摘要：本文首先说明了新形势下国有企业加强对青年员工思想政治教育工作的必要性，然后分析了现阶段国有企业青年职工思想状况，最后详细阐述了新形势下国有企业青年职工思想政治工作的措施。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治；学习引导机制
一、新形势下国有企业加强对青年员工思想政治教育工作的必要性
（一）有利于企业的生产发展
随着时代不断进步和发展，在我国社会主义市场经济背景下，各种各样的竞争利益的关系变得越来越错综复杂，作为国有企业应该充分认识到思想政治教育的重要性，培养国有企业青年员工高尚的理想信念，让他们自觉科学的去规范国有企业的生产经营活动方式，从而提高国有企业青年员工的工作积极性，使国有企业生产经营方向朝着社会主义方向迈进，进而更好地加快国有企业的经济效益的增长幅度。
（二）有助于企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建
在近几年，我国已经进入改革发展的新时代，我国经济也开始进入转型升级的关键时期，这一时代背景下的国有企业青年员工的思想政治教育工作也面临着非常巨大的压力和挑战，
因为这一时期的思想政治教育工作的好坏直接会影响到国有企业的稳定。因此，在这一时期对国有企业青年员工做好思想政治教育工作，正确的引导和规范国有企业青年思想观念和价值观念将有利于国有企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建。
二、现阶段国有企业青年职工思想状况分析
（一）国企青年职工思想政治上的优势表现
这一时代环境下成长起来的青年职工，大多处于物质资源较为充裕、文化生活较为丰富的环境中，其中的大多数人成长于独生子女家庭。加之社会经济生活的日新月异发展，新信息、新事物、新思想对好奇心强烈的青年人有着极大的影响，他们乐于接受新事物，有着开放包容的心态。他们不仅相信企业当中老职工的经验教训，也相信自己对事物的看法以及解读。这种较强的独立意识的体现，使他们在实际的工作岗位中会最大限度地结合自身所学进行不断的创新实验发展。集中表现为他们在工作中干劲充足，不怕失败，有朝气有活力，乐于在工作岗位上充分发挥自己的价值，贡献自己的力量。
（二）国企青年职工思想政治上的不足表现
这一特点主要体现在，现在进入国有企业的青年职工大多经历过完善系统的高等教育，综合素质较强的背景下更具备较高的专业知识以及相应的专业能力。在学校中接触到的多样化价值观影响，是他们的优势也是他们的劣势。他们中的大多数直接从学校毕业就进入企业，对社会以及企业缺乏深刻的认识与了解，在现实的工作岗位上虽然有着强烈的表现欲，但会不同程度上表现出重理论轻实践的想爱你想，以及重业务轻政治学习的问题。处理问题有时过于简单化、理想化、偏激化等等。更有甚者在市场经济的诱惑下，会做出一些不利于企业也不利于自身发展的事情。针对这些情况，我们必须对企业青年职工展开积极有效的思想政治工作。
三、新形势下国有企业青年职工思想政治工作的措施
（一）开展思想政治工作，要用人性化的方式方法
1、给予充分的尊重和爱
每个职工都希望自己被企业关心、被领导看重、被他人需要。而青年职工刚刚参与到工作中来，其在情感上的需求就要比在物质上的需求大的多。这就需要在思想政治工作过程中，要把青年职工的思想感受放在第一位，尊重职工的想法。时刻关注职工的思想走向，切实的给予其真诚的关心和爱护。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有凝聚起职工的心，才能真正做到心往一处想、劲往一处使。
2、随时保持交流渠道畅通，充分倾听
充分利用企业内部网站，设置职工论坛和企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并利用这个平台进行思想教育，促进职工的思想观念的转变，使“爱岗敬业”化为实际行动。同时，要经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
3、基于实际，实事求是
做职工的思想工作，首先是要实事求是。把道理讲实，把道理讲到职工的心坎上，职工就会理解，思想工作就会收到实效。所谓入情入理，也是要坚持讲真话，大至国家社会形势，小至一个企业及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不夸大，职工就会觉得可信。其次要做到言行一致。如果嘴上说的是一套，做的又是一套，无论如何也没法让职工信服。只有实事求是，才能入情，也才能入理，通情达理，才富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高认识，解开疙瘩，抚平情绪；但如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，其结果就会适得其反。
（二）丰富青年思想政治教育内容
国有企业在进行青年职工思想政治教育的过程当中需要将其的发展与青年员工的个人价值观进行有机的结合，在进行教育的过程当中必须看重青年员工的工作心理动态。通过加强对青年工作人员理想信念、道德品质、奉献精神等方面的教育，还需要加强对青年员工爱岗敬业、无私奉献等方面的教育，就这样才能够有效地促进国有企业的快速发展。一个企业在发展的过程当中追求经济效益是市场经济的内在要求，国有企业在有效促进我国社会经济快速发展的过程当中，还需要加强对青年员工思想政治教育工作的重视。但是从实际情况来看，只是过分重视或者强调企业发展而要求青年员工爱岗敬业、无私奉献，而忽略青年员工个人利益的实际思想，这样就会导致青年员工对于企业工作产生厌倦心理。在互联网时代下，青年工作者的价值观取向多元化、思想变得更加复杂，这样就会导致青年员工在自己工作的过程当中很容易出现浮躁焦虑等情况，这些都是思想政治工作中需要加强重视的部分，为此，国有企业领导人员可以定期开展心理交流座谈会、心理健康等相关知识的宣传教育工作以及心理咨询服务等各种文体活动，有效丰富企业员工的业余生活，充分调动青年员工对于工作的积极性。
（三）加强思想政治教育队伍建设
在国企当中需要有一支业务能力强、具有良好思想政治水平的工作人员，只有这样才能够有效保证国有企业对于开展轻捻工作者思想政治工作教育。在这些青年职工进行思想政治教育的过程当中需要加强理论以及业务的培训，在具体培训的过程当中还需要包括中国共产党党史以及党章等内容的培训；在培训的过程当中除了需要传授思想政治工作学以及国内外先进的工作成果之外还需要加强对管理以及心理学等理论知识的培训。结合青年员工的实际情况建立一套完善的、科学的思想政治工作考核体系，因为思想政治工作的性质比较复杂，思想政治工作的绩效并不能够像经济效益一样那样体现出来，在对政治工作人员的绩效进行考核的过程当中并没有明确的指标，这样会严重影响到政治工作者的工作积极性，所以，在建立完善的思想政治教育队伍的过程当中需要公平公正的对政治工作者的业绩进行考核。
结语
综上，青年职工是国有企发展的主力军，企业应当最大限度地激发青年职工创新发展的热情和活力，在关注青年职工岗位实际表现的基础上，进一步关注青年职工的思想动态，创新新形势下思想政治教育工作方式方法，结合年轻职工思想状况特点，以及企业自身的发展状况。实现企业与企业青年职工理想发展的双赢局面。
参考文献：
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[2]张舒然.浅谈当前企业青年员工思想政治工作的创新管理[J].青年时代，2015（3）
[3]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（5）
论文作者:张栋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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