摘要：新时期背景下，企业的思想动态以及价值观呈现出多元化。随着经济社会发展环境的变化，我国企业政工工作也在发生着改变，无论是工作内容还是工作模式都融入了新的元素，政工工作面临着全新的挑战。企业政工工作的开展需要将企业管理与企业生产经营结合起来，这是提升企业政工工作的工作效率的关键。企业应该明晰政工工作在生产服务中发挥的重要作用，大力宣传和引导，积极落实到实践中，切实提升企业的综合实力，促进企业健康快速可持续发展。
关键词：企业政工工作；挑战；对策
引言
对思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同的努力进步。
1企业思想建设工作的特点
（1）目的性较强。一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，让企业员工的思想素质达到企业所期望的效果更是为了企业的经济效益。这是利用意识对行为的导向性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展时阻力更小，也有更强的思想依托；（2）以意识为主导进行思想转变。思想建设不同于企业内部的秩序规范，可以用明确的条框标准强制性的来对员工进行约束；而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助进行的；（3）企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为企业建设中的重要一环，需要进行重点关注。对企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些意识都在无形中增加了员工的工作能力以及工作态度，对企业的发展有着实质性的影响。
2企业政工工作面临的挑战
2.1企业未摆正政工工作的位置
企业政工工作的开展是促进企业发展的一股强劲的动力，但是一部分企业并没有将政工工作摆在正确的位置上，有些单位的管理者并没有意识到政工工作给企业带来的有益之处，甚至存在错误的认知，将企业政工工作当成是一种表面的应付工作，认为企业政工工作不仅耗费了企业的财力物资，还浪费了大量的人力资源，没有意识到企业政工工作能够有效地凝聚企业力量，能够给企业发展带来强大的动力，而是更倾向于通过一些物质奖励的相对具有目的性的举措来调动企业职工的积极性。但是这种做法并不能够让企业职工自主地规范自我言行，也无法有效地解决企业职工的思想矛盾，没有摆正政工工作在企业日常工作中的位置，不利于企业职工个人的工作成长，更不利于企业整体持续健康地发展。
2.2企业职工未树立坚定的理想信念
目前，我国国内经济发展元素越来越多元化，尤其是随着改革开放的不断推进，经济全球化的不断蔓延与深化，让我国内部呈现出各种利益主体，导致了我国的多元性社会结构的呈现，这对于我国企业发展来说也是一个巨大的挑战。尤其是当前我国社会思潮的多样化，让企业职工面临着更多的诱惑，这也无形中提高了企业政工工作的工作难度。我国企业职工没有及时地树立坚定的理想信念，在利益抉择的时候，更加注重个人利益的维护，却忽视了以集体利益为大局。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于思想观念意识的偏差，让企业政工工作的开展针对主体，即企业职工在参与政工工作时，表现出一定的不适应，甚至是排斥的心理，这就给企业政工工作的具体开展与落实带来了重重的阻碍，工作矛盾层出不穷，最终使得企业政工的具体工作成果不尽如人意，还有一些企业的政工工作被迫停止，不仅没给企业带来好处，反而阻碍了企业的发展。
2.3企业政工工作体系不完善
目前，我国企业政工工作仍然不够成熟，没有形成完善的工作体系，也就无法给企业政工工作带来保障，形成有效的规范。我国企业政工工作的工作模式相对老旧，缺乏科学性，对于时代以及社会发展的步伐无法匹配。尤其是面对越来越复杂的外部环境，企业政工工作的开展并没有及时地做出调整，甚至一些企业没有把政工工作放在企业长远战略发展的一个重要模块中，企业缺乏对政工工作的系统长远规划。尤其是参与政工工作的人员的工作素质水平明显偏低，专业技能水平明显不足，并没有秉承以人为本的工作理念，倾向于强制化管理模式，缺乏人文关怀理念，让企业职工出现逆反心理，无法真正推动企业职工工作的开展，给企业发展注入动力。
3企业政工工作的优化对策
3.1企业加强对政工相关工作的宣传与重视
企业政工工作水平的提升必须做到充分的重视，这样企业上上下下才能对政工工作形成正确的认知。尤其是企业的管理层人员必须充分意识到企业政工工作的实质性作用，摒除过去对企业政工工作的错误看法，不能将政工工作开展当成是应付检查甚至是企业形象树立的一个工具，而是真正要在企业日常生产经营过程中将企业政工工作摆在一个必要的位置上。要进一步加大对企业政工工作具体工作实效的相关宣传工作，通过手机短信或者是企业宣传单等载体进一步在企业上上下下营造浓厚的政工工作氛围，让企业职工认可政工工作，借助强大的企业凝聚力，共同提升企业政工工作实效，进一步结合经济发展的变化形势，积极将政工工作成效落实到生产经营的具体过程中，增强企业强大的竞争实力。
3.2科学指导思想进步
意识对物质反作用的力量是强大的，思想的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行科学的指引。并不是说没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引发逆反心理，因此，在进行思想政治工作时要以科学的指导为前提。
3.3健全企业政工工作的管理机制
企业政工具体工作的开展需要企业完善管理体系，首先需要确立一个政工工作开展的目标，要结合企业日常经营发展的实际需求以及发展中存在的问题，结合行业特点以及企业发展目标，对于工作的具体细节进行进一步的规范。与此同时，企业政工工作的开展要积极地听取群众职工的合理建议，要以企业职工的利益为根本，及时弥补企业的管理漏洞。通过完善的管理机制，创新企业的政工工作奖罚机制，激发职工的工作积极性和工作热情。提升制度体系落实的可行性，确保企业政工管理机制的科学性以及合理性，公平、公正、公开，通过政工管理工作来实现全员自我自觉约束与管理，营造良好的企业氛围。
结束语
伴随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济全球化程度不断深化，企业作为我国经济发展的重要力量之一，获得长足发展。在当前改革开放不断推进之下，各种思想意识充斥于社会大环境之中，企业也不可避免地受到社会思潮的影响。因此，在全新的发展形势下，我国企业政工工作面临着全新的挑战，如何更好地开展企业政工工作成为企业的一大工作重点。
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论文作者:马志强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/3
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