摘要：党建思想政治工作的落实是国家发展、社会进步的前期，也是党组织工作的基本条件。在社会经济迅速发展的大背景之下，企业的党建工作也被提上了日程，它成为了推动企业稳定进步的不可替代的力量。但是由于各种原因，企业的党建工作并没有真正的落实，思想政治工作成效也不显著。基于此，本文就当下企业党建政治工作的不足进行了简单的分析，并从四个方面提出了创新的对策。
关键词：党建政治工作；创新能力；企业发展
引言
在时代不断向前，社会不断发展的过程中，在面临新形势下会出现新的问题和动向，此时需要有创新的党建工作来带领社会和组织面对新时代的挑战和压力。实行企业的党建工作是当下我国企业要寻求生存和发展的基本要求，也是提高党建工作管理水平和效率的必要措施，更是科学发展观的重要体现。加强企业的党建思想政治工作对规范企业的作风、完善企业的社会和思想建设具有重要的意义，也是推动我国企业进行深度改革的重要措施。
一、当前企业党建政治工作中存在的问题
（一）党建思想政治工作的地位和作用被弱化
随着时代和社会的发展及进步，党组织的地位和作用开始呈现逐渐被弱化的现象，党组织的能力不能满足新新形势的需求，特别是在进行思想政治的工作时，会呈现被忽视的趋势。而且当经济发展成为了企业发展的重要项目，很多企业没有意识到党组织在企业建设中的重要性。在新的管理制度之下，企业自主经营的趋势和意图更加的明显，政企共同治理的方式已经渐渐被淘汰。很多企业开始按照相关的规定，自行进行有效的经营和发展，思想政治工作的作用已经逐渐的被削弱。
（二）党建思想政治工作缺乏活力，号召力不强
很多企业内部的党文化建设不够深刻，党组织成立成为了一种表面形式，大多数组织开始呈现等待上级领导指示的状态，而本身没有自主性和积极性，这也就导致许多思想政治工作的开展缺乏活力和动力，无法真正的发挥作用。党建工作中基层党缺乏自己的内在文化，工作模式存在问题就导致了工作效率低，工作的渠道单调，方式也陈旧，没有新兴的活动和创新的内容来推进党建思想政治工作的进一步发展同时，企业面临的市场竞争压力越来越大，对经济效益的要求也成为了经营的主要任务，党建工作也逐渐被忽视，很多都只停留在口头上，这也严重削弱了党组织的号召力。企业内部对于党建思想政治工作的不重视，导致员工对入党的意愿也不强烈。
（三）党员队伍教育管理比较薄弱
计划经济市场转变为社会经济体系的同时，企业内部党员队伍的组成和性质也发生了剧烈的变化。同时党组织关系的复杂性，使得企业在进行党建活动时面临非常多的问题。另外企业内部对于党组织内部成员的教育程度较低，培训活动较少，没有针对性的开展一些提高管理效率的工作。这无论是对新党员的思想教育还是对老党员的继续教育，都是比较大的阻碍。另外，经济效益的重要性使得企业在经营过程中，忽视党员队伍的建设，不愿意花费较多的精力和时间来完善党组织，特别是在对党员队伍的教育管理上，没有进行相应的落实，这些都会阻碍党建思想政治工作的正常开展[1]。
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二、企业党建思想政治工作的创新实施对策
（一）完善基层组织队伍建设，提高科学领导能力
企业需要重视党组织的建设，强化思想观念的认知。还需要引进丰富经验和强大领导力的基层党支部来进行落实和实施，也需要阵容合理的负责人和领导组织来监督和推进。所以企业要认识到提高领导者的科学领导能力才能增强党组织的凝聚力和积极性，对党建思想政治工作作出正确有效的指导。首先要加强基层组织人员的选择和配备，保证党务工作的正常进行；其次，对企业基层党干部的领导要遵循一定的原则，要强化党员的模范和榜样效应，提高党组织在企业内部的核心地位以及思想政治觉悟；然后，对企业全体员工进行党建工作的思想和政治教育培训，完善企业内部的思想文化建设；最后，要以企业的政治发展为大的目标和方向，完善基层组织队伍的建设，扩大基层党组织的力量，从而有效的促进思想政治工作的开展[2]。
（二）有效的发挥企业党组织的作用，深入党建思想政治工作的开展
首先，除了要选拔积极能干的党组织干部和成员，还要提高党员的业务和技术能力，与企业的发展方向高度的融合，通过党建思想政治工作，提高全体员工的思想品质，树立坚定的政治立场，同时能够为企业的生产和经营做出相应的贡献，党组织才更加具有说服力，才有资格拥有决策权，受到更多员工的尊重；其次，有效的发挥党组织的监督作用，以党建机制为中心，建立合理科学的企业运转制度，对各部门的工作进行有效的管理，将思想政治工作深入到各单位、部门以及工作小组和个人中，明确各部门和单位的责任，才能推动党政实现更全面的监管；最后，在党建工作中，要提高员工的凝聚力，积极的开展一些文化建设和团建活动，可以根据党文化的内容来进行策划，为员工营造更加浓厚的党建氛围，促进工作的有效进行。
（三）加强党组织的创新建设，丰富思想政治工作的内容
首先，要提高党组织的创新意识，就要纠正党员员工的思想和行为。可以以积极的、温暖的关爱行动和定期的扶持工作从员工的生活出发，解决员工的后顾之忧，让员工领略到党组织的思想和价值，从而拥护党建工作的开展；其次，要提升全体员工的思想觉悟，加强思想政治的教育，提升党员组织整体的政治和业务能力，从而帮助企业获得更多的经济效益。然后，通过各种科学的制度建设来推动职工的积极性，促进员工创造性的开发，比如有效的考核制度，强化民主意识，建立民主评选制度，能够突出员工的重要性，提高员工的责任意识，将自身的发展与企业的生存联系起来。最重要的是，要提升企业文化内涵，丰富党建政治工作的内容和形式，积极的跟上社会和时代发展的步伐，以政府和国家的相关动态来组织丰富的党建活动，突出思想政治工作的中心，通过企业文化的树立来促进员工的团结意识。
三、结束语
综上所述，党建思想政治工作的开展和落实是助力企业发展的重要因素，在新时期下，要提高党组织的创新助力，在企业党建机制、党员工作意识、党建思想政治工作的内容等方面上实现创新发展，积极的拥护党中央的政策，才能保障企业长久稳定的发展。
参考文献
[1]索南卓玛.推进基层党建工作科学化发展的对策与建议[J].科教导刊，2017(69):26-28.
[2]谢方耀.加强基层党建工作科学化及其措施的研究[J].现代国企研究，2017(7):52-53.
论文作者:于艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/23
标签：党建论文; 党组织论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第21期论文;