摘要：新形势下，电力企业在开展政工工作仅仅依靠党和政府的政策方针，已经不能适应新的政工工作要求，需要电力企业采取有效的措施，不断的对电力政工工作方法和工作方式进行创新。电力企业只有制定有效的创新举措，才能从精神层面上帮助电力企业实现经济效益的最大化。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新研究
1导言
电力作为现代社会运行的基础，在我国社会发展中发挥着巨大的作用。当前，电力企业的运营存在较多的问题，比如，企业一味的追求经济效益，而不重视政工工作，使得企业内部凝聚力低，企业的发展落后。对于这一问题，电力企业需要不断加强企业内部员工的思想建设，做好政工工作。
2政工工作开展的基本原则
2.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
2.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
我国当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，旨在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座；或者由政工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
3当前形势下电力政工工作中存在的问题
3.1企业的负责人没有对政工工作加以重视
企业的负责人制定的政策在宏观层面上是决定和影响着一个企业的整体发展进程的，不过当下有相当多的电力企业负责人却未能充分的了解和认识到政工工作的重要性和实施的紧迫性，没有把政工工作的建设落实到日常的工作生活中，这导致了现实中政工工作没有发挥出应有的效果和作用，长此以往，将会严重的影响政工工作团队的建设，甚至企业自身的进步和发展。
3.2电力企业的思想政治工作实效性很弱
当前，有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书本或文件学习，但是实际上却忽视政工管理工作，没有准确的将政工工作落实到实际工作中去；或者将以人为本挂在口头上，却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想，这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作。有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性，他们都是单纯地认为，只需将工作中的文件下达到各个员工手里，组织一下员工进行学习就可以了。但事实恰恰相反，这样的学习不但没有从企业的实际进行考量，甚至是没有什么价值，不仅不能起到思想政治建设的作用，还会影响企业长期目标的实现和发展。
3.3思想政治工作的方法比较落后
一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展，才能得到更好的发展。这些企业的观点无疑是对的，但是他们却忽略了思想政治工作的方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象，这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果，相反还出现了反作用，极大地影响了基层员工的学习积极性。
4电力企业政工工作的创新
4.1加强政工工作重要性的认识
当前，电力企业普遍存在企业内部向心力不足，企业员工工作不够上心等情况，没按对这种问题，企业领导需要加强对政工工作重要性的认识，在制定企业经营管理计划的过程中，将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中，企业领导需要根据最新的党政方针，调整政工工作的方针，完善政工工作的内容；此外，还应构建合理的企业内部奖惩体系，对政工工作进行相应的评估，奖励政工工作做得好的工作人员，惩罚政工工作做得差的工作人员，调动政工人员的的工作热情，增强政工工作人员的服务意识。
4.2加强政工队伍的建设
政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。
4.3与当代科技融合
当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
4.4塑造企业文化
政工人员可以通过塑造企业文化，提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设，需要结合企业员工合理的诉求，以及原有的企业文化，在企业员工利益与发展的平衡点上，进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式，使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识，从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中，两者需要相互结合，政工人员在推动企业文化建设，促进企业发展的同时，需要不断提升政工工作自身的建设，将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
5结语
综上所述，电力企业开展政工工作具有重要的意义。根据目前我国电力企业开展政工工作的现状，采取有效的创新举措，实现对电力政工工作的创新，才能适应新形势下电力企业开展政工工作的新的要求，促进电力企业的发展。
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论文作者:张群
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/29
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