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摘要：本文对电力企业离退休工作的创新性管理进行了全方位的分析，首先简要概述了加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性，其次深入剖析了当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的不足之处，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进社会经济的和谐稳定发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。
关键词：电力企业；退休工作；创新性管理；探究分析
1.加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性
近年来，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，这在客观上促进了广大人民群众生活质量水平的提高与生活观念的巨大转变，加上我国逐年出生率的降低使得提前迈入了老龄化社会，而关于如何做好电力企业离退休工作是需要优先解决的，因为该工作质量的好坏直接决定着电力企业能否高效的运转。此外，离退休人员的妥善安排需要顺应时代的发展潮流，提出新的管理途径以充分调动起这些离退休人员的工作热情与积极性，必须要克服以往相关工作中的难点，这不仅有利于确保离退休队伍的稳定性，还能树立良好的典范榜样以增强电力企业的信誉，可以为我国电力事业的可持续发展添砖加瓦，进而从根本上致力于维护电力企业的和谐稳定发展进步，构建良好的社会氛围。
2.当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的问题
虽然近几年我国的电力企业在推动落实离退休工作创新性管理的工作中取得了巨大的突破性进展，但是仍然存在着许多的不足之处迫待改善，主要集中表现为以下几点：
2.1电力企业离退休人员待遇与现实之间的矛盾
针对当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的问题来讲，最为典型突出的就是相关人员待遇与现实之间的矛盾过于尖锐敏感化，例如：不少离退休人员因为职位的不同而导致待遇参差不齐，严重挫伤了该人员的积极性，电力企业领导者没有建立起公平公正的待遇标准规范体系作为参考。另外，虽然我国的社会保障机制在逐步的完善，但现实与理想还是有很大差距的，很大一部分在电力企业工作基层人员的离退休待遇受到物价上因素的制约也仅仅能满足最基本的温饱需求，而且某些指标测量退休人员的基本养老金水平偏差，难以真实客观的反映出问题所在。
2.2电力企业离退休人员的思想偏差
经过科学的调查研究资料显示，当前我国许多电力企业内部离退休人员的思想偏差问题比较严重，他们担心日后待遇的落实，受到物价上涨与老年疾病概率频发的影响，他们担忧当前的社会保障机制难以支撑其安享晚年的消费，而且离退休职工的经济收入、社会地位都会在不同程度上削弱，会不定期的出现烦躁失落的灰色心理。另外，更甚至有的离退休人员抱着即将告别工作岗位的侥幸心理来不注重工作质量，还会放下手中的工作去提前办理退休后的相关手续，严重违背了“爱岗敬业、踏实肯干”的工作原则，工作热情极大的降低，情绪与心理波动较大，不利于促进电力企业离退休工作的创新性管理质量水平的提升。
2.3电力企业离退休文体活动存在空白
许多活动的安排布置过于紧凑且规划设计欠缺科学合理性，许多电力企业的相关部门负责人只知道单纯的固守一种文体活动模式，忽视了离退休工作人员会出现疲倦懈怠的消极心理情绪，还有的活动缺乏高格调，只是为了消磨时间而开展的活动不利于离退休工作人员的身心健康安全，此外，往往文体活动的安排还收到条件的影响制约而缺乏固定的场所，致使离退休人员的居住过于分散而影响了他们的参与度，这重创了电力企业离退休工作的创新性管理的顺利运行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆总之，希望相关的电力企业负责人对上述不足之处引起广泛的关注与重视，并且采取及时有效的措施予以改善解决，进而促进社会经济的健康可持续发展进步。
3.提升电力企业离退休工作创新性管理质量的有效策略
3.1确保离退休职工活动形式的多样化
要想从根本上提升电力企业离退休工作的创新性管理质量水准，最直观有效的关键措施就是确保离退休职工活动形式的多样化，不仅使他们的生活丰富多彩且富有趣味性，还要充分使得他们的心理得到放松，使其始终保持一颗积极乐观且昂然向上的心态。另外，还应该确立明确的目标来组织形式多样的文艺活动，例如可以陶冶情操的绘画书法活动、修身养性的茶道读书活动以及有利于离退休人员身心健康的散步钓鱼活动等，尽可能的驱散退休的消极悲观分为，为其注入源源不断的生命力与活力，还可以给他们搭建老有所为的学习平台，组织他们为电力企业与党的事业发展贡献出一份力量。
3.2引导离退休人员培养良好的心态
所谓的引导离退休人员培养良好的心态主要集中表现在以下几点上：首先，引导离退休人员正确认识到现有工作的重要性，可以通过制度的形式实行离退休人员的绩效考核，还可以委派工作人员与其做好搭配交流与交接工作，确保相关手续的正常合理化；其次，引导离退休人员正确认识待遇问题，把养老金与物价上涨紧密挂钩，让他们正确认识到社会保障机制是在逐步的优化，可以足够保证他们晚年经济的衣食无忧；再者，搭建适当的倾诉平台，尽可能的帮助其解决工作、社会与家庭之间的矛盾，让其正确理解新老交替的规律与意义，促进电力企业离退休工作的高效实施。
3.3增强电力企业离退休工作人员的素质技能
提升电力企业离退休工作创新性管理质量的另一大有效措施就是逐步增强电力企业离退休工作人员的素质技能，相关的企业领导负责人要自始至终以提高内部工作人员的专业理论知识与实践操作技能为出发点与落脚点，充分调动起相关工作人员对待离退休手续程序等的主观能动性与积极创造性，灵活探索适应时代需求的创新模式。此外，电力企业可以多积极开展相关的交流沟通活动，深化员工对电力企业离退休工作创新性管理的进一步认识体会，巧妙的化解各种工作中遇到的矛盾，在实际的管理工作中还要有创新性与针对性，始终坚持以人为本，遵循“实事求是，与时俱进，开拓创新”的理念原则，进而增强员工的认可性与归属感，促使电力行业保持良好的发展势头前进。
3.4创新离退休人员待遇的方法模式
促进电力企业离退休工作创新性管理质量与效率的提升，还必须要改革创新与优化升级离退休人员待遇的方法模式，可以利用其他非企业管理范畴的方式来组织企业员工慰问已经退休的人员，充分彰显出电力企业良好的人文关怀，确保退休人员基本利益的完整性，贯彻落实好现有的退休职工待遇政策。再者，还要与相关的部门协调管理好离退休人员的医疗保险金发放工作，在执行国家住房、医疗等政策的基础上推动社会主义的发展进步，同时让退休人员的活动实现动静结合，积极发动组织企业的捐款等模式帮助那些家庭条件困难的人度过生活难关。
结束语：
综上所述，本文对电力企业离退休工作的创新性管理进行探究分析具有重要的现实性意义，电力企业在我国的国民经济发展中占据着举足轻重的地位，而我国供电企业的发展进步离不开企业离退休人员在岗位上所做出的卓越贡献，这就需要务必做好对电力企业离退休人员的安排工作，要想科学合理的安排好离退休人员的生活就需要随着时代的发展与时俱进，积极主动的探索适应时代需求的新模式而克服传统意义上欠缺人性化的陈旧模式，从根本上保障电力企业离退休人员的生活质量水准，促进我国社会经济的又好又快健康快速发展进步。
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[3]李宪利.试论电力企业离退休工作的创新性管理[J].企业文化旬刊,2016,(20):186-188
论文作者:许彤
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/12
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