小公司“高手”如何找到大平台？，本文主要内容关键词为：小公司论文,高手论文,平台论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
小公司的高手，到大公司寻求更大的发展平台，往往会遇到一些挫折，即使他们能力足够，但是资历却不被大公司所看重，这是一种很普遍的现象。大公司之所以看重应聘人的资历，是从自身企业文化来考虑，因为相同背景下的空降兵会更认同企业文化，更快速地融入到企业中来。显然，尽管小公司的高手个人能力很强，但一遇到其他候选人能力相似，而背景深厚，加入大公司，寻求更大发展就很难了。这是可以理解的事情，许多高手认为只能顺其自然。然而，是否可以借助猎头公司的帮助而实现自己的目标呢？
提高候选人的表达能力
猎头公司在清楚地了解客户的需求信息后，会根据候选人情况，与候选人面谈，确认他是否符合客户需求，并给候选人提供一些应聘方面的帮助。曾经有一个候选人，他是一家中小企业的生产部负责人，很有能力，学习精神很强，在这家企业做了三四年之后，想跳到更好的企业去做生产总监或者厂长、副总的职位。在他没认识猎头顾问之前，曾经通过一些大型招聘会去应聘，但最终都没有成功。于是，他开始寻求猎头公司的帮助。我通过跟他几次对话，发现他的个人能力确实很出色，但他在面试过程中的谈吐还不成熟，不会自我营销，不能把个人核心竞争力有效的表达出来。发现了问题后，我就开始帮他进行个人分析和制定职业生涯规划，明确在一个什么样的综合素质下，可以实现怎样的目标和职业发展。我着重于训练他的表达能力，要求他把个人能力最突出的方面展现给招聘方。并让他自己用文字把相关内容表述出来，然后再和他进行研讨，确定哪一些要着重表达，哪一些要尽力避免。通过强化式的表达训练，他最终应聘成功，成了一家行业内知名企业的生产副总。当然，这种成功是建立在对候选人的充分了解的基础上，确定他的能力完全符合客户需求的前提下而进行的帮助，绝对不能进行虚假包装。
适当降低职位需求，曲线晋升
一部分小企业的高手，在应聘的时候，期望值过高，要求做到大公司的平级甚至更高的职位，往往应聘失败。实际上，小公司和大公司对于同级别人员的要求是不一样的，存在着相当大的差距，如果不能够认清这一点，认为我原来是总经理、副总就一定要应聘大企业的同级别职位，这是不现实的，毕竟你的资历和阅历有所欠缺。大连一家著名的房地产公司需求高级职业经理人，客户明确提出从大型企业中选择。在这种情况下，作为一家中小型房地产企业的高级人员，想直接应聘这家大型房地产公司的高管人员，如副总、总经理等职位，是非常困难的。而候选人如果综合素质确实比较突出，可以考虑一下应聘大公司的项目负责人或者区域负责人，则成功的可能性会比较大，然后在新的岗位上发挥出自己的能力，做出业绩，晋升到更高级的职位。因此，小公司的高手进行应聘时，要调整好心态，适当降低对于职位的需求，先过渡后求发展，在大公司的一个略低的平台上，积累更多经验，未来会有更大作为。
曾经有一家中型企业的财务部长，想应聘到大公司做财务副总，但由于他所服务的公司知名度不高，还是存在着一定困难。除了资历之外，他的综合素质相当不错，因此，我帮助他重新调整职业发展规划，建议他不妨走出大连，到上海、北京等城市加入一家国际知名的会计师事务所，放下自己的身价，从中下层做起，几年后，再考虑谋求回大连获得更大的发展。做出这种曲线发展的建议，猎头顾问需要对候选人的综合素质有比较清醒的判断，确定以他现有的实力和学习能力可以在未来几年有更大发展。
提供曝光机会
小公司的高手，虽然具有一定的实力，但是通常在行业内或者本地区的知名度不高，因此比较难以获得大公司的青睐。而很多知名猎头公司，为了扩大影响力，通常会定期举办专业性或者行业型的中高层论坛，邀请一些行业内的专家做主讲嘉宾，邀请行业内的相关候选人出席，当然也会有选择地邀请用人单位的老总和人力资源负责人参加，让大家互相沟通，增进了解，加深认识。在这种场合下，想要寻求更大发展的候选人应紧紧抓住机会，不能只做聆听者，更要珍惜猎头公司提供的发言机会，深刻地表达自己对行业和企业的认识，管理理念，工作成绩，不需要夸张，只要实事求是地表达出来，就会给相关方留下深刻的印象。一个机械行业企业的技术总监，就是在某次论坛上，做了一次非常出色的发言，而获得到会的一家民营企业的青睐，在猎头公司的帮助下，成功应聘到这家企业担任技术副总。
提高自身综合素质
打铁需要自身硬。小公司的高手们要想获得更大的舞台，最根本的方法是提高自身素质，然后考虑借助优秀猎头公司的帮助，谋求更大的发展。由于受到企业自身的限制，他们虽然在企业内部相对出色，但是其综合素质和国际型人才相比，还存在较大的差距，需要从多方面进行弥补。
首先，不论是在大公司还是小公司，人才想要获得晋升，就必须站在上级的立场来思考问题，要时刻眼睛盯着你的上司，看看他们是怎样工作的，只有平时注意这些学习和积累，在高职位机会来临时，才能够抓住机遇。
其次，不仅要掌握本企业的情况，还要对本行业的发展有清楚的认知，了解国内国外的发展差距，跟踪行业最新的发展动态，不要只做井底之蛙。而在本行业内进行跳槽，是小公司高手们谋求发展的最佳选择。
再次，大公司的平台对能力要求更高，因此，虽然目前身处小公司，但需要从现在做起，按照国际化人才的素质来要求自己，努力熟悉一些大公司和外企的管理模式和管理经验，提前作好相关的准备工作，将有助于候选人成功应聘，并能尽快融入到企业的文化中。
最后，在做好本职工作的同时，加强学历和资格证书的取得。如果能够获得在职的研究生文凭和一些专业证书，这将使应聘成功的机率增大，至少能够在与招聘方一两次时间简短的见面中，证明你有这方面的能力，让招聘方加深对你的信任。同时，尽可能利用机会，多参加一些行业内的年会和论坛，多在行业内的媒体和网站上发表文章，努力提高知名度，尽快获得猎头公司和大公司的关注，有选择地和猎头公司的高层以及资深顾问建立朋友式的关系，而不是单纯的商业往来关系，不断获得忠告和信息，从而获得更快的发展。
调整好心态。在大多数的情况下，从小公司跳到大公司，需要寻求略低或者平级的职位才有更大把握。后退一步是为了今后前进更多步。这个时候，就要调整好自己的心态，不能急功近利，而是要先站稳脚跟，再求发展。