的作用是客观存在的。
关键词：思想政治；企业人事管理；关系
1 企业人事管理中思想政治工作的原则
在企业人事管理中，要充分发挥思想政治工作对企业发展建设的重要性，就必须严格贯彻思想政治工作的开展原则。首先，要做到理论与实际的辩证统一，严格贯彻理论与实践紧密联系的原则，既要组织企业人员学习基本的思想政治观念，跟紧国家发展大局，又要根据企业的发展实际进行思想政治工作内容的丰富。其次，要严格贯彻思想政治工作与企业工作业务相结合的原则，使思想政治工作切实落实到企业的发展建设中去，为企业的发展建设提供正确的方向保证。最后，要贯彻思想政治工作与群众利益有机结合的原则，密切关注企业工作人员的生存发展需求，致力于实现企业工作人员的自身价值，帮助企业工作人员解决部分利益问题。
2 思想政治工作在企业人事管理中的作用
2.1 思想政治工作是企业人事管理的有力支撑
思想政治工作可以说是一项可以凝聚企业员工的人心、调动员工积极性和创造性的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作的本质和作用成为企业人事管理的强大支撑，在建立企业的人事管理制度上离不开思想政治工作的支撑，在企业中要建立一个科学完善的人事管理制度离不开一定的思想基础，在这个复杂的环境中，任何制度落到实处时会涉及到企业中的每一个人，只有每个人将工作做好，提高思想觉悟，在员工之间形成一种合力，才能使人事管理制度可以有章可依，才能建立一个科学完善的制度体系。另外，在加强公司的凝聚力、员工的工资管理、企业管理的公平性等方面都离不开思想政治工作的支撑。只有做好思想政治工作，树立正确的事业观，保证思想的积极性和向上性，才能使企业朝着更大更强的方向发展。
2.2 有利于培养员工的团队和敬业精神
企业人事管理不仅仅是要调动员工的积极性，更重要是要形成企业最核心的竞争力那就是所有员工对企业的归属感，培养员工爱岗敬业的精神，为企业乃至国家奉献自己的一份力，作出贡献。思想政治工作通过对企业员工进行思想政治教育的熏陶，不仅有利于帮助员工形成优秀的品质，还有助于员工积极、美好、向上心灵的塑造，更何况在这个经济高速发展、文化高度融合的时代，更要采用灵活的教育方法，运用史记中的经典案例对员工进行潜移默化的影响。帮助企业员工形成良好的团队和营业精神。
2.3 有利于塑造人事管理中的和谐氛围
在思想政治工作中，通过思想政治教育解决员工中存在的矛盾和疑惑，可以帮助企业在人事管理中营造一个良好的氛围，也有助于打造企业人员之间的和谐人际关系，在我国现代企业中，通过对员工进行思想政治工作，一方面可以促进员工和高层领导的沟通，加强双方的了解和沟通，从而建立融洽和谐的合作关系；另一方面，思想政治工作对于企业内部的各种关系能够有效沟通，可以缓解和解决企业内部的矛盾和冲突，通过思想政治教育，减少企业内部摩擦，营造和谐的企业氛围。
3 企业人事管理与思想政治工作的关系
3.1 思想政治工作是人事管理的基础
在我国现代企业中，思想政治工作占据非常重要的地位，企业高层和领导者以及员工只有认识到思想政治工作的重要性，才能了解员工的思想，完善好员工的思想政治工作，只有员工具有正确的、积极向上的思想才能为企业创造一个良好而又和谐的环境。但是随着我国经济的发展，现代企业的不断改革，使企业的各种矛盾也不断暴露出来，从而也给企业人事管带来一定程度的挑战。企业人事管理在面临这一系列的挑战时可以利用思想政治工作的原则和方法，帮助员工解决一些实际中的问题，化解一定的矛盾，在工作中从员工的利益考虑，实现员工利益和企业利益的和谐统一。
3.2 人事管理是思想政治工作的载体
在企业中，企业的人事管理是离不开思想政治工作的，思想政治工作又是企业人事管理强有力的支撑。能够充分调动广大员工思想和工作上的积极性，发掘员工的潜在能力，是思想政治工作的起点和重点。在企业人事管理上也不能仅仅依靠制度体系和来自高层的命令，而是要不断创新管理方法，采用更加科学规范乃至现代化的方法进行管理，能够协调企业员工的思想和行为，提高运用企业人事管理的能力，保障企业人事管理的质量和水平。思想政治工作和企业人事管理要相互借鉴，以员工的利益优先，着力于解决员工的基本问题，在企业人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企业人事管理。
3.3 人事管理和思想政治工作有共通
企业思想政治工作是指企业管理人员针对企业员工在思想上出现的一系列矛盾、疑惑，通过科学的宣传，正确的道理解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的“三观”，能够使员工以积极的心态投入工作当中，也可以说思想政治工作是企业全面发展的一种教育疏导工作。企业人事管理也是通过相应的管理体系，充分调动员工的积极性，使人才艺术的使用达到最大的效益，从而推动企业朝着科学化、规范化的方向发展。所以，思想政治工作和企业人事管理可以说是在所要达成的基本目标上具有着共通性，不仅仅在基本目标上具有共通性，在作用对象和基本手段上也有着共通之处。
4 企业人事管理中思想政治的加强方法
4.1 建立思想政治意识正确的管理队伍
提高企业人事管理的效率。在企业的人事管理过程中，我们必须建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍。第一，我们要提高企业人事管理内部人员的思想政治意识，增强企业工作人员的思想素质和政治素质。第二，提高企业人事管理人员的服务意识和创新意识，最大程度的促进企业人事管理的有效开展。
4.2 建立完善的思想政治工作评价体系
虽然，在我国现代化的企业当中对思想政治工作都相当重视，但是为了使思想政治工作更加行之有效，就要建立一套科学完善的思想政治工作评价体系，企业可以将人才竞争机制引入到建设思想政治工作队伍中，可以根据企业的具体情况，将思想政治工作和职工核心范围、企业经济利益等联系起来，对企业员工形成约束并重视思想政治工作，这样才能更好地发挥这一工作的作用。
4.3 企业文化建设与思想政治工作融合
将企业文化建设和思想整治工作有效融合，在思想政治工作方面，企业要加强对内部员工的思想文化宣传教育，用企业文化潜移默化地影响每一个企业员工，并加强这一影响力，在实际工作中践行企业文化，培养企业员工对企业的归属感和主人翁意识，加强对员工的培养和培训，把思想政治工作融入到企业人事管理当中，使整个企业可以朝着共同的目标努力前进。
结束语
总之，企业可以在人事管理中充分借鉴并运用思想政治工作的优势，通过思想政治工作为企业创造一个良好和谐的工作和文化环境，发掘企业员工的潜能，发挥员工工作和生活的积极性，使思想政治工作能更好地服务于企业人事管理，从而实现企业更加长远的的发展。
参考文献：
［1］刘奕.柳娃．论激励机制在现代企业人力资源管理中的作用［J］．现代商贸工业，2010，2.
［2］华晓艳．如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作［J］．企业导报，2011，4.
论文作者:刘欣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/24
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 人事管理论文; 员工论文; 思想论文; 思想政治论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第7期论文;