摘要：党的十九大对工会工作提出了新的要求和部署，国有企业工会需要认真研读十九大精神、落实十九大部署，将提升工会工作效率和质量作为新时期工会工作的努力方向。本文阐述了国有企业的工会职责，对国有企业现阶段工会工作中存在的问题进行了分析，提出了国有企业提升基层工会工作效率的对策。
关键词：国有企业；基层工会；工作
前言：国有企业的发展与对基层职工的管理工作密切相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。
1.国有企业的工会职责
国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。
《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。
2.国有企业工会工作中存在的问题
在新的工作形式下，国有企业工会面临着新的问题，在新的发展状况下，企业工会管理人员需要正确认识工作问题，对工作发展状况做出分析，找出工作中的重点和难点，创新发展路径，提升国有企业工会的工作管理水平。
2.1不同职工阶层之间管理难度较大
国有企业内部职工群体数量众多，工会工作难度相较于其他企业明显较高，遇到的困难和问题自然也就较多。在国有企业管理制度不断完善、现代企业制度逐步落实的情况下，职工队伍也渐渐分化成为不同的利益群体，这些群体在管理和待遇上都存在不同程度的落差，基层职工因为政治地位的变化为一直处于尴尬的工作环境之中。
2.1.1经营群体
经营群体是企业的领导者，主要工作是制定企业的发展策略，落实企业的工作管理方针，帮助企业制定发展管理战略，这类人群是企业的核心领导层，也就是企业的董事长、董事、高级管理人员等。
2.1.2白领
白领是企业的主要工作群体，其中包括科员人员，高级管理人员等，他们是企业的技术骨干，也是企业内部的技术力量。在进行技术管理工作时，这类工作人员发挥出重要的作用，是企业的中坚力量也是企业的发动机，保证企业的科技管理水平。这类人才是企业中的技术骨干，也是企业的中流砥柱。具有很高的流动性和管理困难，它们在企业内部拥有很高的地位和薪酬。
2.1.3普通职工群体
普通职工群体在企业中很普通，他们通常从事技术含量低的一线劳动，通过体力劳动获得工作收益，主要依靠自己的工作技能赚取工作报酬，按劳取酬，不同的岗位之间收入也存在一定的差异。普通职工群体处于企业食物链的最底层，他们在工作过程中也容易对企业产生不满。且这类职工大多是农民协议工和短期工。他们对企业缺乏忠诚度和归属感，工会的工作管理人员在进行管理工作时也会遇到一定的管理困难。
2.2职工利益受到侵害
国有企业在改革和改制的过程中不可避免地会伤害到部分职工的权益和利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业在发展过程中大多只重视经济利益的实现，或多或少地忽视了职工本身的合法权益，导致企业管理之中不和谐的因素激增。作为维护国有企业职工合法利益的组织，工会的主要职责就是在国有企业发展之中彰显员工的民主性，但是很多工会却没有发挥自己这方面的作用，部分国有企业工会在组织和人员配备上都不完善，难以发挥维护职工利益的作用，在本质上已经名存实亡，大多数工会干部都身兼数职，没有精力顾及工会工作的开展，更不能发挥工作组织本身的监督权和参与权职能。
2.3国有企业的工会工作方式传统落后
国有企业工会的工作方式传统落后，在进行相关工作时，传统的工作方法和工作模式会影响企业的发展管理水平。在新的工作形式下，企业工会缺乏创新的工作模式，工会的管理方式和工作方式也存在很大的问题。工会管理人员的工作思维和工作思想也比较滞后，无法对工作细节做出合理的安排。在新的工作时期，先进的管理体制和管理方法都不能帮助企业建立发展路径，在经济时代，企业的知识更新速度也相对滞后。这对企业工会的管理工作带来严重的影响。
3.国企工会的基层工会工作完善策略
3.1健全工会的工作管理机制
在开展相关工作时，需要企业工会健全工作机制，清晰工会的工作管理职能，落实管理职责。建立多层次的工会工作服务体系，在工会选拔人才过程中，需要为企业工会吸纳更多优秀的工作人员，建立工作的架构层次。建立多层次、多途径的工会服务体系。依照《工会法》中的规定建立科学的领导体系，让工会组织在工作过程中及时补充新鲜血液，建立良好的群众基础，充实工会的工作力量。
3.2专业化的工会工作模式
企业工会的工作内容逐渐增多，工会人员面临的工作形式也越加紧张。在工会工作领域不断延伸的状态下，工会工作内容变得更加繁琐。企业工会需要代表职工出面谈判协商，帮助员工签订劳务合同。这就增加了企业工会工作人员的工作任务，工作人员的工作负担也变得越加繁重。在新的工作领域下，工会人员需要建立专业性的工作方式，保证工作的规范性和主动性，更好的行驶工作职能。
3.3保护员工的合法权益
工会的主要工作职责是保护企业员工的合法权益，基层员工在国有企业内部处于弱势地位，在工会开展工作时，需要拿起法律的武器，保护员工的合法权益，工会干部在工作管理过程中，需要认真研读《工会法》、《劳动法》，在日常工作中可以对这些法律规则进行灵活应用，将法律作为约束准绳，开展工作斗争。另外工会需要加强国有企业职工的法律意识，打消职工在工作过程中的思想顾虑，让员工可以全身心的投入到工作当中。
3.4实事求是的工作作风
在开展工会工作时，需要保证工会管理人员有着实事求是的工作作风，让他们在工作过程中认真了解工作内容，注重办事效率。在工作管理过程中拥有端正的工作态度。站在客观的角度对事件的对错进行评判。在工会工作人员进行管理工作时，需要明事理、讲实情、说实话、办实事。这样工会的工作人员才能建立与广大基层员工的信任，在工作过程中，了解职工的工作特点，工作管理问题进行细致研究分析，找准关键点，及时处理问题。企业工会在开展工作时，需要了解基层群众的呼声，并给予热切的回应，在工作过程中分析了解群众的需求，最大限度的调动员工的工作积极性。工会干部需要对职工给予一定的工作关怀，在工作时，解决员工工作上和生活上的问题，干党政所需，认真完成工作任务。
结语：我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断。但在良好的发展境遇下，企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要企业工会出面维护基层职工的工作权益，从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。
参考文献：
[1]张晓芳.论如何做好国企工会基层工会工作[J].现代国企研究，2018，（16）：114.
[2]张卫革.刍议国企工会的基层工会工作[J].才智，2018，（13）：24-26.
论文作者:焦文柱
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
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