摘要：随着我国发展进入具有中国特色社会主义的新时代，社会经济不断发展，国有企业不断进步，企业工会工作尤其是思想政治工作越发显得重要，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和取得良好效果是企业不断提升经济效益的助推器。在新时期，国有企业发展过程中，工会思想政治工作面临新的困难，包括社会环境的变换、对工会思政工作认识不深刻和组织机构不健全等问题，需要在理论指导实践、以人为本、企业经济效益最大化原则的指导下，不断增加对工会思政工作的认识、积极调动员工的积极性、建立健全完善的工会组织机构，才能解决当前国有企业工作思政工作面临的新问题。
关键词：新时期 国有企业 工会思政工作 新方向
随着经济全球化的深入发展，国有企业面临新的挑战和机遇，在进入具有中国特色社会主义发展的新时期，国有企业必须面临来着市场经济的全面挑战，既要充分利用市场经济的优势不断提升自己的竞争力，也要抵制来自资本主义的腐蚀。因此，国有企业工会的思政工作显得尤为重要，在新时期必须根据新的境遇寻觅工会思想政治工作的新方向。
一、新时期国有企业工会思政工作的重要性
新时期国有企业的发展面临来自经济全球化的挑战，不仅是来自市场经济的挑战，也可能是来自意识形态的挑战。因此，国有企业工会工作尤其思政工作是国有企业综合发展的重要内容。首先，国有企业工会工作是联接企业与员工的纽带。企业工会负责企业与员工之间的枢纽工作，在大型国企中，工会往往是听取企业员工意见的主要途径，也是企业为表示对员工关心的直接部门。工作思政工实际上增强了企业与员工之间的联系，是的企业领导与员工之间有更过的沟通和探讨。其次，工会思政工作有利于进一步激发员工的积极性。通过优秀党员或者优秀员工的榜样作用，激励普通员工不断奋发向上。在面临新挑战的机遇之下，充分发挥思想政治教育的作用，激励员工坚守政治信仰和发展道路。然后，工作思政工作有利于企业凝聚力的提升。工会的思政工作，开展符合企业文化和发展理念的思想政治教育活动，将企业员工团结到一起，培养员工正确的价值观和发展观，在经济全球化发展中坚守社会主义发展理念，实现企业凝聚力的提升。最后，企业工会思政工作有利于增进员工之间的情感。工会是企业员工沟通、交流的重要中介和枢纽，思想政治教育工作的开展，实现企业员工的深入沟通。定期或不定期开展的活动能够使得员工更好的交心，增进员工之间的感情，更有利于具体实践工作的开展和进行。
二、新时期国有企业工会思政工作面临的问题
随着社会发展进入新时期，国有企业的发展也面临新的挑战，国有企业工会思政工作也将面临新的问题。
首先，社会环境的变化是国有企业工会思政工作面临的性问题之一。当前我国已经进入具有中国特色社会主义发展的新时期，在经济发展全球化的过程中逐步找到自身的发展定位，形成自身的发展特色。然而，经济全球化的深入发展，社会开放性越来越明显，特别是互联网的高速发展，增添了人们之间沟通的方式，人们也能从更多的途径接受到信息，而且可以接受到形形色色的信息。企业员工在开放社会中接受到各类信息的轰炸，难免不会在思想上有懈怠，复杂社会信息带来的企业员工思想的放松和被腐蚀是当前国有企业工会思政公正面临的新问题之一。
其次，对国有企业工会思政工作的认识不够深刻。一是企业自身的认识不够深刻，主要体现在于企业领导对工会思政工作的认识不够深刻。部分企业领导认为企业工会工作尤其是思政工作形式大于效果，在指挥领导工作用流于形式，不够重视，造成工会思政工作无法有效开展，甚至出现工会思政活动弄虚作假的现象。二是企业工会人员认识不够深刻，对开展员工思政活动均报以应付了事的态度。基层工会工作人员懈怠思政工作的开展，所开展的思政活动停留在表面，缺乏深度，大大降低思政工作的效果。三是企业员工对思政工作重要性的认识薄弱。如今，企业员工能够通过多种途径和渠道接受到来自全世界的信息，在思想上多多少少可能会受到资本主义的腐蚀，对自身思想政治教育缺乏足够的认识，不积极参加企业工会的思政活动。
最后，国有企业工会组织机构不健全。当前，国有企业工会组织结构成为工会工作看展的绊脚石，缺乏独立和健全的工会组织机构，使得工会思政工作开展效果甚微。部分企业工会并非一个独立的机构，而是与其他机构共享一批人马，即两块牌子，一队人马。导致缺乏专业人才开展相应的工作，特别是缺乏思政工作的专业性人才，致使工会思政工作开展缺乏特色和目的性。另一方面，大部分企业工会负责身兼数职，难以全身心推动工会工作和思政工作的开展，无法达到企业思想政治教育工作的要求和效果。
三、新时期国有企业工会思政工作的原则
国有企业工会思政工作的开展，是推动企业发展的重要助推力，是保证企业政治正确的有效保障，是企业不断提升自身竞争的关键因素。因此，新时期在国有企业开展工会思政工作中，必须秉承理论指导实践、以人为本、企业经济最大化的发展原则。
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首先，要坚持理论指导实践的原则。企业工会开展思政工作，要坚持我党先进的理念和文化，紧跟党的指导方针和政策，坚持企业的发展发现与国家的发展发现一致。因此，国有企业的发展必须坚持新时代我党先进理论的指导，企业工会思政工作的开展也应该坚持我党先进理论的指导，只有通过先进理论的指导，实践才能发挥真正的作用，才能强化企业员工的主人翁意识。
其次，要坚持以人为本的原则。企业员工作为思政工作的主体，是发挥主观能动性的主要力量。因此，企业工会思政工作要坚持以人为本的原则，坚持从企业员工的切身利益出发，做到尊重、理解和关心企业员工，及时掌握员工的思想动态和情绪变化，及时了解员工所处的环境和家庭状况，通过对员工的思想政治教育，积极引导员工易正确的心态开展工作。
最后，要坚持企业经济效益最大化原则。国有企业是新时期具有中国特色社会主义经济发展的重要支柱，其经济效益事关社会主义经济发展的质量和速度。因此，国有企业工会思政工作也应该坚持经济效益最大化原则。只有企业经济最大化，才能有足够的经济实力实现企业员工利益最大化，才能坚持以人为本的原则。国有企业不是慈善机构，获取经济效益是企业的根本目的，国有企业也不例外，经济效益的提升，税收的增加，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑，也是社会主义经济繁荣发展的助推力。
四、新时期国有企业工会思政工作的对策
新时期社会发展具有新的特点，国有企业发展也面临新的境遇，国企工会思政工作开展面临新的问题，只有针对当前问题所在，制定新的工作方向和对策，才能够推动国有企业工会思想政治教育工作的发展和进步。
首先，要增加对工会思政工作的认识。只有充分认识和深入了解企业工会思政工作的实质和意义，才能积极投入到工会思政工作和活动当中，有效发挥工会思政工作的作用。一方面要加深企业领导和管理者对工会思政工作的认识，通过多种形式的学习，不断加深企业领导和管理者的理解和认识，才能大力倡导和推动企业思政工作的进行和开展。另一方面，要加深企业普通员工对工会思政工作的认识，以形式多样，内容丰富的思政活动吸引企业普员工积极参与到思政活动真，才能真正发挥工会思政工作的作用，提升企业员工的额思政政治意识。
其次，工会思政工作要积极调动员工的积极性。国有企业工会思政工作在实际开展过程中，需要充分调动企业员工的积极性，才能使得员工真正融入到企业的思想政治教育当中。一方面要根据员工的特殊属性开展相应的思想政治教育活动，针对不同岗位和不同年龄的企业员工开展不同的思政工作。通过老员工带动新员工，不断激发新员工的工作积极性和创新能力。另一方面要鼓励企业员工积极参与工会的思政活动，通过据欧吸引力的思政活动吸引企业员工参与到思想政治教育当中，并从而增强员工对企业的依赖感，以此增加员工在企业中的作用，实现工会思政工作的价值。
最后，要不断建立健全企业工会组织和制度。一方面，要设立隶属于企业党委的独立工会组织，聘请专业思政人才开展专业的思政活动。只有健全的工会组织才能开展切实有效的思政工作，才能保证企业员工能够真正参与企业工会开展的思政活动。另一方面要不断完善企业工会的制度，保证企业工会日常工作的开展有制度可依，受制度的监督和约束。只有完善的管理和运行制度，才能够保障企业工会思政公正的正常运行，保障思政工作取得预期的效果。
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论文作者:刘振
论文发表刊物:《青年生活》2018年第11期
论文发表时间:2018/12/26
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