摘要：党建政工教育是现代企业教育中的重要内容，同时也是企业职工必修科目之一，具有自身的特点。文章将从企业发展的角度以及供给侧的角度出发，分析开展实效性党建政工工作的策略。
关键词：政工工作提升企业党建工作
引言
党建工作是企事业单位的重要内容，同时也是企业是单位的重要组成部分，是我党促进企事业单位和平稳定发展的关键所在。在企事业单位中，较高的党建工作水平能够有效地促进企业的发展。而要想提高企事业单位党建工作水平，就必须要企事业单位的政工积极的开展有效的工作，提高政工干部的思想素质和思想水平，从政治、思想以及个人作风方面做出贡献，从而不断加强党建工作水平，增强基层党组织的凝集，保证企事业单位的稳定长远发展。
一、在提升党建工作水平中政工工作的重要性
政工工作是企业单位发展过程中非常重要的力量，不仅能够促进企业日常工作的正常开展，而且还能不断加强党建工作的开展，提高党建的工作水平。同时，政工工作的有效开展，还能够为企业提供一个明确的方向，为企业的发展奠定坚实的基础，而这些作用都在很大程度上提升了党建工作水平。总的来说，在提升党建工作水平中政工工作的重要性主要体现在以下几个方面。第一，积极开展政工工作能够明确企业的发展目标，保障企业的正常发展，从而使企业具体价值得以体现；第二，充分开展政工工作，能够不断激发企业员工的斗志和积极性，激发员工的自豪感和集体荣誉感，从而加强企业的凝聚力。同时，政工工作的开展能够拉近党组织和群众之间的距离，为党的发展构建良好的群众基础，进而形成一股强大的力量，不断提升党建工作水平，为企业的发展提供源源不断的动力。第三，充分开展政工工作能够提升企业的工作效率和发展质量，这也是通过政工工作的开展提升党建工作水平想要达到的最终目标。
二、政工工作在提升党建工作水平中应用的现状
1、国有企业对党建政工工作重视度较低
在经济高速发展的今天，政工工作是一个企业稳定发展的保障，可以有效提升党建工作水平，而部分国有企业为适应发展大潮，一味追求快速提高自身竞争力和加大经济效益，往往忽视了党建政工工作的重要性。从管理层就认为生产才是第一源动力，导致基层员工更是无法提升对党建政工工作的重视度，影响着工作人员的工作态度和热情。
2、政工工作相关规章制度落后
据调查结果显示，我国部分国有企业的政工工作相关规章制度处于落后水平，也没有设置专门的部门和人员进行党建政工工作的落实。即使部分企业设有专门负责紧抓党建政工工作的部门，但由于管理制度的不严格和工作人员的匮乏，在实际开展党建政工工作时不能真正满足企业发展需求。
3、政工队伍素质参差不齐
由于我国市场经济体制改革速度不断加快，许多企业为了快速提高生产力而降低招聘员工的标准，导致政工工作人员队伍素养参差不齐，部分员工年龄偏大，对信息化时代的高新技术接受较慢，甚至不愿意接受新事物，固守传统的工作办法，造成工作效率低下。而且部分员工不是党员，党性较差，缺乏凝聚力和向心力，且不能保持学习状态和创新状态，导致工作滞后性较大。除此之外，我国大部门国有企业目前工资水平较低、加班问题严重，严重打压了员工工作热情，很大程度上阻碍党建工作的进行。
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三、政工工作在提升党建工作水平中的具体措施分析
提升党建工作水平不仅是我党发展的需求，更是企事业单位实现稳定发展的需要。提升党建工作水平需要政工工作的不断推动和促成，为党建工作提供一些具有建设性的价值。但是就目前我国企事业单位中，政工工作还存在很多的问题。比如政工工作理念落后，不能够满足新形势背景下现代化企事业管理的需求，传统的工作理念在实际工作中就显得捉襟见肘。同时，也没有相对完善的工作机制，从而使企事业单位的党建得不到完善的机制保障，不能规范党建工作的开展。除此之外，很多政工工作也流于形式，不能将政工工作落到实处，发挥政工工作的积极性，从而使党建工作受到严重影响。在这些问题面前，想要不断提升党建工作水平，就必须要对政工工作实施改革和创新，使企事业单位的政工工作符合新时期发展需要，符合题提升党建工作水平的要求。具体要从以下几个方面入手：
1、不断加强培训，提高政工工作人员的思想素养和理论素养
在实际工作中，要加强对企事业单位政工工作人员的培训，加强其政治理论学习，结合当前企事业单位中党建工作的实际情况，不断提高政工工作人员的自觉性。同时，政工工作人员也要发挥自身的主观能动性，发挥党员的优良传统，主动学习新时期背景下党的思想路线、方针政策，领会其中的内涵。在实际工作中，将理论联系实际，深入分析问题和妥善地解决问题。除此之外，加强业务学习，改进工作思路，敢于质疑，勇于创新，用新的思想观念和新的工作措施不但促进企事业工作的发展，提高党建工作水平。
2、贯彻“以人为本”的政工服务理念
政工工作人员是党建工作的执行者和主体承担着，更是企事业单位发展的重要力量的源泉。因此，在实际工作中，政工工作人员要放低自身的姿态，充分贯彻执行“以人为本”的思想理念，保障企业事业员工的基本利益，为员工树立主人翁意识，维护员工的切实利益。同时，还要时时关注企事业员工的心理状态，政工工作人员要加强和员工的沟通，及时发现员工的实际问题，为员工提供力所能及的帮助，注重员工的精神和感受，从而增强员工的归宿感，鼓励员工不断创造，提高党建工作水平，促进企业的健康可持续发展。
3、扩大政工工作宣传力度
要想不但提高党建工作的工作水平，在政工工作中就必须要扩大政工工作的宣传。宣传作为政工工作的重要环节，是实现基层员工和党组织交流的重要平台。通过对党组织的一些政策、文化以及方针的宣传，让企事业员工时刻关注党的动态，了解企事业发展状况，有利于激发员工的工作积极性，从而体现出来党建工作的科学性。
4、关注员工心理状态
一个企业的员工是唯一具有主观能动性的团队，要想有效提高工作效率和经济效益，就要充分调动员工工作积极性，时刻关注员工心理状态，起源于基层，服务于基层。主要从以下两个方面入手：一是在工作方式上，时刻考虑员工切身需求，建立良好的相互信任关系。此外，对于具有个体差异的“特殊员工”，要考虑到物质和精神上的双重关注，不仅做到物质上的满足，还使他们在精神上提升凝聚力；二是在工作过程中，在加强领导与员工之间沟通与交流的同时，还要着力于促进员工与员工之间的和平相處、相互协作，比如通过定期举办联欢晚会和工作聚餐等形式。切实做到关注员工心理状态，更好的把控员工工作水平和工作效率。
结语
在新时期背景下，在基层党建工作不断实施的过程中，政工工作的作用是非常重要的。企事业单位要想不断提升自己的工作效率，实现自身的良好发展，在很大程度上就必须要依赖党的正确领导，依赖政工工作的顺利开展，才能实现其高效发展，实现其社会效益。
参考文献
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[3]韩杰.实施政工一体化考核为企业科学发展提供保障[J].理论界，2013，10：198-199.
论文作者:刘永亮
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第17期
论文发表时间:2018/11/12
标签：政工论文; 工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 水平论文; 企事业单位论文; 党建论文; 《建筑学研究前沿》2018年第17期论文;