摘要：企业持续健康发展，主要依赖的是和谐、稳定的党群关系。电力企业作为我国经济发展的基础，对党群关系的维系方面的要求更高。随着我国国有企业改革的进一步深化，在电力企业内加强党群关系的建设，找到更有利于党群关系和谐、稳定发展的有效方法与对策，已成为巩固党组织在企业中的地位、推动企业发展的重要工作。本文针对电力企业构建和谐的党群关系进行了探究。
关键词：电力企业；构建；和谐；党群关系
1 电力企业党群关系现状
现阶段我国电力企业的内部党组织与群众关系大体是和谐的，但仍然存在着一些不和谐的现象，通过笔者的工作经验发现，这些不和谐的因素主要有：日常工作考核的指标相对不合理、员工的收入增幅较为缓慢、员工的业务发展的能力及力度不够、工作流程较为混乱、电力企业的员工各自的收入差距比较大，部分员工心里不平和，这些因素在一定程度上会严重影响电力企业的党群关系的和谐型，制约电力企业党群的健康发展。
2构建企业内部和谐党群干群关系的重要意义
构建和谐的企业内部环境，是实现企业不断发展的必要条件。由于我国经济的特殊发展历程，在国民经济由计划经济向市场经济的转变过程中，国有企业面临了前所未有的发展机遇和挑战。在新的社会经济形势下，国有企业进行了一系列的改革，并在这一过程中不断摸索、寻找一条长远发展之路。伴随的国有企业的改革，一些不和谐现象也在企业内部出现了，如只重视企业的经济效益、生产经营，忽视了环境和社会效益；只重视企业发展，忽视了对员工的关心。在国有企业适应市场经济环境的改变进行自身的改变和调整时，企业内部的党群关系也变得日益复杂、敏感，党群干群之间的思想出现了隔阂日渐深化的趋势，由此造成了企业内部稳定性大不如前的局面。
因此，加强国有企业的内部建设，从构建和谐的党群关系的角度，紧抓党员干部的工作作风，以党员的带头作用影响全体员工为企业的发展贡献自己的力量，能进一步推动企业的稳定和发展，充分发挥党在企业的政治核心作用，进而实现社会的稳定和党的执政地位的巩固。
3现阶段影响和谐党群关系建设因素分析
电力企业的工作方法有待创新。目前电力企业工作中的党组织与群众的关系面临着新的形势，新的方向、新的特点、新的情况，作为电力企业领导者，面对新形势要不断的去创新工作方法，了解时代发展的潮流趋势，跟上形势的变化。总体来说，健康和谐的党群关系的任务是时刻拥有着公开、公正、公平“三公”的考核机制、职能分配和优良的领导机制。
4 推进电力企业建设和谐党群关系措施分析
4.1 以人为本原则
①电力企业中坚持以人为本的原则核心是要解决企业发展中的突出问题，目前我国是处于发展中国家的阶段，企业中普遍存在着以物为本的倾向，大部分的企业都把重点放在追求 GDP 的快速增长上面，完全背离了以人为本的方针政策。比如我们常挂在嘴边的“三保四防”，首先就是“保人身”，其次才是“保设备”、“保电网”，这些基本原则的提出就充分印证了电力企业决策者对“人本”的重视程度。②电力企业中坚持以人为本的关键是公平正义。健康和谐的社会要尊重业绩贡献、创新能力，尊重贫困群体合法权益、员工的基本需求的社会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆假如社会转型的过程中，绝大多数的员工享受不到自身的根本利益，就一定会影响社会的和谐，对党群关系发展产生极大的消极作用。说到底，企业还是要把关爱员工放在重中之重的位置，只有这样才能为企业发展注入不竭动力。③“以人为本”的关键点是处理好企业与客户之间的关系。电力企业的核心工作是为电力客户服务，这里的电力客户首先是“人”，有思维、有情感的人，当然也有其狭隘与自私的一面，但是做为服务型企业，只有设身处地地为客户着想，才能把“优质服务是电力企业的生命线”由口号转化为实际行动。
3.2 细化电力企业党群工作
①电力企业首先要做的工作就是要改善内部领导的生活作风、工作作风及思想作风建设，全面有效的提高党领导的管理水平及工作标准，在电力企业内部中营造出一种做实事、讲团结、有凝聚力的和谐氛围的环境。电力企业的党领导要提高自身的修养水平，扎实的做好党群工作，在生活中给予有困难的电力员工帮助。②充分动员员工力量。将企业的发展前景、目前的困难以及解决措施，通过宣传栏、座谈会、动员会等形式，全力的得到全体员工的支持。③在思想上要尊重员工；在情感上要贴近员工。让员工意愿得到有效、如实的反映，为企业工作的推进奠定群众基础。保持民意渠道的畅通，制定措施，比如内部报刊、意见箱等等，创建出健康和谐的环境，认真对待员工的意见，展现出领导的亲和力。
3.3 开展丰富活动
电力企业的党组织平常要经常组织员工开展以和谐为目的的各项活动，例如一些和谐的员工关系、和谐的班组等。安排党群工作时，要体现出针对性及有效性。加以完善党群工作的考核管理方法，提高党群工作的积极性与效率性，做到真正为员工及企业自身服务，推动我国和谐党群关系建设进程。正确处理好党群关系是保持经济社会健康可持续的发展，保持现代社会和谐稳定的重要保证。
3.4 重点抓好党员教育
电力企业内部，尽管党组织健全，各项党纪法规也井井有条。但是总有一些基层领导，对于党员教育工作不甚重视，对“三会一课”存在消极应付的态度。殊不知，电力企业的党员虽然远远占不到职工总人数的一半乃至三分之一，但是党员队伍中领导干部、青年骨干、技术能手等高学历、高职称、高能力的职工却占到了绝大多数，这支队伍无疑属于整个电力企业的中坚力量。无论党员处在什么行业、什么岗位，他首先应该有一种责任感和自豪感，时刻不忘党的教导，把践行社会主义和谐社会建设作为第一要务来抓。这就需要对党员，特别是党员干部，进行坚持不懈的教育培训，不断强化其先锋意识，磨练党性修养，提升自身素质，练就过硬本领，这样才能使得党员队伍真正发挥模范带头作用。经受得起大风大雨的考验，不畏惧电力建设中的各种困难，关键时刻顶得住，一心为民谋福利。
结语
我国在党的十八大大会上对构建社会主义和谐社会提出了明确的要求。其中国家电网公司对和谐社会、和谐企业的创建工作也提出相应的要求，加强安全生产管理与构建和谐相互促进的目标。供电企业内部员工要加强安全生产管理，传达贯彻上级安全生产会议、文件精神和决策并积极的去组织实施，对被管理者在安全生产方面进行思想教育，让上级部署落实到实际行动中，确保被管理者认真执行企业安全生产规章制度，使企业中的每个被管理者的行为够满足电网的发展和进步的需要，这样才能更好的完成企业派出的任何工作，促进我国电力事业健康快速发展。
参考文献：
[1]李将春.浅谈如何构建融洽和谐的党群关系[J].电力企业， 2012（4）： 112.
[2]刘阳.论新形势下构建电力企业和谐的党群关系[J].华北电力， 2011（2）： 156.
论文作者:浦晓红,浦晓光,李佳佳,姜日成,陈广宁,刘连敏
论文发表刊物:《电力设备》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/25
标签：党群关系论文; 电力企业论文; 员工论文; 和谐论文; 企业论文; 党群论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第12期论文;