摘要：随着市场经济体制改革的深化落实，我国非公有制企业快速发展起来，在非公有制企业发展实践中同样需要高效率的思政工作。基于此，本文以非公有制企业思想政治工作为研究视角，针对非公有制企业思想政治工作的创新展开分析讨论。
关键词：非公有制企业；思想政治工作；创新
前言：非公有制企业的快速发展凸显了思政工作的重要性，在职工价值理念多元化的背景下，要求企业的思政工作实现创新，提高职工的思想水平，树立正确的价值观，积极的面对挑战与困难，提高工作效率。
一、实现企业文化建设与思政工作的有机结合
随着市场经济体制改革的深化落实、市场经济的快速发展，企业文化建设得到了极大的关注，企业文化在企业发展实践中发挥关键作用。在《意见》当中明确指出，要进一步加大各类企业企业文化建设的力度，从而激发企业领导者、管理者以及全体工作人员的敬业精神以及奉献意识[1]。
企业文化就是企业生产经营实践中所积累下来的企业精神、核心价值以及行为准则，是惬意发展的精神动力，是提高企业美誉度的关键，核心就是精神与观念。而思政工作与企业文化建设的对象都是企业员工，所以二者在本质上是一脉相承、同气连枝的。从非公有制企业的角度来看，应该通过思政工作去推动惬意文化建设。这是因为非公有制企业普遍比较年轻，职工群体也趋于年轻化，同时企业员工的流动性往往比较大，这就需要以具有魅力与吸引力的文化去留住人才，进而提高企业的综合竞争力。企业文化建设同时还可以进一步降低企业的管理成本，增加经济效益。如果在一个企业当中，员工的凝聚力与归属感比较低，那么员工就很可能出现责任意识不强的现象，进而在实践工作中也就会出现态度不端正、主动性不强、不负责任、创造力无法有效发挥的情况，这对于企业的思政工作开展来讲是极大的阻碍。
所以在新形势下，非公有制企业的思政工作若想实现创新发展，必须要同企业文化有机结合在一起，增强员工的凝聚力与归属感，自觉树立“以企业为家”的意识，进而在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，维护企业的利益，发挥智能推动企业的发展。在思政工作中，应该进一步强化爱岗敬业、诚实守信等道德领域的教育；在企业发展实践中应该抓典型，并且要加大对先进典型的宣传力度，从而发挥先进典型的先锋模范作用，同时还要结合年轻职工群体的爱好兴趣以及价值诉求，组织开展丰富多彩的文化活动，进而全面满足企业员工的精神文化需求，提高企业的整体凝聚力与向心力，增强员工的忠诚度，为企业发展奠定坚实的人才基础与思想基础。
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二、加强员工心理疏导与人文关怀力度
在社会快速发展的背景下，非公有制企业的发展速度极快，这使得广大员工的物质生活与精神生活得到了极大程度的提高，而现阶段社会发展节奏的加快又使得广大职工的生活节奏逐渐加快，竞争环境也变得逐渐激烈化，生活压力变大。在企业发展实践中，树立以人为本的理念，积极构建和谐劳资关系，使得员工可以在和谐、快乐的氛围下工作已经成为集中思考的问题，这就要求企业思政工作中要开展心理疏导与人文关怀。
“富士康连环跳”等极端事件的出现，凸显出了员工心理疏导的重要性。尤其针对80后、90后的职工群体，其文化程度极高、文化价值趋向多元化，价值体系中对于公平、权力需求很大，诉求趋于多元化，这就要求非公企业的思政工作中一定要做好人文关怀，在日常管理中注重以人为本。《意见》当中要求思政工作与心理疏导结合起来，凸显出人文关怀，进而构建和谐劳资关系，便于员工与企业之间的互动交流。由于非公有制企业员工在日常生活中的压力非常大，这在心理学的角度来讲往往会存在缺乏安全感的情况，安全感的缺失直接会导致各类心理问题的出现，如归属感不强等，最终也就是影响员工的工作状态[2]。
面对全新的发展形势，在非公有制企业思想政治工作中，不仅要做好传统工作，强化心理疏导也是非常必要的。在实践工作中，要疏导好员工的心理，强化对职工的教育与引导，为广大职工解决生活中的实际问题、困难问题，让思想政治工作渗透到工作的每一个环节、每一个细节当中，使得思政工作循序渐进的发挥引导作用，实现“随风潜入夜，润物细无声”的效果。为了激发职工主观能动性，要创新思政工作的方式方法，突破传统讲政治、讲政策的思政工作模式，而是要顺应青年职工的心理诉求，不断丰富职工的业余生活，引导职工树立正确价值观体系，正确理解与处理个人与集体的利益，正确看到个人发展与企业发展之间的关系，具备条件的企业组织可以成立专业心理咨询机构，积极做好职工的心理情况调查，引导职工以平和的心态对待工作。
结语：综上所述，新时代中实现非公有制企业实现思政工作水平的提升是提高企业员工思想意识水平的需要，是为企业健康稳定发展奠定坚实思想基础与人才基础的需要，是激发员工主观能动性提高企业整体绩效的需要。希望通过文章的阐述，可以使得广大非公有制企业认识到企业发展实践中思政工作的重要意义，进而树立以人为本的发展理念，凸显思政工作中的人文关怀，将思政工作与企业文化建设结合起来，将思政工作与员工心理疏导结合起来，将网络信息技术引入工作实践，进而提高思政工作的效率，是思政工作模式的创新，最终提高员工的思想意识水平，使得广大员工可以端正工作态度，以积极的心态面对工作。
参考文献：
[1]韩雅洁.民营企业文化建设与思想政治工作相结合的实践路径研究[D].天津：天津商业大学，2017.
[2].丰富内容创新载体提升企业思想政治工作水平[J].内蒙古宣传思想文化工作，2016（08）：18-19.
论文作者:陆杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/17
标签：企业论文; 工作论文; 思政论文; 员工论文; 非公有制论文; 职工论文; 企业发展论文; 《基层建设》2018年第33期论文;