摘要：对于企业而言，工会的职能是为员工的利益服务，并做好企业的思想政治建设工作。随着社会经济的大力发展，工会政工工作的作用也逐渐凸显出来。企业管理者需要采取科学合理的对策，加强政工工作建设，提高企业内部的凝聚力，笔者针对新形势下如何做好工会会计工作进行了分析，具体如下。
关键词：新形势；企业；工会；政工工作；效果
前言：企业和单位的工会属于重要的组织基础，加强工会的建设，有利于推动企业的发展，而且也能促使社会劳动关系更加和谐。也因此，必须加强工会建设，发挥出基层工会的作用，坚持以员工为理念，提高政工工作的效果和效率，推动企业内部各项工作更好的开展下去。
1.工会政工工作的作用和意义
在企业大力发展的过程中，员工是最大的推动力，因为员工所开展的各项工作是企业经营发展的基础。但员工只有在企业中获得满意的回报，才能大力的投入到工作中去，否则就会影响员工的工作积极性。为了防止企业和员工之间产生矛盾、隔阂，必须建立工会，通过工会开展政工工作，促使企业和员工之间得到协调和沟通。也因此，工会属于企业和员工之间的桥梁，其起着非常重要的作用。企业需要对工会进行建设，从而更好的开展政工工作，从而推动企业的大力发展[1]。
2.新形势下企业工会政工工作存在的问题
2.1组织结构需要得到完善
笔者通过对企业的工会政工工作进行研究后发现，在开展这项工作的时候，尽管一些企业已经构建了相应的内部结构，然而从整体上来分析，组织结构仍然不完善。此外，相关工作人员也缺乏一定的积极性，对待工作不认真负责，甚至敷衍了事。因此政工工作的效率不高，工作效果也很差。政工队伍无法形成企业和员工之间的沟通桥梁，所以必须要完善其组织结构。
2.2工作方法非常落后
企业的工会在开展政工工作的时候，工作方法缺乏创新，而且非常落后。究其原因，主要是因为政工人员的思想观念跟不上时代发展步伐，而且没有学习和充电。导致政工工作脱离了企业或者单位的实际情况，同时具有一定的片面性、局限性[2]。因此，在开展政工工作的时候，不但要根据实际情况来进行规划，也要摒弃陈旧的工作理念。
2.3工会建设力度太小
长期以来，很多企业和单位都不重视工会的政工工作，仅仅只看重经营效益。管理者甚至认为政工工作可有可无，因为其无法直接创造经济效益。所以企业工会工作缺乏一定的支持力度，无法继续开展下去。此外，企业缺乏专业的政工人才，由于管理者不重视政工工作，所以忽视了工会建设，而且很多相关工作人员都是离退休员工，其无法更好的规划和安排工会工作，更无法促进工会工作的开展和进行。
2.4工作人员素质不高
在开展工会政工工作的时候，工作人员的素质和能力容易影响工作的总体效果。但从目前来看，很多政工人员的素质和能力都不高，甚至无法满足企业政工工作的需要，同时也不能将政工工作落到实处。此外，企业和单位没有对政工人员进行培训，所以他们缺乏相关知识，无法更好的开展思想政治工作，不但不能带动基层员工，更不能推动企业的发展[3]。
3.新形势下如何做好工会政工工作
3.1转变政工工作的理念
在如今的新形势下，企业政工工作越来越重要。管理者要提高对政工工作的重视程度，了解这项工作的作用。这样才能促使政工工作发挥出一定的作用，并且提高内部凝聚力。要促使政工人员深入了解企业的实际情况，根据目前的动态来开展工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且也要对过去的政工工作方式进行改进，跟上时代发展的步伐。同时要了解员工的思想和心声，及时解决员工的问题，提倡“以人为本”的基本理念。并且站在员工的角度，维护员工的基本利益，形成员工和企业之间的沟通桥梁，只有这样，才能提升企业内部的凝聚力。
3.2提高企业政工工作的组织水平
企业必须要完善政工工作的组织结构，同时也要促使政工人员了解社会动态、最新政策，提高政工工作的组织水平。在平时的工作中，要参照国家和党的政治思想建设要求，坚持以党和国家的路线方针政策作为指导依据。并根据政工工作的实际情况，严格遵循“以员工为本”的原则，全力做好政工工作。在这个过程中，企业也要组织政工人员学习先进思想、理念等，将其运用到政工工作中[4]。不仅如此，企业还要构建科学合理的竞争机制，对于素质高、能力高的政工工作人员，要给予其晋升和提拔的机制，并且发放津贴。这样一来，便能提高政工人员的工作积极性，发挥出政工工作的作用。
3.3创建有特色的政工工作机制
了解员工对于企业的重要性，合理对员工进行定位，这是做好政工工作的基础。在如今的新形势下，社会发展速度越来越快，工会政工工作难度也在不断提升。面对诸多的挑战和难题，必须要建立有特色的政工工作机制，并且以员工为基础，才能应对员工思想的变化，更好的开展思想政治工作。同时，工会也要树立群众观念，将员工作为政工工作的重点，促使员工充分参与企业的各项决策，展现出员工在企业中的主人翁地位。最后，也要积极的树立榜样和模范形象，更好的开展思想政治工作。借助多元化的模式举行各种内部活动，比如党建活动、文艺活动、联谊活动等，渗透正确的价值观、思想观，提高企业内部的员工思想建设水平，为企业的发展奠定坚实的基础[5]。
3.4提高政工人员的素质和能力
第一，企业要严格把控入口关，在选拔政工干部时严格遵循“德才兼备”的原则，提高选拔的门槛。并且要防止在选拔干部的时候产生不正之风，从源头上进行一定的控制。第二，企业要加强培养力度，采取多元化的培训模式，比如在职培训、脱产培训、继续教育等，促使政工人员树立爱岗敬业的奉献精神，为他们的成才奠定一定的基础。第三，企业要采取激励的模式，解决政工人员在生活和工作中的问题，促使他们更加投入到工作中去。对于政绩良好、表率作用强的政工人员，要进行一定的提拔和重用，为他们提供良好的晋升空间，同时也严惩工作态度不端正的政工人员。只有提高了政工人员的素质和能力，才能促使企业政工工作发挥出良好的作用[6]。
4.总结与体会
综上所述，在如今的新形势下，社会经济高速发展，给企业政工工作带来了一些挑战和问题。面对这样的现状，企业要转变政工工作的理念，摒弃过去的陈旧工作方式，对政工人员进行培训，提高政工人员的素质和能力，促使他们能满足工作的需要，同时提高政工工作的组织水平，为企业的进步和发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]同煤集团煤炭运销总公司 苏畅.新形势下企业工会如何做好政工工作[N].朔州日报，2019-04-13（002）.
[2]龙坤.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.
[3]王文勇.试析新形势下建筑施工企业工会政工工作的提高措施[N].中华建筑报，2017-12-12（008）.
[4]朱倩慧.影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业改革与管理，2017（22）：192.
[5]向永红.新时期林业工会政工工作现状与应对策略分析[J].企业改革与管理，2016（18）：178.
[6]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究，2016（02）：263+265.
论文作者:季娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
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