随着改革开放的进一步深入和国家对林区政策的调整，从2014年4月1日起，大兴安岭林区全面停止天然林商业性采伐。停伐宣告了50多年来向森林过度索取的历史已经结束，标志着重点国有林区从开发利用转入全面保护的发展新阶段。这对我国生态建设和保护事业、林业改革发展、社会环境变化、林区一线干部职工的思想等等都必将产生重大而深远的影响。同时，也将给队伍的制度化建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保队伍的健康发展，是对我们林区企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为林区企业工作生命线，在50年开发建设的艰苦历程中形成的大兴安岭“突破高寒禁区”精神，在林区建设和改革开放的各个时期为林区企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
1、思想政治工作形式化。林区企业一线的一些干部职工对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际生产经营工作中去，至使大多数干部职工把写心得、写笔记当成任务，而不能从实际从事的工作中剖析思想根源，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
2、思想政治工作无用论。一些基层干部职工认为这是一项可有可无的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了，一味强调经济的杠杆作用，忽略了人的精神作用。
3、思想政治工作缺乏实效性。当前，基层一线干部职工心理因所受承担的职责、社会角色、家庭责任、企业转制后的去向以及其他多种因素的影响而与社会各种职业有所不同。为了完成繁重艰巨的各项林区企业生产经营工作，广大干部职工普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成较大的反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
4、部分基层领导自身素质方面原因。部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面，对干部职工的思想状况掌握不住，缺乏预见性，导致无法有效的开展思想政治工作。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其战斗性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为队伍制度化建设提供强有力的思想保障和精神动力。
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1、健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化。要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设。一是我们要充分利用党的群众路线教育实践活动这一有利契机建章立制，使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感，依靠制度的规范性、稳定性和制约性来提高思想政治工作的可操作性。二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，努力培养和践行社会主义核心价值观，围绕“三个倡导”，推进干部职工自我教育、相互教育，要把影响大局和干部职工关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中。三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于林区企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
2、多措并举，让思想政治工作开展更有实效性。思想政治工作的开展，要改变以往“开开会、学学文件”的传统政治学习方式，政治学习的形式可以多样化。一是理想信念教育。通过教育，引导干部职工坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关，牢固树立中国特色社会主义共同理想，着力筑牢人们的精神支柱，达到释疑解惑，明辨是非，鼓舞士气，凝聚人心之目的。二是典型教育。着力发现和培养一批优秀生产经营尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和好学上进，不甘落后的心态，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风。三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看党的群众路线教育实践活动100部专题片和警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。通过活生生的反面教材，现身说法的沉痛例子，会给每一位干部职工带来强烈的震撼，敲响廉洁自律的警钟，使参观干部职工真正经受触及心灵深处的洗礼。
3、坚持以人为本，使思想政治工作更具人性化。从优善待职工工作是一项系统工程，不能只落实到嘴上，应当落实到具体的行动上，为干部职工多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以此来激发干部职工积极工作的热情。一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，尤其是在企业转型过程中多做解释工作，及时有效地缓解干部职工的心理压力，使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工技术上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
4、提高基层领导素质，使思想政治工作富有预见性。作为基层领导干部，以身作则是开展思想政治工作最有效的方法之一。一是要自身素质提高。作为基层领导干部只有自己的素质不断提高，才能高屋建瓴，把握职工队伍思想活动的周期波动规律，认清引起人们思想问题的各种因素，以便于把它们解决在萌芽之中，把人们的思想引导到正确轨道上来。二基层领导干部要起模范作用。领导的一举一动时时刻刻在干部职工的关注之下，所以作为领导干部应该慎言慎行，修身律己、崇德向上，礼让宽容，要时刻记住自己是大家的一根标尺，工作上兢兢业业、生活上作风正派、为人正直，真正起到领导的模范带头作用。三是深入班组。领导干部放下面子，扑下身子，主动调查研究，深入班组，要与职工“站在一线，打成一片”，才能营造一个和谐互动的教育环境，职工有心里话才愿和你说，思想沟通才能互相共振。
总而言之，思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要不断研究林区企业转制过程中职工队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进林区企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，以“开拓进取的创新精神、艰苦奋斗的创业精神、立足本职的务实精神、扎根边疆的奉献精神”，开创林区企业思想政治工作的新局面。
作者单位：大兴安岭阿木尔林业局广播电视科
论文作者:曲万超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：干部职工论文; 思想政治工作论文; 林区论文; 工作论文; 思想论文; 基层论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;