(1.国网颍上县供电公司 安徽颍上 236200)
摘要：当前我国社会正处在迅猛发展和变革时期，西方世界资本主义影响了我国社会的发展形势，电力企业的工作人员的价值观、人生观和价值观也在发生着变化。基于这种形势，电力企业要把握当今的发展形势，政工工作者意识到培养正确的人生观和价值观的重要性，要有创新意识，政工工作者要解决内部员工各方面的矛盾，从各个方面给予他们帮助，让他们以更好的热情投入到工作中去，从而促进了电力企业的发展。
关键词：电力企业政工；问题；应对策略
1电力企业政工工作的意义
1.1有利于营造良好的工作氛围
所谓的政工工作指的是党政思想工作的建设，在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新工作机制的形成，还能够有效地提高员工工作积极性，促进企业健康发展，实现企业以人为本的发展理念。
1.2有利于企业文化的建设
电力企业在开展政工工作时，应注重以员工为中心，多组织一些相关的文化活动，改善企业员工的精神面貌，促进企业文化建设；同时，还能增进员工对于企业的了解热爱，增强员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。
1.3有利于员工良好工作态度的养成
在新形势下积极开展政工工作，不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习，提高企业员工专业素质；而且，还能够融洽员工之间的关系，加强员工之间的交流，也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。
2政工工作开展的基本原则
2.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够企业发展的制约因素是有很多的，其根本原因就在于施工工作中的一切操作是施工人员，而政工工作开展的对象关键就是施工员工，所以，政工工作应该做到以人为本，这样才可以确切的为员工最基本的利益着想，从而使员工体会到党的关怀、企业的温暖，进一步的激发员工的积极性，使得起自觉的将自己投身于电力生产的工作当中，从而在企业的发展中，实现自身的价值，也可以更好的服务于社会及企业。
2.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
当下，社会主义的市场经济体制日益完善，电力企业的改革力度不断加大和深入，作为电力企业的工作人员，在感受到电力企业的改革发扎的过程中，产生更强的急迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。在这样的实际状况下，我们政工人员更应该方正心态，运用多样化的工作方式，确保更好的疏导企业员工的一些焦躁的工作心态。邀请相关的心理方面的专家，为员工进行相关的知识讲座，亦或者是由政工人员中心理学方面的员工直接对企业的其他员工进行心理上的疏导，也进一步提升了自身的思想觉悟，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
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3新形势下电力政工工作创新措施
3.1强化政工工作重视力度
企业的管理人员如果想要对当前政工工作空架的现状进行改变，就应该落实于政策与方针上，对政工工作要加大重视的程度。企业的管理人员要依照党政的方针政策制定政工的工作的内容，使团队的建设得以完善，员工的奖惩制度应该要合理的构建，尤其是奖励员工的时候要给予热情和高度的表扬，这样可以使员工在工作的时候保持热情和积极性，促进员工学习有关的政治思想，以便于企业上下都处于活力的氛围中。
3.2将政工工作和实际工作有机结合
在政工工作进行的时候要避免出现只唱高调的情况以及讲空话的弊端，要用实力的行动去证明思想政治工作是有很有必要学习的。政工工作在对实际遇到的问题进行解决的时候，对基层员工自身利益的维护上有着至关重要的作用。企业管理人员要与工作中出现的实际问题相互结合，确切的考虑到基层员工的生活环境与生产活动相互结合，使得员工对企业充满信任感，这样可以对基层员工的热情得到很好的提高。
3.3加强政工工作人员团队建设
团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。所以建立一个良好的团队，是电力企业政工工作的重要一环，企业应该大力宣传团队合作重要性，积极开展团队活动，让员工完成从无默契到互相依靠的转变。
3.4塑造企业文化
企业文化通常都是对员工而言都是强大的凝聚力，企业文化创新与企业文化的建设，应该结合职工的合法要求。在组织政工活动中，应该要找工人的利益和企业发展的平衡，采用一些活跃的方法，让职工们建立强有力的全局认知及企业文化意识。完成政工工作以及企业文化建设的相互融合。当前的形势下，企业政工应该把如何拖动企业全面快速发展的问题放在首位，企业文化建设的有机融合的时候也要充分的使企业文化的优势得到发挥，使得政工工作充满感染力，为职工打造出积极向上的工作氛围。
3.5提升思想觉悟，构架政工工作成长平台
电力企业政治工作在企业经营管理中的稳步推进，在一个统一的概念、凝聚力、关键影响的整体控制。因此，企业在经营管理和取得的经济效益，同时符合生产、政治工作应把平台的关键地位的政治工作建设，拓宽发展渠道，促进电力企业员工工作的积极性，促进思想政治工作的顺利开展。
3.6党建管理信息化
在信息化技术日益应用广泛的当下，在党建管理中，也充分的将信息化技术利用起来。电力企业当前，也在构建信息化的党建管理系统，这一系统能够将企业的政工干部和上级的党政部门指定的一些路线方针，工作准则都罗列在里面，进一步实现信息化管理的方便性。
3.7重效率，创新政工管理方法
电力企业是厌倦了政治工作，主要原因是旧的方法太过时，基于这一点，政治工作必须继续创新。电力企业的政治工作可以使员工与领导之间进行良好的沟通，员工可以正确理解领导的领导能力，也可以随时了解员工思想的变化和需求。因此，政治工作要不断创新，跟上时代的步伐，把握新形势。由于计算机网络技术的发展，在某些方面思想政治工作的创新提供了可能，在信息网络思想政治工作作为一个平台，在互联网上发布企业的内部网站，同时安排人员管理硕士。在网络上我们可以自由地说，提供自己有价值的意见，也有问题也可以在网站上作出反应。网络管理人员应及时收集，以便它会给行政工作人员带来的乐趣，工作人员将更加积极的工作中去，它将提高政治工作的有效性。
4结论
综上所述，在我国电力企业发展中，只有积极地开展政工工作的建设，切实改变阻碍了政工工作开展的体制观念沉珂，才能更好的促进我国电力企业的发展，从而有效地推动社会经济的快速发展，保障人民安居乐业。
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论文作者:陈玮,何翔,刘慧
论文发表刊物:《电力设备》2016年第19期
论文发表时间:2016/12/9
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 电力企业论文; 企业论文; 企业文化论文; 政治工作论文; 《电力设备》2016年第19期论文;