谈企业思想政治工作机制，本文主要内容关键词为：思想政治论文,工作机制论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着改革的深入，经营机制的转换，现代企业制度的逐步建立，职工的思想观念、价值取向、行为规范都发生了很大变化，仅靠少数政工人员就无法为企业改革和发展提供强有力的思想和精神动力。因此，企业应认真并迅速贯彻中宣部、国家经贸委《加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，充分发挥党组织的政治核心作用，从抓基层党组织入手，全心全意依靠广大职工，健全市场经济体制和现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的思想政治工作生动局面。一句话，就是要健全新时期企业思想政治工作新机制。
一、思想政治工作的领导机制
建立领导机制，保证党的政治核心作用，这是建立企业思想政治工作新机制首要和根本的问题。如果离开党组织，党的路线、方针、政策就不能正确贯彻、执行，企业就会背离社会主义方向。
1.党组织必须对思想政治工作进行统一领导、规划和组织。职责是：(1)制定思想政治工作的总体规划、年度计划并组织实施；(2)参与企业重大决策，监督保证党和国家方针政策的贯彻执行；(3)参与人事管理，抓好队伍特别是领导班子的思想作风建设；(4)抓好精神文明建设，塑造企业良好形象；(5)掌握思想动态，有的放矢、生动有效地加强对职工进行思想政治教育；(6)抓好基层党支部、党员队伍、政工队伍思想建设；(7)支持工会和共青团开展具有各自特点的活动。
2.党组织做思想政治工作必须以邓小平同志的“特色理论”来指导，尤以“特色理论”的精髓“解放思想、实事求是”为出发点，使思想政治工作服务于生产、经营、管理和改革的各项任务，服务于技术进步和效益的提高，服务于职工综合素质的提高。这是企业思想政治工作新机制的灵魂。
3.明确行政领导在思想政治工作中的主要职责，使之成为思想政治工作顺利开展的重要启动力量。行政领导在思想政治工作的主要职责有：(1)参与思想政治工作的重大决策；(2)在领导生产经营管理中，带头做思想政治工作；(3)协同党组织抓好各级行政领导班子的思想作风建设；(4)督促行政管理部门和业务人员实行“一岗两责”，结合业务做好思想工作；(5)牢固树立民主意识，自觉接受职工群众的监督；(6)为思想政治工作部门提供必要的经费和其他物质条件。
现代企业的管理是“以人为本”的管理。思想政治工作的核心就是调动职工的积极性，发挥职工的创造性，落脚点是增强企业的凝聚力（也称内聚力）。凝聚力越大，企业的生命力就越强。只有领导的号召力和职工的战斗力结合形成“合力”，企业才能显示出旺盛的生命力。而要做到这点，企业领导只有依靠自身的示范的非权力影响，说话、办事才会引起广大职工的共鸣，指令、号召才会得到“一呼百应”效果。只有这样，职工才会有向心力，企业才有凝聚力。为此，领导者必须注重以下几个基本因素：
一是品德。德是“民魂”，是每个人立业之本。领导者的品德直接影响人心向背和群众信服程度。如果领导者缺乏清正廉洁、克己奉公的品德，就失去了人格，就没有号召力。
二是形象。职工思想教育应一改口头说教，重在形象感染。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。领导的一言一行，会给职工群众造成深刻的影响。领导的率先垂范，本身就是一种有力的政治思想工作。领导者只有和群众打成一片，苦干实干，才能不令而行。
三是才能。现在当领导应力求一专多能，既要会管理，又要懂业务；既要懂理论，又要会实践。领导者的出众才能，就能使干群关系像师徒关系，群众就会信服你，把你当成自家人。
四是情感。思想政治工作是做“人”的工作。人是有思想感情的，所以做思想工作也要讲感情。领导就是“服务”，要关心、理解、尊重、宽容人，动之以情，晓之以理。职工的婚丧嫁娶、生老病死、孩子入托上学等等，都要给以关心、支持和帮助。领导者只有像焦裕禄、孔繁森那样“心里装着群众，一切为了群众”，职工才能对企业有信任感、忠诚感、自豪感、归属感、维护感，才能把自己的命运与企业的命运联系在一起。丢掉这一点，片面强调开大会，上大课，见物不见人，见人不见心，就会使职工滋生厌教情绪，产生逆反心里，就会只看到物质利益一面，有“利”就想，有“钱”就图。
二、思想政治工作的运行机制
思想政治工作要在企业顺利地展开，做到经常化、有效性，需要有健全的运行机制。
多年来，不少企业坚持党政工团共管思想政治工作的基本思路，并在实践中已逐步形成了“以党委负全责，行政双文明一起抓，专职政工干部为骨干，党政工团齐抓共管”的思想政治工作运行机制。实践证明这一机制是行之有效的，对企业两个文明建设起着不可估量的作用。
随着改革的深入，随着现代企业制度的建立，应把思想政治工作纳入企业管理之中。因为离开思想教育抓管理，不会有坚实的思想基础，而离开企业管理抓思想教育，也就没有明确的目标。所以，抓企业管理，必须“以人为本”，从思想入手，强化管理措施；抓思想教育，必须以搞好企业管理为目的，只有这样，才能使思想政治工作融于企业管理中。
在内容上，应由原来的政治宣传为主转向以生产经营的宣传为主；在工作任务上，由提高职工政治觉悟为主转向调动职工积极性和创造性为主。
在机构设置上，要做到结构优化，专兼结合，精干高效，具体负起组织、指导、协调各方力量从事企业思想政治工作。在二级单位，可建立两个文明建设兼容、党政合一的机构，即同时接受党政领导，又同时行使党政职责。这样的机构设置，有利于思想政治工作与实际工作相结合，有利于党政领导对思想政治工作密切沟通和联系，有利于实现思想政治工作“大政工”的格局，也有利于简化机构。
工作重心应放在基层生产上。思想工作者要改变过去浮在面上的老毛病，在行动上应深入基层，深入群众，广泛接触职工，把一线作为本职工作的前沿阵地。针对职工在生产经营活动中出现的新情况和新问题开展工作，把职工所关注的“热点”、“难点”、“疑点”、“焦点”作为工作的重点，进行循循善诱的疏导，并为他们排忧解难。
与现代企业制度相适应的思想政治工作新体制，对政工人员的素质提出了新的要求：即要具备马列主义基本理论、党的路线方针政策、思想政治工作专业等方面的知识，又要具备企业经营管理以及有关的科学技术知识的“复合型”人才。为此，对原专职政工干部，要加强企业管理知识和有关科学知识的培训；对行政领导，则要加强社会主义理论、党的路线方针政策和思想政治工作等方面的培训。也可采取在实际工作中交叉任职或交叉岗位的方法，以增强各自对原来所不熟悉的工作的感性知识。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业思想政治工作必须以企业文化作为运行载体和手段。通过运用企业文化这个有效载体，使思想政治工作由“无形”变为“有形”，使职工们的个人才能得到发挥，精神得到享受，思想受到熏陶，达到调动生产积极性、增强企业凝取力的目的。
企业文化是企业的动力，能充分体现人的价值，能形成企业独特的文化观、价值观、作风、准则、道德规范等，充分发挥和利用企业文化的导向功能，就能使职工思想一致、目标一致、行动一致、团结一致，形成企业命运共同体。在潜移默化中使职工对企业形成强烈的内驱力，从而发挥出巨大的整体效应。
在内容安排上，要由“指令型”向“指导型”转变。在方式上，要从“单向灌输”为主向“灌输”与自我教育相结合方式转变。要体现多样化、分层次，冲破单调、僵化的模式，分层施教，自我参与，自我提高。在时间安排上，应体现业余性、自主性，不与生产经营争时间、争人头，也不搞“一刀切”、“齐步走”，而是调动各单位自主安排的积极性，努力拓宽八小时以外的业余时间和空间，将思想教育向业余延伸。
三、思想政治工作的激励机制
思想政治工作是一门做人工作的社会科学。在新时期，思想政治工作的环境、对象、条件发生深刻变化。计划经济体制下倡导的那些服从领导、一心为公、无私奉献等观念，受到了市场经济的挑战；人们在追求个人自由时忘记了法纪，在享受权利时忽视了义务，在追求经济效益时失去了公德。加上改革本身是一场革命，是全社会利益的大调整，必然要触及每一个职工的思想。这些新情况、新特点，给企业思想政治工作带来了许多新课题。这更显得建立激励机制对于思想政治工作的重要性，激励机制主要有如下几方面：
一是目标激励。一个企业要求生存、图发展，必须有一个与之相适应的长、短期奋斗目标。思想政治工作要紧紧围绕这个目标来开展工作，充分调动生产力诸因素中最活跃的“人”的积极性、主动性、创造性。当然这个目标的制订和实现，都必须领导的决策与职工的参与紧紧地结合起来。这样职工才能看到自己在奋斗目标中所承担的责任和应做的贡献，树立“利益共享，风险同担”的群体意识，大家才能拧成一股绳，形成合力，通过上下的共同努力，把目标变成现实。
二是榜样激励。“榜样的力量是无穷的”，可通过它“拨亮一盏灯”达到“照亮一大片”的目的。榜样是一面镜子或尺子，对照榜样可以找出自己所存在的不足，使之学有方向，赶有目标，不断进步。榜样激励包括社会上的先进榜样和本单位的先进榜样。交通部广州救捞局提出“外学华铜海，内学南天龙”口号，就是将全国交通系统的典型与本单位的典型学习有机地结合起来的榜样激励方式，效果相当好。
三是精神激励。精神激励则是发现下属单位或个人成绩显著予以表扬或授予荣誉证书等形式。对政工人员来说，由于他们耗费大量心血，辛勤地做人的思想工作，却常常不如从事生产经营工作那样“立竿见影”，因而难以显示政绩，这就更需要各级领导给予理解、支持和实际鼓励：①工作上让他们有更多机会了解上级意图，比如能看的文件给他们看，能听的报告给他们听，重大决策让他们参加等，要支持政工人多接触企业生产经营与管理，让他们多下一线参与生产经营。②对他们开展工作所需的经费、设备、时间等应给予支持和保证，逐步建设现代化宣传手段和阵地，从物质基础上保障宣传思想工作质量的提高。③在生活待遇、奖金等级、住房分配等方面都应与行政人员以同等待遇，不能人为地降低或歧视政工人员。