摘要：随着我国经济发展的不断深入，无论是城市用电还是农村用电都达到了一个高峰，在对电力需求越来越大的同时，如何做好电力设备的管理工作是相关人员需要思考的问题。为避免电力政工工作的失误，也在“三集五大”的新形势下，各行各业都对电力企业尤其是电力设备的管理工作提出了更高的要求。
关键词：新形势；电力政工工作；创新研究
前言
电力行业具有资本密集、资金密集、技术密集等特点，与其他行业相比，电力行业占据着较大的优势，但同时也肩负着较大的责任[1]。我国经济建设的发展进程均与电力部门的工作质量息息相关，尤其是在用电量如此巨大的今天，电力部门的工作失误影响的不仅仅是我国居民的生活质量，还影响着企业的正常发展，给社会带来较大的影响。因此，电力行业必须在新形势背景下不断地创新自己的管理制度，提高自身的核心竞争力，为人民的正常生活和社会的正常生产提供有利的保障。本文将以新形势下电力政工工作的创新研究为主要探讨内容，提出几点可行性建议。仅供参考。
一、创新政工工作的内容
电力政工工作在电力行业中占据着十分重要的地位，其关系着其他各项工作质量的好坏。电力企业要想出色的完成供电工作，除了要维护好电力设备外还需要做好切实的电力政工工作，不说大话、空话、套话，而是实实在在的去了解电力工作当中所存在的问题并解决问题。
（一）组织企业活动
电力行业的工作较为枯燥也较为繁重，在如此高压的工作环境下，员工难免会出现消极的心理情绪，为了提高自身的企业文化，也为了增进员工之间的思想交流，企业要大力组织各项活动，丰富员工工作之外的生活。相较于传统的讲座或演讲，极具趣味性的企业活动更能激起员工对于思想政治工作的学习兴趣，如辩论、竞赛等。例如，在辩论赛中，员工为了能够取得好的辩论成绩，自然会自觉、自愿的去学习思想政治知识，并且，辩论赛是一种考验员工应变能力与对抗能力的综合性比赛，这对提高员工的自身文化素质与团结意识有着非常好的促进作用。在知识竞赛中，每一位员工均可参加，企业领导人可设置奖励制度，对竞赛优胜者予以适当的奖励，以便激发起每一位员工的参加欲望，在参与竞赛的过程中，企业员工的思想政治内涵自然得到了较大的提升。在开展思想政治工作的过程中，党政干部以及企业领导要起到带头的作用，自主自觉的反省自己的工作态度和工作质量，并严格要求以下员工积极落实每一项政工工作[2]。
（二）加强政工队伍建设
电力企业必须拥有符合自身条件的政工队伍，在开展政工工作时做到以人为本，提升人文情怀，并注重政工人员的个人素质与个人涵养，禁止政工人员出现违法乱纪或是工作态度恶劣的情况。企业在筛选政工人员时，需对政工人员的学习能力、表达能力、思考能力、协调能力提出更高的要求，只有综合素质较高的政工人员才能够帮助企业员工减少工作上的误差，提高企业员工的思想政治觉悟。在政工队伍中还分为交流型政工人员和学习型政工人员，交流型政工人员需要有较好的沟通能力和协调能力，在企业举行相关活动时，需要这类政工人员营造出良好的交流氛围；学习型政工人员则需要常常组织企业员工进行交流与学习，将思想政治工作全面融入日常工作当中。政治思想的普及对提高企业效益和员工工作质量均有着积极的促进作用。
二、改进政工工作的方法
在网络信息时代的背景下，传统的政工工作方法以无法满足现代电力企业部门政工工作的需求了，只有与时俱进，不断的改进政工工作方法，才能将电力企业的经济效益推向更高的起点。因此，政工工作人员必须创新工作的理念和技术，以便满足日新月异的现代社会。
（一）建立网络政工工作
计算机已全面应用于各行各业，而当代电力工作人员对于计算机的接受程度普遍较高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，政工工作可利用计算机带来的优势进行开展。部分电力企业已在自身的内部网络上建立了政工工作平台，这种新颖、简便的政治教育模式受到了电力企业员工的广泛好评。除计算机外，网络政治工作的建立还可从广播、报纸、杂志、报纸、电子宣传栏等方式进行。在以往，人对人的交流方式无法更加全面且细致的传达政治思想，常常有忽略或来不及思考就进入下一内容的情况发生，无法完善政治思想内容。而计算机的普及，恰好解决了这一缺点，员工在企业的内部网络上可以反复浏览同一政治内容、政治目标、政治工作，完善了自身的政治思想。企业还可根据员工的需求建立起沟通平台，政工人员在沟通平台上随时与企业员工进行交流与互动，使企业内部的工作环境更为稳定。并且，沟通平台的建立也方便了企业领导更加了解当代员工的想法与看法，有助于企业内部的团结。
（二）党建管理信息化
信息化技术的普及对党建信息化管理带来了较大的帮助，党建管理信息化节省了较多的人力与物力，节约了企业的经济支出，并且信息不易丢失随时可查找，使政治工作的开展更为高效。值得注意的是，要做好网络安全的管理，防止因网络漏洞而使党建信息遭到泄露和流失，造成企业的损失。应即使升级相应的信息软件，安装相应的安全软件（如：防火墙、入侵检测、杀毒软件等）。但即使在信息化时代背景下，原有的党建资料也不可丢失，需做好封存和管理以备不时之需。在日常工作当中，可大力使用党建管理信息化所带来的便利，使日常的政工工作质量更为显著。
三、完善政工工作的体制
机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。近几年来，我国经济呈现出了飞速发展的状态，电力行业在工作的分配、工作的方式上均有着较为全面的完善。但随着“三集五大”体系的推进，电力政工工作的体制却没有与时俱进的进行完善，仍然沿用最初所制定的工作体系，在日新月异的今天，老旧的工作体系已完全不能适用，若再不进行改革与创新，则阻碍政工工作的顺利开展，给企业带来较大的损失。在传统的政工工作体制中，一般会以大会的形式来开展政治工作，针对性较弱，并且往往是一个错误已经发生了，才进行反思和整改，并没有预防的超前意识，使得政工工作的开展效率较为低下。而在现代电力政工工作中，要求杜绝和预防不良事件的发生，并促进员工自行、自动、积极的去学习政治知识。
政工工作的体制改革首先要从企业领导人入手，让其知晓并重视起改革工作的必要性，在领导人的带领下，体制改革工作的开展必然会顺畅许多。其次是转变员工的固有思想，打破原有的禁锢，开放员工的思维与情感。每一位电力企业的员工均需要建立一个属于自己的思想政治工作汇报机制，记录自己的不足与工作失误，并针对自己的问题提出建议与解决方案，年终时交由政工人员审核。最后，要抛弃虚假的那一套宣言，如：某些电力企业在开展政治思想工作时，号召和鼓励员工“为工作献身、不顾一切维护企业的利益”，这样太假、太大、太空的口号会使工作“变质”也不符合现代工作人员的思想。以这种“催眠”似的口号来加强政治工作的方式已过时，现代工作人员具有开放、平等、自主的思想，他们喜欢自由的发挥平台，他们能够接受好与坏的评价，但唯独不喜欢被“绑架”，这种类似“情感绑架”的口号与宣言，在现代社会已不适用。电力企业的政工人员需要深入到员工的内部，去了解员工的特点与思想，并根据企业与员工的实际情况来制定出符合现代社会发展的政工工作体制，抛弃“虚假的口号”，建立实实在在的奖罚制度、鼓励制度[3]。给予每一位员工平等、自由的发言平台，政工人员与企业领导人才能够听到真实、有用的声音，只有这样才能够激发起员工的工作能力与创新意识，企业才会更加壮大。
结语
综上所述，电力政工工作的建设关系着企业的稳定与发展，对电力行业的工作质量有着积极的促进作用。只有不断的贯彻落实政工工作的开展，才能使电力行业得到更显著的发展，人民才得以安居乐业，社会才得以经济繁荣。
参考文献：
[1]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公业务，2013，（05）：41-42.
[2]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012，（16）：107.
[3]梁先琳.分析县级电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].低碳世界，2016，（18）：81-82.
论文作者:谢小爱
论文发表刊物:《电力设备》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/4
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