摘要：社会主义价值观的逐步深入，推动了企业党建工作的完善，但在党建工作开展期间仍存在一些问题，制约党建工作的进一步发展。文章对现阶段国内企业基层党建及党员队伍建设进行分析，希望更好的促进企业党建工作发展。
关键词：企业；党组织建设；党员建设；有效途径
前言：
随着企业发展不断在壮大，企业内部的党建工作也是非常重要的，我们为了解决党建工作中存在的一些问题，特意提出了创新党建工作的核心理念，全面健全基层党组织之间的关系，企业是促进社会经济发展的主体，在企业内部加强党组织建设是对企业日后的发展有着非常重要的意义。
一、简述基层党组织涵盖的内容
企业基层党组织是指党在开展工作和进行规划的重要基地。党的基本章程可以很好的在企业发展中体现出来，对于企业来说只要有正式党员三人以上，就可以组织基层党组织。由此可见，党的基层组织建立是非常广泛的，但是三人以上的党组织就不意味着松散和不被重视，应该具有一定的影响效果，可以为所在企业进行良好的服务，当遇到矛盾激化的时候，应该及时出面进行制止，然后进行教育工作。
党组织建设中离不开党员的支持，近几年我国的党员数量得到明显的提高，加强企业基层党组织建设的同时也要加强党员队伍建设，巩固党员对党组建建设中的劳动成果，使得党员在企业发展中可以得到提高和晋级的机会，监督每一个党员完善组织的工作进度，确保找到有效的手段。
针对党员逐渐增多的情况，可以了解到现在的人们都重视入党，这样的情况使得党建工作更有效的开展。企业内部建立基层党组织可以促进企业蓬勃发展，同时在党的方针下进行更好的工作，所以说加强党组织建设就要与党员队伍建设一同发展，使得党的精神渗入到每一个党员心中，保证企业在党组织领导下有效的发展。
二、简述基层党组织建设和党员队伍壮大中存在的弊端
（一）党员思想存在错误认识
在企业发展中，经常会出现企业领导人思想上存在错误的认识，认为企业发展只要依靠法人管理的手段就可以，企业是以经济发展为目的的，着重就是生产和利益，至于党组织建设那是可有可无的，对于企业的发展没有什么作用，这样的现象在企业中经常出现。然而，还有的单位没有专门的党组织机构，而是将董事会、经理层和党组织组合在一起的情况。这样的情况出现之后，就会使得企业中党建工作逐渐变弱的情况。还有的企业人员认为，企业的发展主要就是赚钱，只要根据正常的管理制度进行管理就可以了不需要建立党组织，因为党组织建设工作本身就很难开展，耗费人力物力，这些原因都是企业不愿意接受的，在企业中出现只重视生产而忽略了思想政治的教育。
（二）解决问题渠道不清楚
当前，在很多企业中，遇到问题之后，不知道什么问题应该是党组织解决的，什么问题是需要党政部门谈论解决的，对于这些问题的分类和指定，没有完全的制度和方案。还有的部门在遇到问题时，对于事情的信息传达不到位，这样就使得党组织决定事情出现偏差，没有办法发挥自身的作用。还有一些企业，内部基层党组织很少参加公司的事情，对于企业日后的发展和方向，不给于任何意见，就像一个摆设在那，没有实际作用。
（三）缺少规范性的基层党组织建设
企业在建设党组织的时候多数都缺少规范性的，特别在设置党支部的时候，这样就会使得党组织的工作与行政单位不能很好的融合。甚至有一些企业在正常工作安排中，不会安排党组织的工作范围和职责，使得整个党组织的民主生活以及课程会议质量明显下降。
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（四）不能合理利用党员资源
在党组织建设中，党员是工作的核心，但是有一些党员没有坚定的思想和信念，对于为人民服务的观念也是含糊的，大多数党员只是考虑自身的利益，总是以自我为中心，就很难肩负党和人民赋予的责任和义务，甚至有一些党员思想上得不到升级，观念老套没有创新思维，另外，有的党员在工作中表现出来工作经验不足，工作技能也不高，这样就使得企业的相关管理方式得不到更好的发展和转变，有的党员自身缺乏坚定的思想，在受到外界金钱的诱惑之后，就会在心理产生金钱至上的思想，这时就容易出现犯罪现象，滥用职权，贪污公款等违法事情的发生，这些因素是严重制约着企业基层党组织建设发展。
（五）党组织政工部门升职空间小
在一个企业发展中，政工方面的工作岗位不是很多，这样就会使得政工干部在工作中升职空间小，甚至没有升职可能。还有的企业政工干部的工资低于其他同级别岗位的工资，这些原因导致工作人员工作积极性不大。随着企业发展时间流逝，企业政工干部年龄也在变大，对于社会的理解和接触都是有效的，学习知识的理解能力也在下降，这样的情况就使得企业党组织在结构上是单一的，并且在工作中采用陈旧、老套的方式，最终导致没有良好的接班人员，对于日后党组织建设非常不利。
三、简述促进企业基层党组织建设和党员队伍壮大的有效策略
（一）以企业发展为中心进行党建工作
企业内部的党组织对于企业发展有着促进的作用，同时就是在一定程度上对于企业发展的一个有效的保障，可以使得企业在一个优越的环境发展壮大。企业的一切行为目的就是为了发展，所以就要围着企业发展进行党建工作，使得党建工作发挥自身的特点，促进企业发展的目标和方向，同时也是在体现党建工作的核心价值所在。各个级别的党组织在建设中都要围绕着企业发展为任务，充分发挥党建工作的作用。
（二）以服务为前提进行党建工作
随着社会稳定发展，促进企业不断进步，顺应时代的要求，服务行业已经占据主要市场，企业党建工作建设也是如此，需要为人民服务为前提进行党建工作，如果社会在发展中出现受到不良因素影响导致的动荡，就需要企业党组织帮助解决问题，以服务的心态作为前提有效解决问题，这样社会和企业发展都会得到胜利。所以，在企业基层党建工作中，要加强服务意识，通过一切有效的手段进行宣传教育，严格制定信访制度，将党组织的为人服务责任落实到党员身上。同时，在工作中应该改变之前的工作状态，努力做到面对问题，不回避矛盾的发生，在企业内部做到服务至上。
（三）转变传统企业领导和职工的工作态度
在企业发展中，企业与职工友好的沟通可以促进企业的发展，企业领导是否可以得到职工的拥护，直接关系到党建工作是否可以长久进行下去。所以，在企业党建工作中，需要建立完善的制度，使得企业领导和员工可以有效沟通，处理好与企业领导层之间的关系，职工始终坚持为人民服务的目的，同时在工作中要具有艰苦奋斗的精神和节俭的品德。在工作中，企业领导也因该转变对待职工的态度，去倾听职工的心声，不在像之前只要不管不问，切身关心职工工作情况，关注职工在工作中的需求，尽可能帮助职工解决一切问题，全身心的投入到人民群众工作中，当群众当中出现歪风的时候，需要出面及时解决，努力投身到企业的基层工作中，转变之前职工的情况，这是对企业对人民都是有利的方针。
结论：
综上所述，现在我国企业基层党组织建立中存在着一定的弊端，相关体制不完善和思想观念老旧这些问题，都随着党组织的建立而产生，在党组织建设理念进行传播的过程中，不会利用先进的技术进行传播，类似这样的问题都在阻碍着我国企业党组织建立工作的开展，为了提高企业基层党组织建设，需要同时加强党员队伍建设，按照一定的规章制度转变之前传统的工作作风，需要从职工的思想去思考问题，使得企业的发展更加辉煌。
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论文作者:张明霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/10
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